СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.09.2011, 17:51   #41
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

За три дня - это так размышления в слух) Т.е. приказ без заявления за 2 месяца , а накануне заявление и приказ к ознакомлению?

Если сотрудник принимается за 2 месяца до установления полного рабочего дня : к примеру, с 01.07.11(первый раб. день) на неполный рабочий день по 01.09.2011.
Возможно ли в приказе на прием указать:
1) о неполном рабочем дне с оплатой согласно прямо пропорционально отработанному времени по 01.09.2011;
2) с 01.09.2011 установить (по заявлению) ФИО , должность, полное рабочее время с окладом согласно ШР. Спасибо.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2011, 17:54   #42
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
а накануне заявление и приказ к ознакомлению?
Да. Приказ об установлении.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ксюшин (22.09.2011)
Старый 22.09.2011, 18:14   #43
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

спасибо всем.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2013, 09:48   #44
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию Режим работы для одного отдела)(СРОЧНО надо для проверяющих((((

Привет! Как установить режим работы на складе с 07.00 до 22.00? Достаточно приказа про работу склада, или еще как то ? (сотрудникам склада оформлено рабочие часы с 07.00 до 16.00 в первую смену, и с 13.00 до 22.00 для второй смены), а вот насчет самого склада(как отдела вцелом) ничего не написали...В ПВТР у нас работа на пп с 08.00 до 17.00 значится....А склад работает дольше. И вот ща проверка хочет бумаги, где это установленно...

Как вариант, может быть??:

НАКАЗУЮ:
1.Встановити з _______________ режим роботи складського приміщення магазину- складу ТзОВ Ластівка з 07.00 до 22.00.
2. Менеджеру з персоналу Івановій В.М, ознайомити під підпис начальника підрозділу та завідуючого складом про режим роботи складського приміщення.
2. Начальнику підрозділу, завідуючому складом , менеджеру з персоналу при прийомі на роботу окремих працівників за посадами «Комірник», «Вантажник», «Експедитор» підрозділу «Логістика», що обслуговують складське приміщення, встановлювати індивідуальний режим роботи, що забезпечить роботу складського приміщення відповідно п. 1 наказу


?????????

Последний раз редактировалось rostian; 19.03.2013 в 10:46.
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2013, 14:25   #45
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Достаточно приказа про работу склада
, необходимо внести изменения в ПВТР.
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
И вот ща проверка хочет бумаги, где это установленно...
Очень много чего исправлять нужно и одной "бумагой" не отделаетесь. Только хуже будет.
прЫпис про устранение нарушений , исправите и
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2013, 12:43   #46
Fox1982
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите: инвалид принят на 0,5 ставки, работает неполный рабочий день 4 часа, написал заявление и просит установить ему, полный рабочий день понедельник и среду (с 8-00 до 17-00), а пятницу неполный рабочий день (с 8-00 до 12-00). Не глупо ли будет выглядеть приказ?
Fox1982 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2013, 14:06   #47
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Ваш приказ НПА не нарушает?
Вашу компанию и Вашего сотрудника устраивает?

И в чём проблема??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2013, 13:33   #48
Fox1982
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Приказ получается что с ПН по ЧТ неполная рабочая неделя, а ПТ неполный рабочий день. И везде пишется что инвалид может работать ИЛИ неполный рабочий день ИЛИ неполную рабочею неделю, а у нас получается все смешано.
Fox1982 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2013, 16:05   #49
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fox1982 Посмотреть сообщение
И везде пишется что инвалид может работать ИЛИ неполный рабочий день ИЛИ неполную рабочею неделю
Везде - это где?
Привести НПА можете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2015, 12:16   #50
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию Восстановление "нормального" режима работы

Коллеги, очень нужна ваша подсказка.
Ситуация: вынужденно ввели режим неполного рабочего времени (7-часовой с соответствующей оплатой) до 31 марта, всех вовремя предупредили, всё ОК. Но вот сейчас понимаем, что можно было бы и вернуть обратно "нормальный" 8-часовой график, в соответствии с Колдоговором. Об этом очень просят сотрудники, у которых, понятное дело, доходы резко снизились. Идём навстречу пожеланию коллектива, дабы избежать ненужных волнений. Вопрос: понимаю, что как бы в соответствии со ст.32 должна опять предупредить за 2 месяца, НО, во-первых, к этому времени уже и действие предыдущего приказа закончится, да и людям от этого легче не станет, их прежний доход к ним не вернётся. Может, я не права и не надо предупреждать, а просто отменить тот приказ? И пусть прям с завтрашнего дня люди опять работают по 8 часов и получают соответственно?
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA