СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.03.2015, 17:10 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2006
Адрес: Харьков
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
В день увольнения по инициативе администрации сотрудник не вышел на работу. Что делать?
Уважаемые коллеги!
Нужна помощь/совет в непростой ситуации: У нас сотрудник систематически не выполнял свои должностные обязанности. В итоге у руководства лопнуло терпение и 10 марта был издан приказ об увольнении сотрудника 13 марта (пятница) по инициативе работодателя (п.3 ст.40 КЗоТ). дату увольнения поставили позже даты издания приказа, чтоб сотрудник мог передать все свои дела. 10 марта по процедуре ознакомили с приказом, сотрудник написал, что с приказом не согласен, а устно сообщил - что дела все передаст по Актам, но будет судиться, так не согласен с нашим решением... до четверга все передавалось, акты подписывались. а 13 марта (в последний рабочий день) сотрудник не появился на работе . руководитель отдела звонила неоднократно, но трубку на мобильном он не брал (до сег.дня не берет), домашний - не отвечает. 13 марта мы заактировали его отсутствие на работе и отправили письмо: "Ви не з’явились на робочому місці протягом робочого часу з 09 год. до 18 год. 13.03.2015 року. Про свою відсутність адміністрацію підприємства ні напередодні, ні протягом робочого часу жодними засобами зв’язку не повідомили. Просимо Вас повідомити про причини своєї відсутності на робочому місці. Також повідомляємо, що відповідно до наказу №____ від _________ р. Вас звільнено 13 березня 2015 р. Для отримання розрахункової готівки та трудової книжки Вам потрібно прибути на підприємство." Письмо отправили в пятницу вечером, но пока еще никакой обратной связи не получили. Сегодня (16.03) - его тоже нет, поэтому снова составили акт про отсутствие на работе. Согласно КЗоТ во время отсутствия сотрудника мы не имеем права его увольнять. Мы планируем сделать след.: 1. дождаться, когда сотрудник таки появится на работе и издать новый приказ "на зміну наказу від 10 березня" про увольнение с даты выхода на работу после отсутствия или вообще отменить старый приказ и уволить за прогул, если не будет подтверждающих документов. А как бы вы поступили в подобной ситуации? Может еще что - то можно/нужно сделать , а не просто ждать, пока наш нерадивый сотрудник выйдет с нами на связь? |
17.03.2015, 08:31 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Можно сходить к нему домой - удостовериться что он не умер и не лежит в больнице.
|
17.03.2015, 09:12 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Я бы актом фиксировала каждый день отсутствия, затем повторно отправила письмо с описью и уведомлением и дождалась его,чтобы уволить за прогул (ну если ,конечно больничного не предоставит Вам).
А пока: звоните родственникам, ему (контакты же есть в личном деле). Обязательно съездите на дом (возможно, действительно человек болен). Последний раз редактировалось Мотя; 19.03.2015 в 03:19. Причина: Лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Skarlet (17.03.2015) |
17.03.2015, 10:59 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2006
Адрес: Харьков
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
|
17.03.2015, 11:06 | #5 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2006
Адрес: Харьков
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
пока фиксируем и звоним по всем телефонам, но в ответ тишина (из-за этого даже корпоративный пока решили не отключать - авось по нему хоть дозвонимся). хитропопый сотрудник у нас, поэтому и хочется его тоже "обхитропопить" |
|
17.03.2015, 13:04 | #6 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если же этого не делали - то он имеет все шансы выиграть суд. То, что вы ему звонили, а он не брал трубку - это очень хорошо, оправьте ему еще несколько СМС - при необходимости вы сможете взять распечатку звонков у мобильного оператора, которые будут для вас в суде свидетельством того, что вы его пытались розыскать, чтобы вручить трудовую и расчет. Цитата:
Цитата:
|
|||
17.03.2015, 13:14 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
а 13 марта (в последний рабочий день) сотрудник не появился на работе . руководитель отдела звонила неоднократно, но трубку на мобильном он не брал (до сег.дня не берет), домашний - не отвечает. 13 марта мы заактировали его отсутствие на работе и отправили письмо:, я так поняла ,что не уволили, ведь в последний рабочий день не прибыл, дела не передал, в приказе об увольнении не расписался, а соответственно прогулял. А тут уже : Просимо Вас повідомити про причини своєї відсутності на робочому місці. Також повідомляємо, що відповідно до наказу №____ від _________ р. Вас звільнено 13 березня 2015 р. Для отримання розрахункової готівки та трудової книжки Вам потрібно прибути на підприємство." он уволен. ЧЕТ непонятно мне как-то. А что будет, если он за 13 марта больничный принесет,т.е. еще в свой рабочий день? |
|
17.03.2015, 13:36 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Закон запрещает увольнять работника в период его нетрудоспособности по инициативе администрации, но он ведь вас не поставил в известность, что он заболел, и на телефонные звонки не отвечал. Он, конечно, может настаивать на том, что находился в бессознательном состоянии и не мог говорить, но тут очень пригодятся показания соседей, свидетельствующих о том, что в момент вашего визита в выходной день они "уехали куда-то (до сих пор нет)". Потому как больной в выходной день должен находиться либо дома, либо в больнице - поликлиники в выходной не работают...
|
17.03.2015, 13:47 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. В статье нет" предупредил-не предупредил". А если все же на 13 число он предоставит больничный. Что-то мне подсказывает, что показания соседей будут второстепенными |
|
17.03.2015, 13:52 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А если все же предоставит (что ну очень маловероятно в сложившихся условиях) - приказ придется таки отменить и уволить его сразу же после окончания больничного.Навестите его еще несколько раз - должен же больной хоть изредка присутствовать дома
|