СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
17.10.2013, 22:44 | #401 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Я этого не говорил
Мотя, подскажите пожалуйста, мне на эти 2 часа прогула, кроме табеля нужен акт об отсутствии, объяснительная и докладная от руководителя, так? |
17.10.2013, 22:56 | #402 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Svat (17.10.2013) |
24.10.2013, 11:41 | #403 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2013
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Табель обліку роб. часу Ф № 5-ПН
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо відрядження припадає на вихідний день, то в табелі позначати у цей день ВД, чи ВВ? І якщо наприклад у листопаді норма тривалості роб. часу 168,0 год., а в табелі виходить менше годин, то так і ставити менше годин? Дякую за відповідь!
|
24.10.2013, 12:10 | #404 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
командировочный день надо оплачивать, а для этого необходимы основания - приказ и отметка в табеле!
не могли бы Вы указать причину - почему у Вас получилось меньше рабочих часов в месяце, чем указано в календаре рабочего времени?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Andry (24.10.2013) |
24.10.2013, 13:13 | #405 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2013
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую за відповідь! 16 к.д. по 8,15 = 131; 5 к/д по 7 год = 35 (131+35) = 166 год.
|
24.10.2013, 14:19 | #406 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
листопад = ноябрь. как Вы за ноябрь уже табель составили? извините))))
погодите у Вас тогда должно быть сверх нормы в октябре при такой разбивке по времени рабочему..
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
24.10.2013, 14:45 | #407 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2013
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я ще не складала, я просто порахувала наперед, бо я щось не так розумію? Дякую за відповідь!
|
24.10.2013, 14:57 | #408 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
смотрите, у Вас при 40 часовой рабочей неделе в рабочем дне не 8 часов, а 8часов и 15 минут.. и по пятницам рабочий день 7 часов.
месячные балансы у Вас могут не совпадать, а годовой баланс должен в итоге совпасть с производственным календарем. попробуйте посчитать годовой баланс навскидку.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | ELENA N (24.10.2013) |
04.01.2014, 10:13 | #409 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
вопрос следующий, возникший внезапно. До этого 8 лет работала и даже не задумывалась....
В табеле учета рабочего времени больничный лист работнику отмечаем обозначением ТН в календарных днях или в рабочих?учет времени - 5 дневная 8 часовая рабочая неделя. Например работник болел с 1 по 15, выходные дни допустим - 4,5,11,12 числа. В табеле ставим ТН с 1 по 15 или же ТН с 1 по 4, с 6 по 10, с 13 по 15, а в выходные дни оставляем пропуски? Я всегда все делала в календарных днях, вот пришла на новую работу а начальница мне говорит что надо делать в рабочих. Но по-моему тогда не будет видно по табелю действительный срок больничного (+ срок в гражданском процессе (праве) исчисляется в календарных днях) или это все не принципиально и я зря заморачиваюсь? |
04.01.2014, 19:48 | #410 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|