СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.02.2013, 04:28   #211
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,050 раз(а) в 2,081 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
Студентов вполне устраивает 6*6
Этих устраивает, но найдется тот, кто захочет все 40 работать.
Я Вам это написала только лишь потому, что Вы указали в своём посте вот это
Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
Лично я, принимаю студентов на 36 часов, а первокурсников вообще на 24 часа.
Вы что, лично решаете время работы сотрудников предприятия или у вас сей пункт дискриминации прописан в КД?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
dautina (10.02.2013), Мотя (10.02.2013)
Старый 10.02.2013, 18:53   #212
Nataliya1987
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Не поверите, , это еще компромисс, мне директор вообще сказал, принимать 4*6, и не желает ничего слушать!!!! А хотите вообще "упасть"? Нет ничего- ни правил ВР, КД и даже графиков и ДИ!!! Пока что как жабка в крынке, делаю всё и сразу!!!!

Последний раз редактировалось Мотя; 10.02.2013 в 19:00. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
Nataliya1987 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2013, 19:00   #213
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,784
Вы сказали Спасибо: 14,366
Поблагодарили 19,614 раз(а) в 9,657 сообщениях
Вопрос

Вы мне можете пояснить следующий момент?:
Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
2.1. Большинство работников - студенты-очники (табели отсутствуют)
Т.е., здесь я читаю, что табели отсутствуют....
Дальше читаю:
Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
, принимали: 40, табелировали - 24;
2.2. Принимали - 24, табелировали - 40;
Не могу сопоставить вот с чем: либо пациент жив, либо пациент мертв...
Так, табели отсутствуют или они есть?
Если табели отсутствуют, то где Вы что табелировали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2013, 19:18   #214
Nataliya1987
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я только приняла кадры, меня попросили вести. Я табелировала тех, которых я приняла с 01.02.2013 (к этим вопросов нет), а с теми которых принимали до меня с теми полная неразбериха....Вот и приходится приводить всё в порядок в кратчайшие сроки...
Nataliya1987 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2013, 12:06   #215
tatiana!
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.05.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Помогите, пожалуйста, ответить на мой вопрос: работаю на неполный рабочий день, 0,5 ставки, так как учусь на дневном стационаре в университете. Получаю диплом магистра. Работодатель говорит, что должен уволить меня на срок получения диплома (1 месяц), а потом заново устроить на работу. Каким документом это регламентируется? И, действительно, ли необходимо уволится?
tatiana! вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2013, 13:48   #216
harley
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте,
будьте добры, помогите разобраться в следующей ситуации:
в этом году получила диплом бакалавра и устроилась на работу по месту прохождения практики. Завели трудовую, отработала два месяца без проблем. В это время в университете решался вопрос об открытии магистратуры по моей специальности (стационар и заочка), и все подавали документы не зная, на какую форму. Решилось в пользу стационара, заочки соответственно нету. Поступила на бюджет на стационар. И так, работаю по трудовой на полный рабочий день, и, как получается, с 1 сентября учусь на бюджете на стационаре (5 курс). Как быть? Увольняться или писать заявление на отчисление? Может возможно совместить (обещали оформить свободное посещение).
Заранее благодарна.
harley вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2013, 13:56   #217
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,784
Вы сказали Спасибо: 14,366
Поблагодарили 19,614 раз(а) в 9,657 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от harley Посмотреть сообщение
Как быть? Увольняться или писать заявление на отчисление? Может возможно совместить (обещали оформить свободное посещение).
Конечно, можно все совместить, если есть желание и возможность...
Не надо Вам ни увольняться, ни отчисляться.
Если Вы успеваете все совместить - никто и ничто Вам не помеха.
Если есть желание - прочтите эту тему. Если нет желания - помочь ничем не могу, т.к. повторять то, что уже обговорено по Вашему вопросу - нет ни времени, ни желания...ни терпения...сегодня уже тыщщу раз перевернула существующие темы только из-за того, что у вопрошающих нет желания листать темы самим...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2014, 18:33   #218
engramma
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые гуру!
Я не поленилась и прочла данную темку с самого начала и до конца, и не только ее, а еще и несколько НПА по этой теме, но на свой вопрос полного ответа не нашла. Подскажите пожалуйста где посмотреть если чего не углядела или пропустила.
Вот мой вопрос: в 2011 году в нашу организацию мы взяли на работу студентку стационара какого-то иногороднего ВУЗа. Студентка благополучно работая закончила свой ВУЗ в 02.2013г. и продолжила работать у нас. (естественно дипломов не принесла и ничего не сказала) И вот вдруг сейчас в январе 2014г. она просит справку для института, о том, что она у нас работает. Допросив студентку я выяснила, что ей ВУЗ прислал письмо с угрозой суда в случае если она не подтвердит, что она трудоустроена после окончания ВУЗа. Письмо само я еще не видела (его передадут вместе с дипломами с другого города) и толком о нем сказать ничего больше не могу. Меня вот какой вопрос волнует. Если мы дадим ей справку для ее ВУЗа, как они просят, не вылезет ли это потом боком нашей организации? И не нарушили ли мы закон тем, что она у нас продолжала работать после окончания ВУЗа? (Работала она у нас не по своей прямой специальности). Возможно вопросы мои глупые и дурацкие, но бухгалтер моя уперлась и не хочет подписывать справку человеку пока я не докажу на 100%, что для организации это безопасно.
Спасибо большое заранее.
__________________
Не ждите чуда, чудите сами!

Последний раз редактировалось engramma; 22.01.2014 в 18:53.
engramma вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2014, 21:06   #219
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,784
Вы сказали Спасибо: 14,366
Поблагодарили 19,614 раз(а) в 9,657 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
Добрый день, уважаемые гуру!
И Вам - доброго времени суток!!!
Я, быть может, и не гуру, но попытаюсь ответить.
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
Я не поленилась и прочла данную темку с самого начала и до конца, и не только ее, а еще и несколько НПА по этой теме
Молодец! Уважаю людей, которые не ленятся заниматься полезным делом!, тем более - для свей собственной пользы!
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
Студентка благополучно работая закончила свой ВУЗ в 02.2013г. и продолжила работать у нас. (естественно дипломов не принесла и ничего не сказала)
У меня вопрос: если диплом об окончании ВУЗа она не принесла, то каким образом Вы узнали, что она в 02.2013г закончила обучение в ВУЗе?
С ее слов?
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
И вот вдруг сейчас в январе 2014г. она просит справку для института, о том, что она у нас работает.... ей ВУЗ прислал письмо с угрозой суда в случае если она не подтвердит, что она трудоустроена после окончания ВУЗа.
1. Никаких законных прав ВУЗ не имеет присылать такие письма.
2. Могу посоветовать Вашей работнице обратиться с заявлением в прокуратуру, приложив копию этого письма, и ждать ответа.
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
Письмо само я еще не видела (его передадут вместе с дипломами с другого города)
Никакого законного права ВУЗ не имеет отказать в выдаче диплома тому студенту, который успешно защитил диплом.
Трудоустройство есть или его нет - не имеет значения.
Значение имеет только то, что студент обучился в ВУЗе и защитил диплом - это дает право на получение диплома.
ВСЕ! ТОЧКА!
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
Если мы дадим ей справку для ее ВУЗа, как они просят, не вылезет ли это потом боком нашей организации?
Никаким боком никуда не вылезет.
Я таких справок выдала вагон и маленькую тележку.
Сами подумайте: человек у вас работает, вы выдаете об этом справку - неважно куда...какой такой бок?Разве вы что-то нарушили или выдаете заведомо ложную информацию?

Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
И не нарушили ли мы закон тем, что она у нас продолжала работать после окончания ВУЗа?
Это ее конституционное право: работать там, где она хочет!
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
(Работала она у нас не по своей прямой специальности).
Неважно!
Это тоже ее конституционное право: получать образование такое, какое она хочет!
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
Возможно вопросы мои глупые и дурацкие,
На нашем форуме глупых и дурацких вопросов не бывает.
Для этого мы тут все и собрались, чтобы разбирать вопросы всякие!
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
но бухгалтер моя уперлась и не хочет подписывать справку человеку пока я не докажу на 100%, что для организации это безопасно.
Пусть доказывает она, что это опасно!!!! Пусть бух даст ссылку на опасный НПА!
А вот, если Вы не выдадите справку работнику с места работы, то бух потом будет искать пятый угол в суде, где уже ей будет опасно, т.к. она нарушает норму КЗоТУ:
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
она просит справку.., о том, что она у нас работает....
Цитата:
Стаття 49. Видача довідки про роботу та заробітну плату
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
Цитата:

Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю
Особи, винні в порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
*****
П.С.
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
Допросив студентку я выяснила, ...
engramma, дорогая, простите, но тут я смеялась от души: какое право Вы имеете допрашивать работников? Вы - следователь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Amber (03.12.2014), Aneta (23.01.2014), Befis (23.01.2014), EllE HRD (22.01.2014), engramma (23.01.2014), Inka (22.01.2014), Вика_86 (23.01.2014)
Старый 23.01.2014, 11:35   #220
engramma
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Мотя, спасибо Вам огромное , со всей ответственностью заявлю Вы гуру!)))

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
П.С.
engramma, дорогая, простите, но тут я смеялась от души: какое право Вы имеете допрашивать работников? Вы - следователь?
Ну эт я так, любя ))) Сама смеюсь))) конечно не допрашивала, а просто пообщалась))))

Спасибо еще раз огромнейшее!
__________________
Не ждите чуда, чудите сами!
engramma вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо engramma за это полезное сообщение:
Мотя (23.01.2014)
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»