СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.10.2012, 14:10   #191
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,784
Вы сказали Спасибо: 14,366
Поблагодарили 19,614 раз(а) в 9,657 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от АннаМ Посмотреть сообщение
Вас могут принять на работу на неполный рабочий день,
Почему именно на неполный?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2012, 14:39   #192
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Логично, если человек учится к примеру, очно(в сообщении не сказано ничего про форму обучения), ему нужно посещать занятия, а на это надо время. Поэтому и неполное раб.время как более удобный график.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2012, 16:32   #193
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,784
Вы сказали Спасибо: 14,366
Поблагодарили 19,614 раз(а) в 9,657 сообщениях
По умолчанию

Логично или нет - я не знаю...
Это - проблемы студента!
Где написано в НПА, что студента можно принимать на работу - только на неполный рабочий день?
Хочу почитать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (12.10.2012)
Старый 12.10.2012, 16:38   #194
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

нет, этого нигде не написано. Просто студент интересовался, возможно ли его оформить на работу во время учебы. Я посоветовала оптимальный вариант. Кстати, мы как-то оформили студента-очника на полную ставку (юристы не нашли ничего противозаконного в этом),так нам с института звонили, с кафедры, мол вы соображаете, что ребенку учиться надо?!
Выжимка из статьи на нашем сайте:


Режим рабочего времени
Режим рабочего времени работника-студента (аспиранта, учащегося) будет зависеть от того, в какое время он сможет исполнять трудовые обязанности. Если такой работник-студент сможет работать вечерами, несколько часов в течение дня или несколько дней в течение недели (т. е. в свободное от учебы время), тогда с ним будет заключаться обычный трудовой договор с режимом работы неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. В соответствии со статьей 56 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели не влечет за собой какого-либо ограничения объема трудовых прав работников.

Последний раз редактировалось АннаМ; 12.10.2012 в 17:36.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2012, 18:29   #195
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,784
Вы сказали Спасибо: 14,366
Поблагодарили 19,614 раз(а) в 9,657 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от АннаМ Посмотреть сообщение
студент интересовался, возможно ли его оформить на работу во время учебы.
Этому посвящена данная тема в количестве 16 страниц - там все написано: возможно ли и как это возможно.
Если студенту влом читать тему - мы тут ни при чем.
Цитата:
Сообщение от АннаМ Посмотреть сообщение
мы как-то оформили студента-очника на полную ставку (юристы не нашли ничего противозаконного в этом),так нам с института звонили, с кафедры, мол вы соображаете, что ребенку учиться надо?!
А нЕчего на всех углах рассказывать о своей работе...
Мой сын благополучно учился, работал и никто в универе даже не знал, что он работает...
А кафедре - должно быть пополам - кто что соображает или нет - не их ума это дело. Главное, чтобы студент успешно учился.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
АннаМ (12.10.2012)
Старый 12.10.2012, 18:34   #196
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Правильно: когда студент успевает и молчит о работе. Когда нашего студента вызвали по вопросу неуспеваемости на кафедру, он то и обвинил во всех не сделанных заданиях работу злобную, начальника окаянного.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2012, 18:35   #197
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,784
Вы сказали Спасибо: 14,366
Поблагодарили 19,614 раз(а) в 9,657 сообщениях
По умолчанию

Если у студента голова не фунционе - ниХто тут не виноват.
И в пример приводить данный инцидент не стОит.
В пример приводить следует только НПА.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 23:18   #198
Nataliya1987
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго времени суток! Из того что я слышала, как правило, студентов принимают на 36 часов в неделю (6 дней по 6 часов), некоторым студентам удобно работать 24 часа в неделю.
Nataliya1987 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2013, 13:16   #199
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,784
Вы сказали Спасибо: 14,366
Поблагодарили 19,614 раз(а) в 9,657 сообщениях
Вопрос

Это был вопрос или ответ на чей-то вопрос?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2013, 00:10   #200
Nataliya1987
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Скорее всего, ответ. Вопрос был на 1 странице. Речь шла о том, что если студент хочет работать "по-полной", то это его головная боль, насчёт того как он это будет совмещать. Я сама недавно окончила ВУЗ, и не согласна с тем, что если студент устраиваясь на полный рабочий день или неделю (40 часов в неделю), естественно, кроме заочки, может совмещать. Например: пары в ВУЗе до 15:00, + час добраться, в это время по Одессе пробки, и в итоге: он должен быть на рабочем месте до 24:00 (если сторожем, милости просим), а если он звонит клиентам-то обзвон лучше делать до 21:00. Лично я, принимаю студентов на 36 часов, а первокурсников вообще на 24 часа. И еще, никто не отменял встречные проверки: в описанной выше ситуации, если студент-стационарщик, он должен быть на парах и посещать их, всё это очень просто проверяется, сравниваются данные по ВУЗу и графики работы. Я понимаю, нам кадровикам, главное "Чтобы у нас всё было, и нам за это ничего не было!", но в шкуру студента тоже можно влезть...Иногда появляются очень прогрессивные сотрудники-студенты, не хочется терять такие кадры, вот и думаешь, как быть...
Nataliya1987 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»