СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.01.2012, 18:35   #171
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,050 раз(а) в 2,081 сообщениях
По умолчанию

Пожалуйста, прочтите данную тему с первой страницы

Последний раз редактировалось Befis; 27.01.2012 в 18:46. Причина: ;)
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2012, 16:31   #172
терра1603
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день. На предприятии был оформлен студент бакалавр. который учился на стационаре и на бюджете. Теперь студент получил диплом магистра и со слов студента у него в университете требуют, чтобы на предприятии мы его уволили, а потом взяли снова на работу. т.к. студент теперь магистр и об этом предоставить письмо. Что это за требование и где найти документы, которые подтверждают их требование. Поскольку связаться с университетом не возможно. Заранее спасибо.Студент работает полный день.
терра1603 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2012, 18:46   #173
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,582 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от терра1603 Посмотреть сообщение
Что это за требование и где найти документы, которые подтверждают их требование.
Это, видимо, известно только тому самому университету.

А пока все это только со слов студента -
Цитата:
Сообщение от терра1603 Посмотреть сообщение
и со слов студента у него в университете требуют,
пусть требуют, не у вас же требуют... Напишет этот студент заявление об увольнении по собственному желанию - будет Вам основание для увольнения, а пока - никаких оснований нет, так что не обращайте внимание.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Iren@ (09.06.2012)
Старый 26.07.2012, 13:39   #174
Александр777
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! может кто сталкивался, у меня товарищ окончил Государственный гуманитарный университет на бюджетной основе, с договоренностью на будущее о том, что должен будет в на протяжении 3-х лет отработать в общеобразовательном учебном заведении. После окончания обучения между ним и университетом был заключен Договір "про перенацеливания випускника вищого навчального закладу". Однако, проработав год, он понял, что практически не вытягивает в финансовом плане, т.к. платят маленькие крохи!

Вопрос: как ему можно оттуда уволиться? не пугает даже отрицательная ст. в трудовой книжке (прогул, не соответствие и т.д.)
Александр777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2012, 18:21   #175
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

вариант один: оплатить расходы на обучение.

понимаете, когда выпускник работаете по контракту, его не могут уволит по статье или сократить, т.к. он принадлежит к особой категории работников, которых нельзя увольнять до окончания срока контракта.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2012, 11:10   #176
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,582 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Про що договір?
Цитата:
Сообщение от Александр777 Посмотреть сообщение
про перенацеливания
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2012, 12:16   #177
Александр777
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Хорошо, а я вот что нашел:

Урядовий портал Головна Новини Міністерств та відомств Роз'яснення Міністерства щодо питань працевлаштування випускників вищих навчальних закладів

Роз'яснення Міністерства щодо питань працевлаштування випускників вищих навчальних закладів

12.04.2011 | 18:30
ПРЕС-СЛУЖБА МІНІСТЕРСТВА ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ


Реагуючи на інформацію у ЗМІ щодо вимагання окремими університетами грошей від студентів-випускників, які здобули освіту за рахунок бюджетних коштів, але не відпрацювали три роки за місцем призначення, прес-служба Міністерства освіти і науки, молоді та спорту надає відповідне роз’яснення.
У зв’язку з ситуацією, що склалася у вищих навчальних закладах різних регіонів України, за результатами перевірок Контрольно-ревізійного управління протягом 2010-2011 років щодо порядку працевлаштування випускників, які навчалися за кошти державного бюджету, до Міністерства освіти і науки, молоді та спорту надходять запити від керівників вищих навчальних закладів, яким нараховані мільйонні штрафи за неефективне використання коштів державного бюджету. Проблемними питаннями стали відсутність стовідсоткового обов’язкового відпрацювання випускниками протягом трьох років у державному секторі економіки або їх працевлаштування у приватному секторі. Міністерством освіти і науки, молоді та спорту надано роз’яснення керівникам вищих навчальних закладів, у яких висловлено позицію, що ґрунтується на правових засадах і гарантіях, встановлених Конституцією України та законами України.
Відповідно до Закону України «Про вищу освіту» основним завданням, що стоїть перед вищими навчальними закладами, є здійснення освітньої діяльності, яка забезпечує підготовку фахівців відповідних освітньо-кваліфікаційних рівнів. Цей закон не містить умов про обов’язковість трирічного відпрацювання та відшкодування у встановленому порядку до державного бюджету вартості навчання. Не зазначено у законі й те, що вищий навчальний заклад зобов’язаний гарантувати випускникові його працевлаштування, в обов’язки вищого навчального закладу входить сприяння працевлаштуванню своїх випускників.
Будь-які матеріальні претензії до випускника вищого навчального закладу, підготовка якого здійснювалась за державним замовленням, є неправомірними, тому що відсутні правові механізми, які б зобов’язали його відшкодувати до державного бюджету вартість навчання.
Враховуючи сучасні умови розвитку економіки України, у тому числі, значне зменшення державного сектору (від 0 % до 30 %, залежно від галузі економіки) керівництво вищих навчальних закладів, за умови відсутності запитів від державних підприємств, установ та організацій, може сприяти працевлаштуванню випускників на підприємства, установи та організації інших форм власності, оскільки вони теж є платниками податків і вносять внесок у розвиток економіки країни.

Если выпускник не «отработает» положенный срок, должен ли он возместить ВУЗу стоимость обучения?

В случае неприбытия молодого специалиста по направлению или отказа без уважительной причины приступить к работе по назначению, увольнения его по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, увольнение по собственному желанию в течение трех лет, выпускник обязан возместить в установленном порядке в государственный бюджет стоимость обучения и компенсировать заказчику все расходы.

Однако, на сегодняшний день действующим законодательством Украины не предусмотрен «порядок» подсчета стоимости обучения и такого возмещения. Поэтому угрозы ВУЗов не имеют под собой правого обоснования.

Кроме того, разъяснение Министерства образования и науки, молодежи и спорта от 12.04.2011 года гласит, что согласно Закону Украины «О высшем образовании» основной задачей, стоящей перед вузами, является осуществление образовательной деятельности, которая обеспечивает подготовку специалистов соответствующих образовательно-квалификационных уровней. Этот закон не содержит условий об обязательности трехлетнего отработки и возмещения в установленном порядке в государственный бюджет стоимости обучения. Нет в законе и то, что высшее учебное заведение обязано гарантировать выпускнику его трудоустройства, в обязанности высшего учебного заведения входит содействие трудоустройству своих выпускников.
Александр777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2012, 12:22   #178
Александр777
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Про що договір?

Договір про працевлаштування випускника вищого навчального закладу, який навчався за напрямом і спеціальністю педагогічного профілю

Тобто, вищий навчальний заклад, випускник та работодавець уклали договір, предметом якого є: обовязкове відпрацювання випускником вищого навчального закладу протягом трьох років з дня укладення угоди у загальноосвітньому або професійно-технічному навчальному закладі, а також отримання одноразової адресної грошової допомоги у пятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
Александр777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2012, 12:25   #179
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 729
Вы сказали Спасибо: 1,225
Поблагодарили 438 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

В договоре, как правило, прописываются и срок действия и порядок расторжения.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2012, 14:11   #180
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
Восклицание Оформление студента

Здравствуйте, у нас в компании есть сотрудник, которые учится на стационаре в ВУЗе. Можем ли мы его оформить официально и сделать запись в трудовой (или первая запись должна быть сделана в ВУЗе)?
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»