СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.07.2011, 14:52   #151
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,582 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от B.B.S. Посмотреть сообщение
пока не закончили университет,не имеем права работать по труд.книжке.
Это где написано такое?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (09.07.2011), Мотя (09.07.2011)
Старый 08.07.2011, 14:57   #152
B.B.S.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Первая запись в трудовой книжке должна делаться в универе .
B.B.S. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2011, 15:00   #153
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,582 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Студент стационара имеет право на труд, также как и любой другой гражданин Украины!
И инструкция о порядке ведения трудовых книжек (вы ведь на нее ссылаетесь, да?) не может ему этого запретить!
Если вы идете устраиваться на работу - Вы должны предоставить трудовую книжку. Если у вас ее нет - вам ее обязаны оформить.
На следующее место работы, которое уже не будет первым, вы должны принести эту трудовую.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Yulietta (08.07.2011), Мотя (11.07.2011)
Старый 08.07.2011, 15:05   #154
B.B.S.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

не знаю ,что делать.
умные люди говорят ,что нельзя работать по трудовой ,пока не закончил универ,и как вариант просто предлогаю не оформляться.
работодатели говорят ,что если работа на срок больше месяца,то оформление обязательно.

НО.я не хочу прийти на свое место работы ,в СУД ,и чтобы в моей трудовой там была запись "охранник ".ВЫ ПОНИМАЕТЕ этот момент?
B.B.S. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2011, 15:09   #155
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,040
Вы сказали Спасибо: 717
Поблагодарили 1,053 раз(а) в 453 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от B.B.S. Посмотреть сообщение
умные люди говорят ,что нельзя работать по трудовой ,пока не закончил универ,
Вот с этого места можно поподробнее????
Цитата:
Сообщение от B.B.S. Посмотреть сообщение
НО.я не хочу прийти на свое место работы ,в СУД ,и чтобы в моей трудовой там была запись "охранник ".ВЫ ПОНИМАЕТЕ этот момент?
Лично я не понимаю.

По Вашему выходит есть люди и не люди, или белые и черные, или как еще можно это трактовать?
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kozur за это полезное сообщение:
Befis (09.07.2011), Mardge (08.07.2011), Мотя (09.07.2011)
Старый 08.07.2011, 15:10   #156
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,582 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Нет, не понимаю, потому что работать во время учебы - это хорошо и похвально. Это мое личное мнение. Я бы поняла, что человек вынужден был подрабатывать охранником.
Как работодатель - я бы вас без трудовой не приняла.
А вообще - спросите умных людей, на какой документ они ссылаются, утверждая, что вы не можете работать.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (09.07.2011), kozur (08.07.2011)
Старый 08.07.2011, 15:21   #157
B.B.S.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

еще один момент.
это мое первое место работы,как я знаю, трудовая не требуется при первом месте работы.как мне оформляться ?
B.B.S. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2011, 15:24   #158
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,582 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

КЗоТ:
Цитата:
Стаття 48. Трудові книжки
Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.
Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу.
До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.
Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2011, 22:35   #159
Yulietta
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Yulietta
 
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мотя

Вы можете до бесконечности разглагольствовать и позиционировать себя как супер кадровика, я не спорю, и уж не в коем случае не претендую на приз "Кадровик года", явно не являюсь модератором , но хочу заметить , что как мне кажется, главная цель форума - высказать людям свое мнение и конкретные предложения(что и было сделано!). К тому же, возвращаясь к вопросу, тому, кто хотел увидеть суть между строк было вполне ясно, а варианты отпуск и т.д. само-собой , если у работника его еще не было - Вы Америку не открыли). К чему же речи?)) а по поводу НЕ специалистов, не вижу смысла тогда было создавать форум, Вы тогда б сперва еще кастинг организовали "-регистрация на сайте", а то вдруг кто-то по Вашим мерилам до специалиста не дотянет. А так, форум - не уместен для таких амбиций, простого сайта с односторонними вопросами и вашими комментариями было бы достаточно.
Берите пример с Mardge, человек все по делу объяснил задавшему вопрос, не ссылаясь на то, как он велик!

Студентам удачи в работе!


Последний раз редактировалось Мотя; 09.07.2011 в 01:55. Причина: Привела текст в формат, принятый для данного форума
Yulietta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2011, 23:03   #160
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,040
Вы сказали Спасибо: 717
Поблагодарили 1,053 раз(а) в 453 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая! А вот это Вы зря!

Мотя, как мне кажется, и высказала свое мнение и конкретные предложения.

Цитата:
Сообщение от Yulietta Посмотреть сообщение
как мне кажется, главная цель форума - высказать людям свое мнение и конкретные предложения(что и было сделано!).
Вот по поводу супер-кадровика, то это звание можно присвоить Моте вполне заслуженно.
И звание модератора та же Мотя получила вполне заслуженно.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kozur за это полезное сообщение:
Befis (09.07.2011), Mardge (08.07.2011), Мотя (09.07.2011)
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»