СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.01.2013, 23:14   #191
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

http://mi3ch.livejournal.com/2231183.html
Цитата:
Саентологи специализируются на карьеристах. Очень много людей попадает к ним через различные курсы - например, курсы изучения английского языка. Саентологические организации пробили себе статус религиозных прежде всего для налоговых льгот. Во время прохождения различных этапов внутри Церкви Саентологии, с участником проводится несколько глубинных интервью с психологами, на которых он должен рассказать о себе все самое плохое (мы же не сможем тебе помочь, если не будем знать, в чем твои проблемы). Если человек перестает платить десятину, у него начинаются юридические проблемы. С ним начинают судиться – он использует наши технологии. Кроме того у саентологов есть теория, что все зло в этом мире происходит от 2% людей. И применительно к ним дозволено все. Отступника заносят в этот черный список. И любой саентолог, имеющий какое-нибудь отношение к его бизнесу, может перестать с ним сотрудничать. И настоятельно рекомендовать остальным сделать тоже самое. Кроме того, все, о чем человек рассказал о себе во время глубинных интервью, может быть разослано его друзьям, родственникам и коллегам – потом, что все должны знать, какой ты нехороший человек.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
Andry (23.01.2013), dautina (24.01.2013), Inka (22.01.2013), Мельник (23.01.2013), Чертовка (30.03.2013), Шутюр баад (23.01.2013)
Старый 24.01.2013, 14:18   #192
Глафира
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Глафира
 
Регистрация: 30.12.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Точно, что по этой системе отбираются трудоголики.Пробовала, знаю.
Глафира вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2013, 10:39   #193
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Глафира Посмотреть сообщение
Точно, что по этой системе отбираются трудоголики.Пробовала, знаю.
Тогда я предложил бы начать с Глоссария и дать определение "Трудоголику".
Трудоголик - секретарь и трудоголик - директор, это две большие разницы
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2013, 10:55   #194
Глафира
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Глафира
 
Регистрация: 30.12.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ТРУДОГОЛИК — человек, полностью поглощенный, опьяненный работой; работоголик.

Функционал у директора и секретаря разный.Правильно заметили.
Глафира вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2013, 11:28   #195
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Глафира Посмотреть сообщение
ТРУДОГОЛИК — человек, полностью поглощенный, опьяненный работой; работоголик.

Функционал у директора и секретаря разный.Правильно заметили.
Внимательнее прочитайте мой пост.
По поводу трудоголиков директоров: специалист (как правило) плохой организатор, не требовательный, не управленец.
Вобщим: "тупой, но добросовестный"
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2013, 16:39   #196
Kashmensky
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.04.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от frania Посмотреть сообщение
Могу только к это му сказать, что учения Рона Хабарда запрещено во всех цивилизованных странах. А у нас к сожалению процветает. Выводы делайте сами.
Ух ты! А откуда такие данные? В каких странах?
Kashmensky вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2013, 19:55   #197
paparoach
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.01.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию учение Рона Хабарда - очередной лохотрон.

Цитата:
Сообщение от Kashmensky Посмотреть сообщение
Ух ты! А откуда такие данные? В каких странах?
У Вас запоздалая реакция на пост, датированный 21.03.2007
Чувствуется, что Вы апологет Р.Х.
А между тем:
- в 1958 году Министерство Юстиции США завело несколько дел на активных хаббардистов, включая Хаббарда.
- в 1959 году под тяжестью судебных исков в США, Хаббард переезжает в Англию.
- в 1984 году постановление Лондонского Верховного суда: "Г-н Хаббард является типичным шарлатаном".
- в 1996 году решение Лионского суда: "Лица, использующие философское или религиозное учение, даже дозволенное законом, в финансовых или коммерческих целях для намеренного обмана других людей, должны преследоваться за вымогательство. Извлечение денег является основной, если не единственной заботой Саентологической церкви".
- в 2007 году Власти Германии объявили «Церковь саентологии» неконституционной.
- в 2009 году во Франции - суд над «Церковью саентологии» по обвинению в организованном мошенничестве (немудрено - учение-то построено на плагиате, так что мошенничество - это стезя хаббардистов)
Германия, Бельгия, Франция, Ирландия, Люксембург, Великобритания, Мексика, Израиль не признают хаббардизм религией, признавая его сутью описанное выше.

Более того, погуглите свежую статью:
- Германские политики снова требуют запретить саентологию это уже в 2013 году (или вы скажете: "что русскому хорошо - немцу смерть"
P. S. Я бывал на сборищах хаббардистов. В массе своей - это люди, которые в своё время не получили нормального образования, а теперь тешат себя иллюзией "мы получаем современное образование" и не знают, что такое зачёты, курсовые, экзамены, дипломная практика и т.п.
Пожалуйста, не обманывайте себя. За вас это делают ваши одиторы.
Я же сознательно избегаю называть этот лохотрон "саентологией", так как в состав слова входит греческое "логос", означающее «знание, наука»

Последний раз редактировалось paparoach; 30.03.2013 в 20:45.
paparoach вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» paparoach за это полезное сообщение:
Inka (01.04.2013), Алексей.ЛТ (15.08.2017)
Старый 18.05.2017, 15:29   #198
Gol
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Давно не посещал данный форум)
Возможно стоит создать новую тему с обсуждением саентологических методик...
Какие тесты или элементы управления используете коллеги?
Не так давно наткнулся на так называемый Оксфордский тест который использует одна именитая консалтинговая компания, насколько я знаком с этим тестом он полностью не адаптирован и не имеет статистической базы.
Но я могу и ошибаться.
Оксфордский тест- опросник из 200 вопросов, который якобы: "позволяет оценить эмоционально-логическую сферу личности".
Кто знаком с методами экспресс-интервью,которое способно оценить кандидата за 15 мин?
Буду признателен за информацию,спасибо!
Gol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2017, 17:03   #199
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Тема по саентологии уже поднималась на форуме,воспользуйтесь поиском
Вот,например :http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3002
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2017, 17:26   #200
Gol
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!
Тема поднималась и обсуждалась в этой ветке.
Возможно есть люди которые скажут что то в защиту этих методик.
В Украине набирает популярность данные методики и есть вакансии в HR от компаний которые практикуют такое тестирование.Поэтому и воскресил тему)Может быть что то изменилось и есть эффективность у таких методик?

Либо ответ на вопрос в чем ваш продукт?
Что он выявляет?Что нужно отвечать чтобы взяли на работу?))
Чем плохого или хорошего, работать в компаниях которые используют данные методы?( возможно у кого то есть негативный или позитивный опыт)
Gol вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA