СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.02.2012, 21:27   #1
Фелик
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Договор о матответственности

Подскажите пожалуйста,сопровождается ли подписание договора о полной инд. мат.ответственности подписанием акта приёма-передачи тмц(или другого док-та)?Иначе говоря за сохранность чего (сколько,объём,прочее) работник собирается нести ответственность.И если ДА,то отсутствие внятного документа(перечня,акта) означает договор о МО-недействительным?
Фелик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2012, 21:51   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,784
Вы сказали Спасибо: 14,366
Поблагодарили 19,614 раз(а) в 9,657 сообщениях
По умолчанию

Договор о полной материальной ответственности и акт приема-передачи - два совершенно разных документа.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2012, 22:16   #3
Фелик
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Бесспорно разные.Работник несёт ответственность за имущество и т.д.Какое?Я так понимаю,должно же быть обязательное подтверждение( тмц) в виде инвент.описи(акта прёма-предачи или др.док-та)?
Для того,чтобы сохранить,это что-то должно быть как-то передано)
Фелик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2012, 22:20   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,784
Вы сказали Спасибо: 14,366
Поблагодарили 19,614 раз(а) в 9,657 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Фелик Посмотреть сообщение
Работник несёт ответственность за имущество и т.д.Какое?
За то, которое ему передадут по акту. Пока не передадут - за что нести ответственность?
Цитата:
Сообщение от Фелик Посмотреть сообщение
Я так понимаю,должно же быть обязательное подтверждение( тмц) в виде инвент.описи(акта прёма-предачи или др.док-та)?
Инвентарная опись - ни при чем...нужен акт о передаче на хранение МОЛ ТМЦ, в котором МОЛ расписывается в приеме ТМЦ на хранение.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Фелик (22.02.2012)
Старый 22.02.2012, 22:24   #5
Фелик
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

нужен акт о передаче на хранение МОЛ ТМЦ, в котором МОЛ расписывается в приеме ТМЦ на хранение.
Есть какие-нибудь стандарты,типовые?
Фелик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2012, 22:36   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,784
Вы сказали Спасибо: 14,366
Поблагодарили 19,614 раз(а) в 9,657 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Фелик Посмотреть сообщение
Есть какие-нибудь стандарты,типовые?
Вам надо ознакомиться с этим документом:
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0202-94

И, желательно, изучить раздел Материальная ответственность...там не так много тем, зато много полезного...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Фелик (22.02.2012)
Старый 22.02.2012, 22:40   #7
Фелик
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за ответ.
Изучаю.
Фелик вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Фелик за это полезное сообщение:
Мотя (22.02.2012)
Старый 22.02.2012, 22:53   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,784
Вы сказали Спасибо: 14,366
Поблагодарили 19,614 раз(а) в 9,657 сообщениях
По умолчанию

Еще вот что:
Про затвердження типових форм первинних облікових документів з обліку сировини та матеріалів
Но там нет формы акта...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Фелик (22.02.2012)
Старый 10.09.2013, 00:22   #9
Nadin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
Вопрос Договор материальной ответственности

Коллеги,у кого есть Договора мат ответственности - индивидуальной и коллективной?Но не шаблон на одну страницу,а более расписанный. В моем случае это производственный персонал. Юриста пока нет.))Буду благодарна за помощь!
Nadin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2013, 09:50   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,784
Вы сказали Спасибо: 14,366
Поблагодарили 19,614 раз(а) в 9,657 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=33
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1149
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Margaret (12.09.2013)
Ответ

Метки
Матответственность

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»