СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.12.2011, 14:41   #161
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,302
Вы сказали Спасибо: 3,296
Поблагодарили 3,144 раз(а) в 1,062 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна_80 Посмотреть сообщение
подскажите пожалуйста, по комиссии, кто в состав должен входить и как данный протокол составляется?
Только что проверяла: поиск работает
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
katsol (09.12.2011), Татьяна_80 (09.12.2011)
Старый 16.02.2012, 17:26   #162
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 255
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Всем привет!
А если девочка получила б/л по БиР, но хочет еще поработать. Имеет право или отправить домой? или если хочет работать, то б/л открівать датой позже и не на 126дней ?
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2012, 18:27   #163
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,779
Вы сказали Спасибо: 14,358
Поблагодарили 19,608 раз(а) в 9,654 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
А если девочка получила б/л по БиР, но хочет еще поработать. Имеет право или отправить домой?
Ей уже выдали ЛН.
Отправляйте домой. Врач сказал: домой, значит - домой.
В ЛН что написано на первой стороне?
А смысл ей работать? Не скажете? Все равно ведь не будет получать за работу...

Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
или если хочет работать, то б/л открівать датой позже и не на 126дней ?
Имеет право. Придет в консультацию и скажет: я не хочу идти в отпуск, выдайте мне ЛН позже.
Цитата:
6.1. Листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю і пологами видається за місцем спостереження за вагітною З 30 тижнів вагітності воднораз на 126 календарних днів (70 календарних днів до передбачуваного дня пологів і 56 - після).
С 30 недель беременности - означает, что и 31 одну можно выдать..если врач разрешит....Там не написно В 30 недель!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2012, 18:29   #164
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 255
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Мотенька, спасибо
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kadr25 за это полезное сообщение:
Мотя (16.02.2012)
Старый 16.02.2012, 18:37   #165
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,779
Вы сказали Спасибо: 14,358
Поблагодарили 19,608 раз(а) в 9,654 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
Мотенька, спасибо

Хотя, например, я, тут же могу оспорить (вроде как ):
читаем:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
воднораз на 126 календарних днів
Но я же читаю:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
З 30 тижнів
А "З" это и далее 30 недель...от таке...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2017, 10:23   #166
Mriya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2016
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите пожалуйста, принимаем сотрудника на время больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.(у основного сотрудника еще не окончен больничный). Можно ли это все озвучить в одном приказе? И обязательно заключать срочный трудовой договор?
Mriya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2017, 10:51   #167
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,779
Вы сказали Спасибо: 14,358
Поблагодарили 19,608 раз(а) в 9,654 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mriya Посмотреть сообщение
Можно ли это все озвучить в одном приказе?
Нет, нельзя.
Разве она уже родила? Уже зарегистрировала ребенка и принесла свидетельство о рождении ребенка, написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за еще не рожденным ребенком? Еще никакого ребенка нет, а Вы уже предоставляете отпуск по уходу за ребенком? А как это?
Цитата:
Сообщение от Mriya Посмотреть сообщение
принимаем сотрудника на время больничного ... обязательно заключать срочный трудовой договор?
А как же вы его принимаете без заключения СТД?


Да, надо заключать срочный трудовой договор в обоих случаях.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mriya (11.08.2017)
Старый 11.08.2017, 11:09   #168
Mriya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2016
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Хорошо, приму я работника до окончания больничного по родам, а потом, опять её берем по уходу за ребенком?
Mriya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2017, 11:31   #169
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,779
Вы сказали Спасибо: 14,358
Поблагодарили 19,608 раз(а) в 9,654 сообщениях
По умолчанию

Конечно. Ну, как Вы можете принять работника, если еще принимать нЕкуда? нет ни ребенка, ни основания для предоставления отпуска по уходу за ребенком?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mriya (11.08.2017)
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»