СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.01.2009, 15:26   #11
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

в.о. не треба призначати, бо людина опиниться постійним працівником, навіть якщо не підійде.
Переведіть за заявою, не підійде - переведете взад.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 15:31   #12
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

тут вот еще какая штука - директор не хочет сразу назначать главным бухгалтером. хочет, чобы была иллюзия временности, что ли.
А по заявление перевести - чтобы именно перевести, а не по совмещению?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 15:36   #13
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

ну переведіть тимчасово, на 2 місяці, наприклад. Якщо сподобається - автоматично залишиться постійно. Якщо ні - все одно переводити назад .
В принципі, гол.бух - керівна посада, не добре оформлювати суміщення. До того ж - навіщо платити більше (тобто за двома посадами)? Толку не буде ні на старій, ні на новій посаді.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 15:44   #14
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
За посадовою інструкцією заступник головного бухгалтера (як і всякий інший заступник керівника) виконує обов'язки головного бухгалтера у випадку відсутності останнього. Тобто в наказі треба послатися на цю посадову інструкцію і зазначити, що на ХХХХХХХ, заступника головного бухгалтера, покладаються обов'язки головного бухгалтера тимчасово, на час до призначення на цю посаду іншої особи, з правом підпису банковських та інших фінансових документів.

P.S. У вашому випадку заступник головного бухгалтера не повертається на свою посаду у разі прийняття на роботу іншої особи, а весь цей час працює на своїй посаді і додатково виконує обовя'язки головного бухгалтера (як зазначено в посадовій інструкції).
что-то я совсем запуталась.... если я правильно поняла, то нельзя назначать сотрудника и.о., если эта должность вакантна. (а можно только если человек времено отсутсвует). получается, что нельзя так сделать как Вы написали...
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 15:50   #15
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

n/t/ временно перевести с должности бухгалтера на должность главного бухгалтера сроком на 2 месяца? по истечении этих двух месяцев - надо издавать приказ о назначении?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 16:51   #16
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@
ну переведіть тимчасово, на 2 місяці, наприклад. Якщо сподобається - автоматично залишиться постійно. Якщо ні - все одно переводити назад .
В принципі, гол.бух - керівна посада, не добре оформлювати суміщення. До того ж - навіщо платити більше (тобто за двома посадами)? Толку не буде ні на старій, ні на новій посаді.
О! У нас похожая ситуация возникла... начальник отдела запчастей уволился, а специалиста отдела запчастей на его должность переводить не хотят. Директор решил сделать его исполняющим обязанности, так как не хочет, чтобы этот человек занял должность начальника отдела на постоянной основе.. а теперь получается, что раз должность вакантна, и.о. не получиться назначить, а по совмещению - только хуже - так как две зп прийдется платить человеку... даже не знаю что теперь делать
А на каком основании можно временно перевести на должность? и надо ли где-то писать что после окончания срока временного перевода, человек занимает предыдущю должность или это и так "само собой разумеется"? и обязательно ли в трудовой запись делать соответсвующую?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2014, 18:37   #17
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию как оформить исполняющего обязанности главного бухгалтера

Доброе время суток всем форумчанам!
Из организации увольняется главный бухгалтер.Пока не найдена замена на вакантную должность нужно назначить штатного бухгалтера.
Можно ли назначить бухгалтера (с ее согласия) временно исполняющим обязанности главного бухгалтера? Как правильно это оформить?
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2014, 00:13   #18
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Действующий КЗоТУ вообще не содержит понятия «исполняющий обязанности» относительно вакантной должности.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2014, 11:08   #19
zolota
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Исполнение обязанностей

Подскажите пожалуйста, у нас на фирме не много людей, главный бухгалтер увольняется, как правильно оформить "Наказ" о том, что директор возлагает на себя обязанности главного бухгалтера??????
zolota вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2014, 12:20   #20
Татьяна Кочина
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна Кочина
 
Регистрация: 15.07.2014
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Тимчасове заміщення посади головного бухгалтера

День добрый! Прошу ответить на вопрос ! одна из наших фирм-филий просит согласования на вот такое письмо (краткое содержание):
"Доводимо до відома про вакантність посади головного бухгалтера підприємства, оскільки Іванова Оксана Іванівна звільнилась 1 вересня 2014 року і тимчасово виконуючим головного бухгалтера призначено провідного економіста Петра Петровича ПЕтрова. Просимо вас погодити тимчасове заміщення посади головного бухгалтера"
от сюда вопрос: разве можна назначать временно исполняещего обязанности главбуха если это вакантная должность.... ??? и можна ли устанавливать Петру ПЕтровичу Петрову полный оклад главбуха? ПРОсвятите новичка.. И спасибо ВАМ ))))
Татьяна Кочина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA