Новые правила увольнения по соглашению сторон?

[Iren@]

Сообщение от Кущенко марина

для работника, уволившегося по этой статье изменились: если раньше он мог стать на учет в центр занятости и получить статус безработного на 8 день (как в случае сокращения) и сразу же ему начинает начисляться пособие по безработице, то теперь он идет в этот центр занятости и его ставят в список на общих основаниях, т.е. он может получить статус безработного (и начинать получать пособие по безработице) только через 3 месяца*.
У кого есть какие вопросы по кадровому законодательству**, смело идите ко мне на сайт.

* Ваши знания по этому вопросу устарели. С изменениями можете ознакомиться здесь
** А что, есть "кадровое законодательство"? Тоже, наверное, новый термин? .
Смело идите, говорите? Спасибо.. боюсь, еще чего "нового" узнаю...

[Ольга-2009]

Какой-то нездравый разговор... вместо делового профессионального обсуждения - скандал, склоки и понты.
Ерундой занимаетесь, по-моему.

[mab]

Верховная Рада Украины предоставила украинцам, уволенным с работы по согласию сторон, право на получение помощи по безработице с восьмого дня после регистрации их статуса. За принятие соответствующего законопроекта о внесении изменений в Закон "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" <http://search.liga.net/l_doc2.nsf/link1?OpenAgent&id=t001533> N4567 в целом проголосовали 364 народных депутата.

Как передает корреспондент ЛІГА <http://www.liga.net/> БізнесІнформ <http://www.liga.net/> , Закон вносит в действующее законодательство изменения, направленные на защиту прав граждан, которые уволились с работы по согласию сторон. Теперь их будут признавать утратившими работу по независимым от них причинам. За такими безработными закрепляется право на помощь по безработице с 8-го дня после регистрации их в государственной службе занятости.

[Мотя]

А я не поняла: это что?
С добрым утром? Мы проснулись? А посты до этого Вы читали?

[catalina]

Уважаемые коллеги!
Столкнулась с такой ситуацией.
Мой муж меньше месяца назад стал на учет в ЦЗ. Уволен был по согласованию сторон. Официально проводилась только часть з/п - 1300 грн. Ему предложили работу на 800 грн. Работа во вредных услувиях (с радиацией). Его с удовольствией берут Еще бы. Он от этой работы будет отказываться. В ЦЗ его предупредили, что у них вышло новое постановление и сейчас за 1 отказ от любой работы, независимо от з/п (пусть даже она будет минимальная) с учета снимают. Я обратилась за разъяснениями на официальный сайт ЦЗ. Пришел ответ, что запрос в обработке, так что ответа я буду ждать, чувствую долго, а мужу в ЦЗ уже в эту пятницу. Может кто-то уже столкнулся с этой ситуацией? Существует ли на самом деле такое постановление? Я предлагаю мужу взять справку о том, что ему работать с радиацией по медецинским показаниям запрещено. Основания на то есть, была операция по удалению опухоли. Но есть ли смысл? За справку в срочном порядке все равно прийдется платить, а в пятницу могут предложить новую работу на 625 грн...

[Татьяна К.]

1. Лише після двох відмов від запропонованої підходящої роботи безробітного можуть зняти з обліку у ЦЗ. Все інше - фантазії працівників ЦЗ.
2. Якщо у людини є протипоказання щодо запропонованої роботи - медичний висновок буде вагомою підставою для відмови від неї.

[catalina]

Вот в трактовке понятия "подходящей" работы как раз и вопрос. Якобы буквально на прошлой неделе что-то изменилось... Впрочем как всегда за последние пол года во всех вопросах, которые связывают смертных с ЦЗ...

[temka]

Кто-нибудь заметил, что в посте #7 у Ольга2009 есть следующее:
"У нас сократили человека, уволив по соглашению сторон. Буквально за день до оформления увольнения человек узнал о приостановке выплаты пособий при таком увольнении, порылся в КЗоТе и попросил уволить его "по невозможности продолжать работу", согласно 38-й статье КЗоТа."
С каких пор 38-я - это соглашение сторон? И согласно этой статье в связи с "невозможностью продолжать работу" собственник должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, а не через две недели. А вот ЦЗ имел право посчитать причину написания заявления "о собственному желанию" не уважительной причиной для расторжения трудового договора...Поэтому кипиш тут был с ее стороны без повода! А по поводу поверок в связи с увольнениями "по соглашению":работодатели сокращая свои затраты,увольняли либо по собственному, либо по соглашению дабы не проводить полноценные процедуры по сокращению со всеми вытекающими выплатами вот и было распоряжение по поводу проверять "сократили по соглашению"или таки "уволили"...
catalina, по поводу "подходящей работы" справку таки стоит взять ведь согласно ст.24 КЗоТ "...Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья" поэтому должен будет отказаться работодатель, а не муж.

[catalina]

Вчера пришел ответ от ЦЗ. Из "размытого" ответа ясно, что никаких изменений не было. И ЦЗ в описанном мной случае неправ.

[Татьяна К.]

Сообщение от catalina

Вчера пришел ответ от ЦЗ. Из "размытого" ответа ясно, что никаких изменений не было. И ЦЗ в описанном мной случае неправ.

Саме про ці фантазії ЦЗ я і писала. Полюбляють такі структури нас ввести в оману.