СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.09.2009, 16:36   #101
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

в табеле с 29.09 она по идее будет на больничном, т.к. у Вас есть основание для отсутствия - больничный лист. а когда уже мамочка напишет заявление на отпуск по уходу до 3 лет, тогда ставитье ей ВЖ (відпустка жіноча).
находящийся на больничном не может принимать участия в делах компании. есть ли кто-то, кто может заменить председателя комиссии?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2009, 17:24   #102
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Председателя комиссии заменить может его заместитель, он у нас есть. Но получается, что на заседании вместо четырёх человек будут два. Это возможно? Не маловато ли?
И ничего, что у нас прямо 29 числа всё происходит и ЛН приносят и заседании комиссии? И этот же день ей оплачивается?
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2009, 18:14   #103
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

1. В табеле проставить 29.09.09 - ВП (вагітність та пологи).
2. Заседание комисии можно провести и позже (когда появится председатель, чтобы иметь кворум).
3. Сразу после заседания передайте ЛН и копию протокола в бухгалтерию - в ближайшую выплату ЗП (аванса) бухгалтерия всё посчитает и выплатит.
4. Вместо этого члена комиссии (с её согласия) изберите другого. Когда выйдет на работу - опять поменяете.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2009, 15:55   #104
Пчёлка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
Радость

Могу еще добавить. Документы для назначения пособий по временной нетрудоспособности , по беременности и родам, рассматриваются не позже 10 дней с дня их поступления, и оплачиваются в ближайший после дня назначения пособий срок, установленный для выплаты заработной платы.
Пчёлка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 13:56   #105
Натка06
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Является ли грубым нарушением факт написания приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на 5 дней позже подачи заявления?В самом приказе даты отпуска верные.
Натка06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 14:31   #106
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Приказ издан до начала отпуска? Если да, то всё нормально, если нет – нехорошо.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 14:54   #107
Натка06
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В том-то и дело,что позже!Короче,плохо дело..
Натка06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 15:35   #108
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Не, ну хотя бы за день до начала отпуска, хотя бы в первый день отпуска (бывает, что заявление пишут уже в первый день отпуска),
но, как правильно заметил Михалы4, надо же успеть ещё выплатить отпускные (за три дня до отпуска !!!)
А то будет уже грубое нарушение законодательства о труде:
від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян
або ж
виправними роботами на строк до двох років
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2010, 13:54   #109
DINA020376
Участник HR-Лиги
 
Аватар для DINA020376
 
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Вопрос Не правильно оформлений наказ.

Підкажіть будь-ласка, відповідь на таке запитання, Жінка пішла у декрет був даний лікарняний на 140 к.д. вона родила дитину 11 липня 2007року (важкі пологи) після вийшла на роботу та написала заяву що з 03 жовтня 2007 по 02 жовтня 2010 року йде у відпустку по догляду за дитиною, звичайно ж видали наказ з таким же формулюванням.Відповідні копії документів були нею передані у СС.
Питання: Коли їй виходити на роботу, коли дитині виповниться три роки (тобто 11липня 2010р) чи по тій заяві що вона писала(03жовтня 2010р)? І як виправити ситуацію?
__________________
Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя.
Б.Шоу
DINA020376 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2010, 14:12   #110
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

12 липня 2010 року.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kozur за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (06.05.2010), DINA020376 (06.05.2010), EllE HRD (06.05.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA