СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме

Вакансии/резюме Объявления о поиске персонала/работы

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.12.2013, 16:35   #11
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,755
Вы сказали Спасибо: 607
Поблагодарили 1,194 раз(а) в 632 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vladislav Посмотреть сообщение
Насколько мне подсказывает логика, hr интересуется не только сухими фактами, указанными в cv, но и способом подачи информации. Разве нет?
Даже не знаю ,что вам ответить
Мне , как hr всегда в первую очередь интересовал ОР кандидата, описанный в его резюме, далее качество компаний , в которых он работал, ВУЗ, который кандидат закончил (к примеру, юристы, закончившие ун-т Поплавского вводят меня в ступор), его знания, умения и навыки, дополнительное образование (ну это второстепенное).
Очень приятно и удобно работать с лаконично, грамматически и орфографически правильно изложенным тестом.
Если вы имеете ввиду фонтан креатива в резюме и трогательность в сопроводительном письме- для меня это лирика, я прагматик. Вообще никак не трогает, вот правда.
Хотя были исключения( когда подбирала пиар-менеджера, бренд-менеджера): читала резюме и смеялась, было легко и хорошо. Тут "+", потому ,что есть специфика профессии.
Если креативить будет бухгалтер, аналитик, экономист, меня это никак не заденет, но и баллов резюме не додаст.
По моему опыту (да извинят меня сейчас коллеги и соискатели): креатив в резюме и сопроводительных письмах начинается тогда, когда в резюме нечего писать))))))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Inka (03.12.2013), oksanochka1982 (03.12.2013), Vladislav (03.12.2013)
Старый 03.12.2013, 16:38   #12
Vladislav
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Знаете, Вы мне очень помогли.
Так сложилось, что я больше всего люблю оперировать исключительно фактами и цифрами. Для меня сплошная мука выдумывать какой-то креатив, когда можно просто предоставить цифры
Vladislav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2013, 16:44   #13
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,755
Вы сказали Спасибо: 607
Поблагодарили 1,194 раз(а) в 632 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vladislav Посмотреть сообщение
Так сложилось, что я больше всего люблю оперировать исключительно фактами и цифрами. Для меня сплошная мука выдумывать какой-то креатив, когда можно просто предоставить цифры
Vladislav, прочитала ваше резюме : абсолютно читаемое, может излишне деталезированно, но это не страшно, может где-то и в "+".
Возможно работодатель пока не засыпает вас предложениями лишь потому, что у вас не слишком продолжительный пока ор и вы долго не задерживаетесь на одном месте (хотя тут спорно,вам лишь 22,а это значит ,что возможно,вы сейчас просто себя ищите), а коллеги всегда хотят поопытнее да порасторопнее.
Сейчас сложный рынок труда, порой даже опытным спецам сложно найти достойную работу.

Вот тут:
"Однако, я не прошу суммы, которая была бы не в рамках рынка.
Для данной должности, порядка 5-7 тыс. грн (в зав-ти от банка)"
Ничего личного : вы уверены ,что заявленная вами сумма соответствует 9-месяцам работы (без учета стажировки)?
ИМХО: ваши ЗП-ожидания несколько преувеличены.

Последний раз редактировалось vildana; 03.12.2013 в 16:50. Причина: не досмотрела)))))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2013, 16:51   #14
Vladislav
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо :-)
Я думаю, вам точно известна текущая ситуация на рынке труда. Для получения должности на интересную позицию нужно иметь 3 года опыта работы на должности, которая также требует 3 года опыта работы
Что поделать, будем сражаться.

"ИМХО: ваши ЗП-ожидания несколько преувеличены."
Спасибо, попробую снизить порог.
Vladislav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2013, 17:02   #15
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,755
Вы сказали Спасибо: 607
Поблагодарили 1,194 раз(а) в 632 сообщениях
По умолчанию

Удачи вам, уверена все будет ок.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Vladislav (03.12.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»