СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.03.2013, 17:25   #221
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Буду изучать. Надо и себе его сделать это свидетельство.
Конечно, надо. Более того, в ст 26. ЗУ Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від 08.07.2010 № 2464-VI говорится о штрафных санкциях, налагаемых как на предприятие, так и на застрахованного, который не предоставляет свои данные или предоставляет некорректные. Сейчас пока еще не штрафуют, но поговаривают, что с января 2014 уже начнут.
Более того, если примут закон об обязательном медицинском страховании, который все чаще обсуждают, то получить бесплатно медпомощь в больнице смогут только те, кто застрахован, а подтверждаться это будет вышеупомянутым свидительством...

Так что однозначно НАДО!
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение:
olievych (25.07.2013), Sms (20.03.2013)
Старый 20.03.2013, 17:30   #222
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Более того, если примут закон об обязательном медицинском страховании, который все чаще обсуждают, то получить бесплатно медпомощь в больнице смогут только те, кто застрахован, а подтверждаться это будет вышеупомянутым свидительством...
А если примут Трудовой кодекс, свидетельство будет в числе документов, которые работник обязан подать при приеме на работу:
Цитата:
Стаття 58. Документи та відомості про особу, що подаються під час прийняття на роботу

2. Під час прийняття на роботу подаються:

1) заява про прийняття на роботу (із зазначенням, чи є ця робота основним місцем, чи сумісництвом);

2) паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

3) свідоцтво про загальнообов'язкове державне соціальне страхування;
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
A_net (20.03.2013), Sms (20.03.2013)
Старый 24.07.2013, 14:15   #223
the_lelay
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, как быть если двое из трех членов комиссии по соцстраху находятся в отпуске, а сотрудница принесла больничный? В этом месяце заседаний не было (страх. случаев не было). Как только выходят двое членов комиссии идет в отпуск третий. Ждать 4 недели пока все выйдут с отпуска? Или составить протокол и утверждать, что собрание провели по телефону?
the_lelay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2013, 11:35   #224
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Не вижу особых причин для волнения. Просто оформляйте протокол нужной датой, а когда выйдут из отпуска члены комиссии - подпишут.
Не думаю, что при проверке будут копать аж так глубоко, чтобы сверять, а были ли в эти дни на работе данные члены комиссии.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2013, 12:19   #225
the_lelay
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Надеюсь, что такой вариант пройдет. Звонила в Викон.дирекцию фонда мне сказали, если есть хоть один член комиссии, то заседание может он проводить. Хотя это конечно противоречит нашему положению о комиссии, где написано что комиссия может заседать при присутствии двух членов комиссии: представителя работодателя и представителя трудового коллектива
the_lelay вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо the_lelay за это полезное сообщение:
Ксюшин (02.08.2013)
Старый 25.07.2013, 14:45   #226
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от the_lelay Посмотреть сообщение
......двое из трех членов комиссии по соцстраху .....
Членів комісії не може бути 3, оскільки їх кількість може бути лише парною:
Цитата:
ЗАТВЕРДЖЕНО
Постанова правління Фонду
соціального страхування
з тимчасової втрати
працездатності
23.06.2008 N 25

Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 липня 2008 р.
за N 636/15327


ПОЛОЖЕННЯ
про комісію (уповноваженого) підприємства,
установи, організації із загальнообов'язкового
державного соціального страхування у зв'язку
з тимчасовою втратою працездатності
та витратами, зумовленими похованням
................................
1.3. ........................
Члени комісії делегуються кожною представницькою стороною
самостійно у рівній кількості залежно від чисельності
застрахованих осіб на підприємстві.
......................................
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Iren@ (16.10.2013), Lorata (26.07.2013), olievych (26.07.2013), the_lelay (25.07.2013), Ксюшин (02.08.2013)
Старый 26.07.2013, 10:06   #227
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Дійсно, Ви праві як завжди, Олено Борисівно! Я навіть не звернула на це увагу.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо olievych за это полезное сообщение:
esar (26.07.2013)
Старый 26.07.2013, 10:54   #228
the_lelay
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Членів комісії не може бути 3, оскільки їх кількість може бути лише парною:
Подскажите, пожалуйста, как это можно исправить? Переделывать все протоколы за 5 лет? или достаточно только 3 лет?
the_lelay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2013, 14:19   #229
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от the_lelay Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, как это можно исправить? Переделывать все протоколы за 5 лет? или достаточно только 3 лет?
"Виправити" - це "від сьогодні почати робити все правильно".
А те що ви пропонуєте, є підробкою. Тож порадити нічого не можу, прийміть рішення самостійно.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2013, 14:09   #230
Евгения И.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.09.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте уважаемые форумчане!
На предприятии меня назначили головой комиссии из социального страхованию, начала изучать нормативную базу по этому вопросу и вот что меня вызвало вопрос:
согласно Постановлению "Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації" п. 4.1. Основною формою роботи комісії є засідання, які
проводяться відповідно до затвердженого нею плану, але не рідше
двох разів на місяць.

мне надо собирать
заседания два раза в месяц?? хорошо, а по какому поводу??
Евгения И. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA