СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
05.01.2010, 12:59 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
Можно ли быть без главного инженера?
Вопрос у моего руководства такой: Может ли завод по пищевому производству (фасовка) обойтись без должности "главный инженер"? Ни целей, ни причин, увы, не озвучивают.
Мои выводы, эта должность быть должна обязательно (хотя норм каких-либо я не нашла), но ее может совмещать сам директор завода. Уважаемые коллеги, поделитесь опытом, пожалуйста. |
05.01.2010, 13:20 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Позиция ЗА:
На предприятии должны быть 2 роли: мистер Внешний ( дир, например), отвечает за внешние контакты и мистер Внутрений ( гл.инженер, нач.производства)- отвечает за производство продукта. Совмещение ролей одним человеком часто приводит к конфликтам; роли не должны конфликтовать, иначе хана компании. Позиция ПРОТИВ: Статья 64. Организационная структура предприятия 1. Предприятие может состоять из производственных структурных подразделов (производств, цехов, отделений, участков, бригад, бюро, лабораторий и т.п.), а также функциональных структурных подразделов аппарата управление (управлений, отделов, бюро, служб и т.п.). 2. Функции, права и обязанности структурных подразделов предприятия определяются положениями о них, которые утверждаются в порядке, определенному уставом предприятия или другими учредительными документами. 3. Предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатная роспись. 4. Предприятие имеет право создавать филиалу, представительства, отделение и прочие отделенные подразделы, согласовывая вопроса о размещении таких подразделов предприятия с соответствующими органами местного самоуправления в установленному законодательством порядке. Такие отделенные подразделы не имеют статуса юридического лица и действуют на основе положения о них, утвержденного предприятием. Они могут открывать счета в учреждениях банков соответственно закону. 5. Деятельность расположенных на территории Украины отделенных подразделов предприятий, которые находятся за ее пределами, регулируется этим Кодексом и другими законами. Статья 65. Управление предприятием 1. Управление предприятием осуществляется соответственно его учредительным документам на основе объединения прав собственника относительно хозяйственного использования своего имущества и участия в управлении трудового коллектива. |
05.01.2010, 13:33 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
|
05.01.2010, 13:44 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... или, мягко говоря, напряг - коллективу !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.01.2010, 14:24 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
|
05.01.2010, 14:59 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ось звідки ноги ростуть... Якщо хочуть - позбудуться, тому що посада дійсно не є обов"язковою. Можуть відмовитися від гол. інж. і прийняти, приміром, гол. технолога. "Хозяин - барин".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (05.01.2010) |
05.01.2010, 15:51 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
Мда, так и будет.
Всем огромное спасибо ! |
05.01.2010, 16:22 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
|
05.01.2010, 16:55 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Мой личный опыт говорит: если руководитель хочет руководить ВСЕМ, то руководителям рангом ниже негде развернуть свои управленческие таланты (не говоря уже об "атаках" на их авторитет...).
Соответственно, всё это отражается и на работе исполнителей... Я имел в виду только это !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.01.2010, 18:12 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Senpolia, якщо ви точно визначитесь, у чому ваш інтерес, тоді точно знайдете вирішення. Інакше це може перетворитися у балаканину, яка вас дезорієнтує у ваших же пошуках...
|