СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
24.09.2009, 16:05 | #51 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
Без привлечения профессионалов ничего путного из корпоратива не выйдет, рассыпяться на кучки, разбредуться кто куда, лучше все же определить бюджет праздника, пусть и минимальный и уже с этой суммой озвучив ее обратиться к тем, кто умеет организовывать. Уверен не окажут, найдеться что предложить.
__________________
Спасибо |
24.09.2009, 16:15 | #52 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Все конечно верно сказано. Но чтоб отдыхали все и Вы тоже, следует позвать организаторов со стороны. Инвентарь самый обычный, плюс парочка веселых смешных аниматоров-ведущих и один координатор, который проследит чтоб шашлык был пожарен вовремя и мачи для того же волейбола на месте...
|
29.11.2010, 00:06 | #53 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Милочка, мне интересно - много ли таких массовиков-затейников найдется в коллективе, где почти всем, в принципе, в известной степени начихать и на ближайшее, и на дальнейшее будущее фирмы. Праздников не избежать, но как его организовать - вот в чем вопрос. С ув., В.Т.
|
29.11.2010, 10:11 | #54 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если
Цитата:
Что он изменит ??? Что добавит в отношения ??? Может, потратить эти денежки на поиск... новых сотрудников ИМХО
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 29.11.2010 в 17:08. Причина: добавил идейку... :) |
|
02.12.2010, 17:39 | #55 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уважаемый, людей и мир не переделать, а работать между тем надо. Ваш совет по-своему мудр, но - менять шило на мыло?! Сколько работаю, всегда регулярные мероприятия - они как цемент в самые шквальные времена.
P.S. Господа, надобен Ваш совет. Дело в том, что мне поручили организацию предновогоднего веселья для фирмы, с легким развивающим тренингом. Коллектив у нас непростой, я в растерянности. Зять посоветовал «Отдых по-русски» - отмечал летом защиту диплома с приятелями. За городом в селе Жостово. Говорит, хорошее питание, игры на свежем воздухе и в помещении, ведущий праздника по сценарию. Кто-нибудь слышал что-то конкретное об этой развлекательной фирме? Завтра собираюсь им позвонить, но сомневаюсь что-то. P.P.S. Заранее спасибо. |
02.12.2010, 17:46 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Боюсь, что мы Вам врядли сможем помочь (из Украины-то)...
Разве что российские участники откликнутся...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.01.2011, 14:25 | #57 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Корпоратив, организованный правильно – святое дело. Сотрудник, который плохо отдыхает также плохо и работает. ИМХО.
Советую на этом не экономить. Verita, расскажите, как у вас прошло по поводу загородного отдыха. Поскольку тоже слышал уже об этом «Отдыхе по-русски» в Жостово, но на новый год с выездами у нас плохо. Все как правило хотят летом. А т.к. до лета еще время есть, решил полазить, поспрашивать у тех, кто пользовался. |
12.05.2011, 17:40 | #58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Помогите идеями
Всем доброго времени суток!
Прошу о помощи с идеями или советами.. Решили с руководством,что нужно организовать корпоратиффф для сотрудников.. ну как решили: я тонко спросила,что может нужно как то народ расслабить, обещанный корпоратив организовать, ну шеф сказал -делай! Естественно о том, как и что они делали раньше мне никто не сказал, и своих предпочтений тоже не высказал. Я нахожусь в растерянности, потому что еще ни разу корпоративы не организовывала. Подскажите пожалуйста, что и как лучше сделать для коллектива состоящего из 150 человек, разбросанных по более чем 10 разным отделам и далеко не всегда между собой общающихся??? |
13.05.2011, 10:35 | #59 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
на 150 чоловік складно самому організовувати, в цьому випадку, як на мене, краще звернутися в агенство.
я зараз теж займаюся організацією корпоратива на природі, але в мене колектив дещо поменьше. Колеги, а може хтось поділитися фотографіямі з ваших виїздів, була би дуже вдячна ) |
13.05.2011, 14:15 | #60 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Ну, помощь агентства это конечно хорошо, мне б только понять в чем помощь нужна? Я сначала планировала тимбилдинг на природе (веревочный курс), а теперь сомневаюсь будет ли это интересно такому количеству достаточно разрозненных людей? И даст ли это результат объединения, или наоборот будет для них чем то вроде урока, который просто нужно отсидеть?
|