Ошибки записей в трудовой книжке и их исправления

[Julytt]

[marishka]

спасибо

[Наталья Р]

Много видела за 10 работы в ОК, но такого как сегодня
Приходит к нам работница уволенная в октябре месяце и говорит чтобы мы повторно сделали запись в трудовой книжке. Смотрю:
№19 ЦЗ о выплате пособия
№20 общественные работы в организации Б
№21 ЦЗ о прекращении выплаты пособия
наша запись №22 принята...в организацию А
№23 уволена с организации А
№24 запись организации Б: считать недействительной запись №22 и №23(т.е наши записи о приеме и увольнении)
№25 запись организации Б о окончании общественных работ.

Они пропустили запись о окончании общественных работ и решили восстановить хронологию - отменили наши записи, внесли свою (№25) и отправили работника к нам чтобы мы под №26 и 27 оформили наши записи повторно.
Я звоню в эту организацию и говорю на основании какого.... нормативного документа запись о работе на нашем предприятии признана недействительной если в "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників" конкретно сказано:

2.6. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис.

Вобщем беседа была длительная...

Я пришла к выводу что необходимо чтобы организация Б сделала запись №26 о том что запись №24 недействительна.

Как бы Вы поступили в этом случае?

[Мотя]

Нифффига се....у меня нет слов....

Чтобы сделала я?

Я бы ничего не делала...С какой радости я буду повторно писать свои записи? Которые были нормальные, действительные и вдруг некто решил, что они недействительны....
Эдак сейчас МЫ всем объявим, что ИХ предыдущие записи недействительны...

У владельца трудовой ваша организация - последнее место работы?
Если да, то при большой натяжке...закрыв глаза можно:

5.5. Якщо трудова книжка (вкладиш до неї) стала непридатною (обгоріла, розірвана, забруднена і т. ін.), то власник або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи видає працівнику дублікат трудової книжки (вкладиш до неї).

Пусть она пишет заяву, собирает все бумаги и к Вам...за дубликатом..параллельно, я бы подала в суд на тех, Хто это все безобразие сделал...

Сообщение от Наталья Р

Я пришла к выводу что необходимо чтобы организация Б сделала запись №26 о том что запись №24 недействительна.

Наташ, если ТЫ объявишь ИХ записи недействительными, тогда ты точно так же нарушишь Инструкцию, как это сделали они, верно?:

Сообщение от Наталья Р

и говорю на основании какого.... нормативного документа запись о работе на нашем предприятии признана недействительной если в "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників" конкретно сказано:
2.6. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис.

[Наталья Р]

Сообщение от Мотя

У владельца трудовой ваша организация - последнее место работы?

Да последнее.

Сообщение от Мотя

Пусть она пишет заяву, собирает все бумаги и к Вам...за дубликатом..параллельно, я бы подала в суд на тех, Хто это все безобразие сделал...

Я сразу же сказала работнику что она имеет право на получение дубликата, но она отказалась, потому что в этой ТК стаж с Узбекистана о работе на предприятиях которых сейчас нет.

Сообщение от Мотя

Наташ, если ТЫ объявишь ИХ записи недействительными, тогда ты точно так же нарушишь Инструкцию, как это сделали они, верно?:

Я и не думала это делать:

Сообщение от Наталья Р

Я пришла к выводу что необходимо чтобы организация Б сделала запись №26 о том что запись №24 недействительна.

Я им предложили что бы они свою незаконную запись признали недействительной.

[Мотя]

Сообщение от Наталья Р

Я и не думала это делать:
Я им предложили что бы они свою незаконную запись признали недействительной.

Не, ну это уже ваще...
Прости, Наташ....

Сообщение от Наталья Р

Я пришла к выводу что необходимо чтобы организация Б сделала запись №26 о том что запись №24 недействительна.

Действительно....это я перепутала...не убивайте меня....я перепутала Ваше предприятие А с предприятием НЕвашим Б....

Ну, да, Наташ...я думаю также, как и ты....нехай свои бока исправляют..
Е-мое, бедная женщина...навертели ей в ТК...

[Befis]

Сообщение от Наталья Р

Они пропустили запись о окончании общественных работ

спорное предложение
Без записи об окончании этих работ нельзя было делать запись 22. Так что, ошибки допустили обе стороны и теперь необходимо восстановить хронологию исходя из пункта 2.6 инструкции. Для подстраховки на будущее-выдать ей справку о работе на вашем предприятии, потому что, неизвестно, в какой стране она будет оформлять в будущем пенсию и поможет ли ей персон.учёт ПФ. А что с датами ? в порядке ?

[Мотя]

Сообщение от Befis

Без записи об окончании этих работ нельзя было делать запись 22. Так что, ошибки допустили обе стороны и теперь необходимо восстановить хронологию исходя из пункта 2.6 инструкции.

М-м-м-м...
давайте сначала:

Сообщение от Наталья Р

№19 ЦЗ о выплате пособия
№20 общественные работы в организации Б
№21 ЦЗ о прекращении выплаты пособия
наша запись №22 принята...в организацию А
№23 уволена с организации А
№24 запись организации Б: считать недействительной запись №22 и №23(т.е наши записи о приеме и увольнении)
№25 запись организации Б о окончании общественных работ.

1. То, что выделено синим - это означает то, что человек стал на учет и с него потом снялся?
2. Если да, то почему организация А (Наташина Р.), которая приняла на работу этого человека не должна была сделать запись о приеме и об увольнении?
3. Потом гражданка девушка с ТК из Узбекистана решила (ей кто-то подсказал), что записи должны быть именно такие, как я выделила фиолетовым....
И..они все вместе справились...
Очень неудачно....
Так почему же организация А в этом случае допустила ошибку?

Сообщение от Befis

Так что, ошибки допустили обе стороны

?????
Они внесли запись после того, как узбечка снялась с учета....
В любом раскладе - никто не имеет права объявлять недействительными записи те, которые они НЕ ПРОИЗВОДИЛИ....
За ошибочные записи отвечает только ТОТ, кто их сделал.

[Befis]

Сообщение от Мотя

1. То, что выделено синим - это означает то, что человек стал на учет и с него потом снялся?
2. Если да, то почему организация А (Наташина Р.), которая приняла на работу этого человека не должна была сделать запись о приеме и об увольнении?

Записью организации А была нарушена хронология записей организации Б.
В какой последовательности они их писали, правильно или нет, было бы их или узбечки проблемы, но не сотрудника организации А.

Сообщение от Мотя

Они внесли запись после того, как узбечка снялась с учета....

но не прекратила общественные работы, т.к. записи нет

Сообщение от Мотя

никто не имеет права объявлять недействительными записи те, которые они НЕ ПРОИЗВОДИЛИ....

Ну это бесспорно...

[Natalya_HR]

Насколько серьезной можно считать ошибку, если при переводе в другое подразделение работнику было записано "Переведен в той же должности в такой-то отдел"?