СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
27.01.2011, 12:38 | #241 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
А стоит ли?....
|
27.01.2011, 12:41 | #242 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Отменила бы последнюю запись и внесла предыдующую, подготовила справку с места работы с указанным периодом работы и вложила бы в трудовую.
|
Этот пользователь сказал Спасибо ЕкатеринаК за это полезное сообщение: | magnum (27.01.2011) |
27.01.2011, 12:43 | #243 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1. Сделать запись так, как того требует Инструкция № 58!
2. Объявить выговор ответственному лицу за оформление приема-увольнения! за "невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором" 3. А что сказано в Инструкции № 58 о выдаче подобных справок вместо записи о приеме-увольнения в ТК?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.01.2011, 12:52 | #244 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
|
мое мнение нет. а почему Вы не можете издать приказ № 171? ведь у вас , есле я правильно поняла ошибка в дате према? вот и отмените приказ №170 приказом 171, а бухгалтера примите приказом №172. может конечно , я и не права, но так более логично, чем все пункты и подпункты.
Последний раз редактировалось Мотя; 18.10.2013 в 12:04. Причина: Лишнее цитирование |
27.01.2011, 12:52 | #245 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Т.е. как советует ЕкатеринаК ? 1. Запись за № 11 недействительна (принята дворником) - хотя по сути она действительна 2. Принята уборщиком служебных помещений с ..... 3. Уволена по с/ж 4. Принята дворником.... Так я понимаю правильно?
__________________
Let happen whatever would happen. |
27.01.2011, 12:56 | #246 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
3. А что сказано в Инструкции № 58 о выдаче подобных справок вместо записи о приеме-увольнения в ТК?
Да, не права... Пойду изучать Инструкцию более внимательно. Спасибо за правку. |
Этот пользователь сказал Спасибо Aneta за это полезное сообщение: | Мотя (27.01.2011) |
27.01.2011, 14:23 | #247 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
А ответа-то в инструкции на такой вопрос нету
__________________
Let happen whatever would happen. Последний раз редактировалось Мотя; 18.10.2013 в 12:05. Причина: Лишнее цитирование |
27.01.2011, 14:30 | #248 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Я имела ввиду п.2.10 о внесении изменений в ТК.
Последний раз редактировалось Мотя; 18.10.2013 в 12:05. Причина: Лишнее цитирование |
27.01.2011, 14:32 | #249 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вы что, в самом деле, думаете, что там будет ответ типа: ВМЕСТО периода работы работнику выдавать справку по форме: см. додатки?
Или как? Цитата:
Теперь понятней?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Aneta (27.01.2011) |
27.01.2011, 14:55 | #250 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Цитата:
Вопрос состоит в том, что в п. 2.10 на который ссылается Мотя написано: 2.10. У розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається. У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний. Прийнятий за такою-то професією (посадою)" і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки. У такому ж порядку визнається недійсним запис про звільнення і переведення на іншу постійну роботу у разі незаконного звільнення або переведення, установленого органом, який розглядає трудові спори, і поновлення на попередній роботі або зміни формулювання причини звільнення. Наприклад, пишеться: "Запис за N таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі". При зміні формулювання причини звільнення пишеться: "Запис за N таким-то є недійсним, звільнений ..." і зазначається нове формулювання. У графі 4 в такому разі робиться посилання на наказ про поновлення на роботі або зміну формулювання причини звільнення. При наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу роботу, надалі визнаної недійсною, на прохання працівника видається "Дублікат" трудової книжки без внесення до неї запису, визнаного недійсним. б) занесення відомостей про працівника (Приказ|Инструкция, Министерство труда Украины|Минсоцзащиты|Минюст, от 29.07.1993, № 58 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников")
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|