СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
30.10.2009, 14:20 | #81 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
А перевод только на неполный рабочий день, или есть возможность перейти на неполную рабочую неделю?
В таком случае работник просто может указывать конкретные выходные дни в рабочей неделе. |
03.11.2009, 08:43 | #82 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Сокращенная рабочая неделя и сокращенный рабочий день
Добрый день коллеги, подскажите пожалуйста, следующие моменты:
! Руководство приняло решение уйти на сокращенный рабочий день (приказ уже есть) и еще на сокращенную рабочую неделю - как это соединить(нужно ли переделывать предыдущий приказ(о сокращ. рабочем дне) или создавать новый повторяя и сокращение раб времени в сутках и подключив сокращение раб времени в неделе. Если можно, у кого есть образец такого приказа, поделитесь плиз. ! За сколько времени до введения этой нормы нужно предупреждать персонал? и нужно ли сообщать каким то проверяющим органам ( ну например центр занятости) Заранее спасибо за помощь, как то не доводилось ранее подобное делать потому даже не представляю себе как действовать |
03.11.2009, 09:12 | #83 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Поняття "скорочений робочий тиждень" не існує, може бути лише неповний робочий тиждень.
Почніть з того, що розберіться, чим відрізняється скорочений робочий день від неповного робочого дня, про що докладно написано у КЗпПУ. Про порядок запровадження зміни істотних умов праці ви теж можете дізнатись з КЗППУ. Центр зайнятості попереджати ні про що не потрібно. |
09.11.2009, 05:31 | #84 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Неполный рабочий день
В данном случае с целью минимизации расходов на зп, часть сотрудников переводится на неполный рабочий день, как при таком раскладе обстоит дело с беременными?
|
09.11.2009, 09:04 | #85 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Так само, як і з усіма працівниками. Вагітні у цьому випадку винятку не становлять.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | happy-555@mail.ru (02.12.2009) |
18.11.2009, 15:38 | #86 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
Коллеги, помогите решить вопрос.
В прошлом году, в связи с кризисом, наше предприятие перешло на неполное рабочее время. Всё по заявлениям трудящихся, как положено. Формулировка приказа звучала так: Перевести на неполный рабочий день в количестве 4 часов с .. января 2009г. Работники на окладе. Полагаю, что следовало бы дописать "с оплатой пропорционально отработанному времени", но по закону это так и должно быть, а значит таковое и предполагалось по умолчанию. Но сейчас стал вопрос у соцстраха по начислению декретных больничных сотрудникам, Они утверждают, что люди на окладе не могут переводиться на количество часов, а должны на 0,5 ставки (ну или другую ставку). Мол при любом количестве часов еси оклад, то он начисляется по дням, и начислили неправильно, потому что оплата у них не почасовая. Мне поручено доказать свою правоту, либо сделать та как им надо, что намного сложнее, ведь многие люди из этого приказа уже давно уволены. И еще вопрос из бухгалтерии: если человек на полставки, может ли он свою норму времени отработать например за полмесяца, а вторую половину гулять. Звучит глупо, но буду рада любой помощи. хотя вот сейчас сам думаю, как вот эти 0,5 ставки считать неполным рабочим днем или неполный рабочей неделей?.. и думаю что правда моя только из бухгалтерии. Требуют все же перевод на 0,5 ставки. При этом отработать их человек должен как бы определеное количество часов на эти полставки (половину нормы) и из приказа не видно в какое время (но по требованию увеличения дневной нормы следует что неполная рабчая неделя). Говорят директор издаст приказ отработать столько-то часов и когда хочет тогда пусть и работает. Я в шоке! Последний раз редактировалось Мотя; 25.03.2012 в 13:25. Причина: Объединила посты |
18.11.2009, 16:07 | #87 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
У нас это происходит следующим образом.
Предупреждются работники (под роспись) за 2 месяца о возможных изменениях штатной структуры с сокращением численности работников и временном введении сокращенного графика работы с соответствующими экономическими обоснованиями. Затем, через 2 месяца, издается приказ примерного такого склада " В связи с уменьшением объемов реализации продукции в зимний период, с целью обеспечения безубыточной работы пред-я....... Приказываю 1. Ввести с ХХ.ХХ.ХХХХ до особого распоряжения во всех структурных подразделениях пред-я сокращенный график рабочего времени из расчета 75% нормативного баланса от фактической численности работающих в целом по подразделениям. 2.......3... и дальше подробности об ответственных, контроле и т.п. " И дальше мы составляем графики работы на 0,75 на каждого по подразделениям, и при этом работники график могут себе планировать сами, т.е. можно 4 дня в неделю работать, а один выходной. Главное, чтоб норма (0,75ст.) соблюдалась и руководитель был не против. Например, бухгалтерам не разрешает директор отсутствовать, поэтому они работают неполный рабочий день. |
18.11.2009, 16:12 | #88 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
18.11.2009, 16:32 | #89 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо. Вроде переубедила Последний раз редактировалось Мотя; 25.03.2012 в 13:26. Причина: Объединила посты |
|
20.11.2009, 10:14 | #90 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 25.03.2012 в 13:27. Причина: Лишнее цитирование |
|