СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
02.02.2011, 14:28 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доплата на час відпустки генерального директора
Підкажіть, будь-ласка, як правильно у наказі про відпустку Генерального директора встановити доплату працівнику, який буде в.о. на час цієї відпустки? Чи потрібно оформляти окремим наказом тимчасове виконання обов'язків?
|
02.02.2011, 15:24 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Якщо це - штатний заступник (і про нього згадується у Статуті), то ніяких доплат не буде:
на то він і заступник, щоб заміщати (заступати на ... чергування) під час відсутності керівника !!! Якщо ж обов'язки керівника покладаються на, скажімо, начальника відділу, то формулювання такого наказу можна пошукати на форумі за ключовими словами "отпуск директора"...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.02.2011, 15:50 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дуже дякую, буду шукать
|
02.02.2011, 16:24 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Шановний, Анатолій,
знайшла формулювання наказу, яке Ви якось пропонували на форумі: "Вибуваю у основну щорічну відпустку за час роботи з хх.хх.2007 р. по хх.хх.2008 р. на 15 календраних днів з 10 вересня по 24 вересня 2008 р. включно. НАКАЗУЮ: На час моєї відпустки обов'язки генерального директора покласти на Петриченка П. С., головного інженера, з виплатою різниці у посадових окладах. Генеральний директор С. П. Семенченко З наказом ознайомлений: П. С. Петриченко" Виникає питання: Чому саме "з виплатою різниці у посадових окладах", а не скажімо "з доплатою за час фактичного виконання обов'язків виходячі з 50% місячного посадового окладу Генерального директора"? Які нормативні документи регулюють це птання? Заздалегіть вдячна за відповідь!!! |
02.02.2011, 16:29 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е N 30/39 от 29.12.65 О порядке оплаты временного заместительства http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=v0030400-65 |
03.02.2011, 10:57 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2009
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 123
Поблагодарили 42 раз(а) в 14 сообщениях
|
Хочу доповнити, що крім роз'яснень Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 30/39 "Про порядок оплатитимчасового заступництва" це питання роз’яснює Мінпраці та соцполітики України - Лист № 18-23 від 20.01.2005 «Щодо оплати праці».
Цитую: … Цитата:
Ми, власне, так і робимо. Колективним договором передбачено, що всім штатним заступникам (у тому числі і головному інженерові) на час відсутності керівників виплачується різниця в окладах. А якщо працівник виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника (не керівника) – доплата до 100% від посадового окладу. |
|