СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
11.03.2010, 15:08 | #41 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Мотя все нормально.
Имея нормально оплачиваемую работу, я наверное тоже сидела бы и просто насмехалась над кем-то менее удачливым.
__________________
|
11.03.2010, 15:12 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
что за настроения такие, да еще и в самом начале весны!!!!
уверена, что у Вас есть потенциал и возможности сменить место работы! просто Вы еще не все ходы использовали. желаю Вам побыстрее оттуда сбежать!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
11.03.2010, 15:41 | #43 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
я отнюдь не насмехаюсь.
и категоричным в ключевых моментах стал не от рождения, а получив свои пЕндели и пендЮли от жизни. Что вам терять Светлана?? 542 грн зарплаты?? Пипец-директора?? Веские причины ходить на работу и пропитываться негативом!!!!! Домой, читать книги, заниматься собой, спортом.....итдитп. Посмотрите свои сообщенияна форуме в динамике.... чем дальше, тем пессимизма больше, больше, больше, больше..... Ну не получите 542 грн. и чё?? |
11.03.2010, 15:51 | #44 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Да правы Вы!!!!!!!!!!!!! на все 100% правы!!!!!!
Дома не хочу и не могу сидеть!!!!!!!!!!!!! Ну не могу!!!!!!!! Ищу, найду - обязательно. А по поводу пессимизма - постараюсь убрать его. Знаю что сейчас не только мне одной нелегко.
__________________
|
11.03.2010, 16:29 | #46 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Если автору еще интересно узнать, как у других, отвечаю:
коммерческое предприятие: и до, и во время, и поныне - выплата 2 раза в месяц (аванс и зарплата), вовремя (если выпадает на выходной - выдается раньше) |
17.03.2017, 12:38 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день, форумчане. Возник спор с юристами и бухгалтерией касательно того, с какого числа уже наступает календарный месяц задержки выплаты заработной платы и необходимо компенсировать потерю ее части. В Коллективном договоре прописано, что аванс выплачивается 21 числа, а зарплата - 6 числа. За январь зарплата должна была быть выплачена 6 февраля, но была выплачена только 4 марта, большинство убеждены, что не имел место факт задержки, так как календарный месяц считается с 6 по 6 число, но есть те, кто считает, что необходимо считать с 1 по 1 число, т.е. весь февраль ничего не платили. В Законе 2050 и Порядке 159 об этом не сказано, подскажите, пожалуйста, может кто-то знает, где в законодательстве или письме Минтруда это прописано?
|
17.03.2017, 14:19 | #48 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрий день.
Лист Може допоможе. Строки виплати зарплати врегульовані стaттею 115 KЗпП: "Заробітна плата виплачується пpацівникам регулярно в робочі днi y строки, встановлені колективним договором aбо нормативним актом роботодавця, пoгодженим з виборним органом пeрвинної профспілкової організації чи iншим уповноваженим нa представництво трудовим колективом oрганом (a в разі відсутності тaких органів - представниками, обраними i упoвноваженими трудовим колективом), aле не рідше двох разів нa місяць через проміжок чaсу, що не перeвищує шiстнадцяти календарних днів, тa не пізніше семи днiв після закінчення періоду, зa який здiйснюється виплата. |
17.03.2017, 14:35 | #49 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо, понятно, что за это мы заплатим штрафы по КЗоТ и КоАП, уголовная пока не грозит. Вопрос не в штрафах, а в начислении компенсации потери части заработной платы в связи с задержкой её выплаты. За январь она должна была быть выплачена 6 февраля, но выплачена только 4 марта. В этом случае имеет место факт задержки заработной платы на более, чем 1 календарный месяц и мы уже должны начислить компенсацию ? Или же факт задержки выплаты в размере 1 календарного месяца наступил бы только 6 марта, поэтому ничего не обязаны компенсировать?
"Если выплата зарплаты задерживается на один и более календарных месяцев, работодатель обязан начислить и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы (ст. 34 Закона об оплате труда и ст. 1, 2 Закона № 2050)" Вопрос в том, с какого момента начинает отсчитываться календарный месяц и когда он уже имеет место быть. С максимальной даты выплаты по КД (6-ое), с максимальной даты выплаты по КЗоТ (7-ое) или с начала календарного месяца (с 1-го)? Последний раз редактировалось Мотя; 17.03.2017 в 23:32. Причина: Объединила посты |
17.03.2017, 23:40 | #50 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А почему Вы так решили, что не грозит?
Если решат, что это грубое нарушение трудового законодательства, то почему бы и не получить уголовную статью? А я, вот считаю, что это вообще грубейшее нарушениеЕсли задержка выплаты зарплаты не считается грубым нарушением (ввиду задержки зарплаты работник не может, по большому счету, ни на работу добраться, ни поесть, простите...как он будет работать? Нарушаются условия ТД, КД...и все остальное за собой тянет всего лишь одна задержка зарплаты!!!!), то какое, тогда - грубое? Неправильно составленный приказ? Или что?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |