СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
08.07.2011, 22:12 | #161 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так в этом то и не сомневался никто, просто корректней нужно быть.тема исчерпала себя)
|
09.07.2011, 00:53 | #162 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув.Yulietta!
Ваше право осуждать мои замечания или нет, однако призываю Вас изъясняться с точки зрения и буквы закона, уж коль взялись консультировать, трактуя закон так, как написано и ничего не добавлять от себя, никаких новых терминов, дабы не вводить в заблуждение форумчан! Я у Вас дважды спрашивала об отработке, Вы не взяли это во внимание... Я, как эксперт, не позволю неправильно консультировать людей! Нравится Вам это или нет. Уж извините, что указала Вам на Ваше заблуждение! Если я или другие специалисты не будем "разлогольствовать", то все так и будут заблуждаться насчет какой-то там отработки... Цитата:
Вы мне не мать и не отец, чтобы указывать мне мое место под солнцем! Удачи Вам и ... досконального изучения КЗоТУ....Авось, что-то и получится....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (10.07.2011) |
09.07.2011, 23:13 | #163 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Внесу пару "ноток" ....
1. Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Inka (14.06.2012) |
11.07.2011, 08:45 | #164 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Нет, не понимаю... Миллионы людей начинали свою трудовую деятельность с низов и никто этого не понимает: что тут плохого? А Вы хотите, непременно, начать свою трудовую деятельность именно с должности не ниже судьи Конституционного или Верховного суда? А так бывает? Если честно, то...если бы ко мне пришел трудоустраиваться такой распальцованный работник, как Вы (а это нетрудно заметить из Ваших постов), то на первом же собеседовании при первичном отборе Вы бы пролетели... Не место красит человека, а человек - место... У нас работала уборщицей тетя Маша...у нее была такое отношение к работе, как вроде она ваяет проекты ядерных ракет, а уважение к ней со стороны директора было не менее, чем уважение к Главному инженеру, если не более...К советам тети Маши все прислушивались, даже директор... Если бы Вы сказали, что у Вас ТК вся вдоль и поперек испрещена записями: судья, Главный судья, Президент Украины, а потом вдруг - БАЦ - запись: охранник..Я бы еще могла понять Вашу тревогу (да и то: от сумы и от тюрьмы..), а так: Вы еще НИКТО и зовут Вас - НИКАК, а уже пальцы веером и пренебрежительное отношение к тем слоям, кто, как Вам кажется, ниже Вас по социальной лестнице.... Если Вы так пренебрежительно относитесь к какой-то непочетной (по Вашему мнению) работе, то ... не хотела бы я попасть к Вам на суд...Вы людей за людей не будете считать, коль так рассуждаете.. дело Ваше....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 11.07.2011 в 09:10. |
|
11.07.2011, 13:12 | #165 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Befis (11.07.2011) |
17.10.2011, 14:04 | #166 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Добрый день! Оформляю студента на прохождение переддипломной пактики(учится на магистратуре). И студент приносит сегодня текст письма с просьбой подписать от нашего предприятия со следующего содержания:
"Прошу скерувати на наше підприємство студента Іванова.....для роботи за фахом." Гоорит, что в институте такое письмо просят принести, и что ето письмо ничего не означает, и на работу он к нам потом не прийдет с притензией его обязательно принять. Я вот не могу понять- зачем институту такое письмо, и действительно ли, если мы его подпишем, не будет ли проблем , не значит ли оно, что мы обязаны будем этого студента принять на работу.? |
17.10.2011, 18:44 | #167 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Придет студент, предъявит письмо с вашими обязательствами...Это - с одной стороны.. С другой - письмо - не договор.... Сегодня - вакансии есть, через год - их нет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | rostian (18.10.2011) |
19.10.2011, 17:53 | #168 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Эта "палка" имеет второй конец, который бьет очень больно именно просителя этого письма.
Дело в том, что выдав такое письмо ВУзу, последний снимает с себя обязанность трудоустраивать студента, которая закреплена в договоре ( естественно речь идет о госзаказе). Вуз направляет его (естественно) на предприятие, которое взяло обязательство его трудоустроить ( формально). Естественно, специалист не приходит трудоустраиваться на это предприятие, а трудоустраивается самостоятельно. И вот, когда он придет ко мне трудоустраиваться самостоятельно на фирму я его обязательно спрошу какая у него была форма обучения и если госзаказ, то обязательно потребую письменное "открепление" от Вуза о свободном трудоустройстве ( проблемы с прокуратурой мне не нужны). А где у него "открепление" - нет, а есть направление на работу на фирму выдавшую гарантийное письмо. Все круг замкнулся. ВУЗ "умыл руки", на работу по направлению его не берут и на другую тоже. Так что объясните "просителю" возможный сценарий развития события. Как бы письмецо "состряпать" не жалко, НО....
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
19.10.2011, 20:29 | #169 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Такая практика в последнее время наблюдается часто и густо...
Требуют письма, грозят невыдачей диплома... А толку? А если нет письма? То что? ВУЗ направит на работу? Так и разбежались они....(не беру редкие исключения...врачи, учителя...)...все студенты сейчас идут в свободное плавание: независимо от того - принес студент письмо такое или не принес... Вот такая печальная тенденция...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.01.2012, 17:15 | #170 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Робота студентів очної форми навчання
Доброго дня!
Після досить великої перерви вирішила знову повернутись в ряди кадровиків, в зв'язку з чим зараз активно ходжу на співбесіди та намагаюсь хоча б теоретично залатати дири в "кадрових" знаннях. На останній співбесіді, в організації, яка займається розробкою програм, було задано мені питання про влаштування на роботу студентів очної форми навчання. На жаль, дотепер з такими не стикалась, тому шукаю вирішення тут. Поки що я зрозуміла, що конкретної відповіді чи такий працівник приймається на основне місце праці чи як сумісник немає. Це питання вирішується переважно персонально і в залежності від того чи заведена трудова книжка у студента в навчальному закладі. (чи правда це?) А також було питання що робити з працівниками, які ще не мають документа про вищу освіту (оскільки ще навчаються), а посада вимагає вищої освіти. Буду вдячна за відповідь. |