СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.08.2009, 08:49   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,967
Вы сказали Спасибо: 14,567
Поблагодарили 19,770 раз(а) в 9,753 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ifvr Посмотреть сообщение
, когда начальник отдела идет в отпуск и при этом есть его заместитель, доплаты за отсутствующего, или выплаты разницы в окладах ему соответственно не полагается.
Да, если есть зам. в штате, то он постоянно зам, и в этом случае доплата не положена.
Так что лучше замом не быть, а просто временно замещать
Тогда денег будет больше!

Последний раз редактировалось Мотя; 27.08.2009 в 09:00.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 09:25   #12
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на
умовах, передбачених у колективному договорі."
[/quote

Вот и я о том, что на условиях колдоговора. А вот именно по разнице в окладах - нормативно это закреплено?
Дело в том, что у нас была реальная ситуация и.о. диретора на время его отпуска. Прошерстив с юристами кучу литературы, сошлись на доплате в 30% и все. Может конечно мы и не правы были. Поэтому и прошу дать ссылку на действующий документ, в котором говорится именно о разнице.
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 10:19   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,967
Вы сказали Спасибо: 14,567
Поблагодарили 19,770 раз(а) в 9,753 сообщениях
По умолчанию

Почитайте здесь, может, пригодится?:


http://www.dtkt.com.ua/show/6cid1967.html
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 10:37   #14
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Спасио. Мы в принципе и опирались на Генеральное соглашение. Надеюсь, что проверяющие не уличат нас в нарушении при доплате в 30%.
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 10:42   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,967
Вы сказали Спасибо: 14,567
Поблагодарили 19,770 раз(а) в 9,753 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tvzavz Посмотреть сообщение
нарушении при доплате в 30%.
А почему они должны видеть в этом нарушение?dont know
Сказано: до 100%! (Кстати, у нас в КД тоже написано: до 100%!)
А до 100% - это от 1% до 100%!
На усмотрение, желание директора, на объем выполняемой работы за временно отсутствующего работника, в конце-концов, исходя из фининсового положения пр-пр на данный момент...
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 10:47   #16
ifvr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Про разницу в окладах: в приказе, где на работника возлагаются обязанности отсутствующего работника прописывается так же, что "оплату труда производить по штатному расписанию", или "оплату труда производить по выполняемой работе", что считается одним и тем же, то есть работнику оплата производится по тому окладу, который предусмотрен штатным расписанием на данную единицу. Если у работника была допустим доплата за успехи в труде, она остается, если же доплата была только у отсутствующего, то она работнику который будет замещать не платится.
ifvr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 10:56   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,967
Вы сказали Спасибо: 14,567
Поблагодарили 19,770 раз(а) в 9,753 сообщениях
По умолчанию Очень сложно

Зачем так трудно, нудно и непонятно прописывать в приказах?
С первого раза и не разберешь...

У нас, например, просто и ясно:
".....3. Главному бухгалтеру Сидоровой С.С. начислять доплату ....
с _____ до выхода на работу Петровой П.П. в размере _____% от оклада замещаемой должности..."
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 11:27   #18
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 493 сообщениях
По умолчанию

Справа в тому, що виконувати обов'зки тимчасово відсутнього працівника можна без увільнення від своїх основних обов'язків, а можна - із увільненням від своєї основної роботи (це називається тимчасовим заступництвом).
В першому випадку оплата праці здійснюється у відповідності до ст. 105 КЗпП.
В другому ж - у відповідності до
Цитата:
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е

N 30/39 от 29.12.65

vd651229 vn30/39


О порядке оплаты временного заместительства
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 13:50   #19
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

От де собака порылась Теперь многое становится на свои места. Может нам в приказе тогда дописать - исполняет обязанности без освобождения от работы по основной должности?
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 13:54   #20
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 493 сообщениях
По умолчанию

Саме так! І це буде відповідати формулюванню в статті 105 КЗпП.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Доплаты/Надбавки, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»