СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.02.2018, 21:21   #261
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,220
Вы сказали Спасибо: 3,727
Поблагодарили 7,505 раз(а) в 4,320 сообщениях
По умолчанию

Получаете вы стипендию, или не получаете - это никоим образом не влияет на трудоустройство и наоборот. Чтобы вам работать на полную ставку, необходимы 2 условия: вы располагаете необходимым объемом свободного времени для работы (чтобы это не мешало учебному процессу) и у работодателя имеется свободная вакансия и желание видеть на этой вакансии вас. У налоговой могут быть к вам претензии только в том случае, если вы попытаетесь работать без должного оформления и будете уклоняться то уплаты налогов. И все, никаких препятствий больше нет!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (22.02.2018)
Старый 22.02.2018, 02:47   #262
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,934
Вы сказали Спасибо: 14,527
Поблагодарили 19,743 раз(а) в 9,734 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от NeonQ Посмотреть сообщение
хотел бы написать вам пару вопросов по трудоустройству студентов
И, все же, я посоветую Вам прочитать эту тему!
В ней есть ответы на все Ваши вопросы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2018, 10:51   #263
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 95
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, принимаем на работу студента дневного отделения, на полный рабочий день, на период летних каникул, если я все правильно поняла, то нет никаких различий с приемом на работу не студента, издали приказ - уведомили налоговую - приступил к работе, в конце августа уволим, получение стипендии и обучение на бюджете ни на что влияет (налоговой льготы у нас нет) , верно?
lily27 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2018, 11:15   #264
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,220
Вы сказали Спасибо: 3,727
Поблагодарили 7,505 раз(а) в 4,320 сообщениях
По умолчанию

Да, все так.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (25.06.2018)
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»