СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
17.02.2011, 10:48
|
#161 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Александр777 (17.02.2011) |
|
17.02.2011, 11:17
|
#162 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
это понятно, если можно по конкретнее для начинающих, с примером? Скажем штукатур, код 7133 к какой категории относится?
|
|
|
|
|
17.02.2011, 11:39
|
#163 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Откройте книжечку "Классификатор... " в начале - подробно объясняется, как пользоваться и кто к какой категории относится.
|
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ангелина за это полезное сообщение: |
|
17.02.2011, 11:51
|
#164 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Новый классификатор составлен как раз по разделам (первым цифрам кода):
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=433
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
|
17.02.2011, 16:30
|
#165 | ||
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (17.02.2011), Александр777 (16.05.2011) |
|
17.02.2011, 17:11
|
#166 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2011
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
О должностных инструкциях
Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста!
Должностная инструкция обязательна на предприятии или нет? Заранее благодарна. |
|
|
|
|
17.02.2011, 22:37
|
#167 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
|
|
|
|
|
18.02.2011, 00:16
|
#168 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2011
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
спасибо просмотрела.
Из всего прочитанного сделала вывод, что должностная инструкция должна быть для подстраховки в спорных ситуациях, как РД так и работника. Но, что делать если спор возник, а на предприятии отсутствует, как ДИ, так и кол./труд. договор.? Я считала, что ст. 29 КЗоТ обязывает РД ознакомить под подпись работника с ДИ. Но из поста nicety следует что : Обязательность наличия на предприятии должностных (рабочих) инструкций, так же как и штатного расписания в Украине законодательно не установлена. "Розяснити працівникові і довести до відома" и " проінформувати під розписку" не одно и то же. "Проінформувати під розписку.." относится к инструкциям по охране труда, поскольку они являются обязательными, а должностные(рабочие) инструкции, даже если они разработаны и утверждены, работники не обязаны подписывать, поскольку нет четко оговоренного в законодательстве, как их "доводити до відома". Не понятно, какое из утверждений верное. Я еще больше запуталась 
|
|
|
|
|
18.02.2011, 18:49
|
#169 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
ДОВІДНИКА КВАЛІФІКАЦІЙНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ПРОФЕСІЙ ПРАЦІВНИКІВ ..... Згідно з вимогами чинного законодавства України і на основі Довідника роботодавець розроблює та затверджує посадові інструкції для керівників, професіоналів та фахівців, ураховуючи конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації. Для технічних службовців і робітників у разі необхідності розроблюються робочі інструкції. ........ Посадові інструкції після їх затвердження керівником підприємства організації, установи або за дорученням його заступниками, доводяться до працівника під розписку. ..... |
|
|
|
|
19.02.2011, 16:08
|
#170 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2011
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
То есть, я правильно поняла только "у разі необхідності розроблюються робочі інструкції"?
Последний раз редактировалось Мотя; 05.01.2012 в 22:43. Причина: Лишнее цитирование |
|
|
|
