СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.09.2012, 16:10   #41
Kvitka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию увольнение п.5 ст.40

Подскажите, пожалуйста. Человек не появляется на работе больше 4 месяцев. Письма с уведомлением возвращаются по окончанию хранения. Скажите срок 4 месяца предупреждения исчесляется с момента отправки письма или после возвращения письма. СПАСИБО
Kvitka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2012, 16:38   #42
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kvitka Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста. Человек не появляется на работе больше 4 месяцев.
Он у Вас просто не появляется? Тогда причем здесь ст.40 п.5 и 4 месяца?
Цитата:
5) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (11.09.2012)
Старый 11.09.2012, 16:40   #43
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Kvitka Посмотреть сообщение
Человек не появляется на работе больше 4 месяцев. ...Скажите срок 4 месяца предупреждения...
Квитка! Интересный Вы человек...
Человек не появляется на работе больше 4 месяцев..и что? Причем тут увольнение по п.5 ст.40? О каком сроке предупреждения чего Вы ведете речь?
Догадайся, мол, сама - о чем спросили....

П.С.

О-о-о-о...Инка уже опередила меня....скузи...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 11.09.2012 в 16:41. Причина: Опередили))
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Inka (11.09.2012)
Старый 11.09.2012, 16:46   #44
Kvitka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Человек просто не появляется, не отвечает на звонки "Вне зоны", исчез. руководство хочет уволить именно поэтой статье.
Срок 4 месяца. Руководство шлет письма с просьбой сообщить где он, что с ним и будет работать или нет
Kvitka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2012, 16:48   #45
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Извините за грубость, но захотелось ответить именно так: много хочет - мало получит!
Пусть читает КЗоТУ, ст. 40, в частности, п.5., для начала...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2012, 16:51   #46
Aneta
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneta
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
По умолчанию

Найдите координаты родственников, в личном деле должны быть контакты.
Может человек лежит в больнице, в коме... Всяко бывает.
__________________
Все будет хорошо, я узнавала.
Aneta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2012, 16:54   #47
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aneta Посмотреть сообщение
Может человек лежит в больнице, в коме... Всяко бывает.
Да, в жизни может быть все..
Но причем тут сразу ст.40, п.5?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2012, 14:22   #48
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Работник находится на больничном (попал в аварию). Пошел пятый месяц. Я так понимаю, что увольнение по ст.40 п.5 - право работодателя. Т.е. мы можем уволить работника как через 4, так и через 5, 6 месяцев или вообще не увольнять? Ждать, пока не принесет больничный с отметкой "стати до роботи"? Как поступить правильнее?
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2012, 14:53   #49
hrtata
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrtata
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Вы все правильно понимаете.
" Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
... 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд"
Руководство может проявить инициативу расторгнуть трудовой договор, а может и не проявлять. Если работник вам дорог как специалист - можете ждать сколько угодно времени.
hrtata вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hrtata за это полезное сообщение:
lyubchic (26.09.2012), olievych (27.09.2012)
Старый 25.07.2014, 16:42   #50
Ася86
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите работник с 15 января 2014 г. и посею минуту находится на больничном. Но так как он оформил отпуск, а уже после заболел отпуск переноситься, а 1 августа директор подговорил все документы на сокращение этого сотрудника (должности) но он болеет. Что делать? И еще документы про его сокращение были отправлены письмом с уведомлением. Но работник в частной беседе сказал, что будет доказывать, что получил «пустой конверт ведь описи документов в конверте не было». Что нам делать? Сотрудника надо уволить он очень скандальный и любитель пожаловаться вовсе существующие инстанции. У нас от его жалоб на предприятии в месяц по три и более проверки. Персонал уже устал от этого напряжения.
Ася86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA