СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
18.10.2011, 15:40 | #61 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2011
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 15 раз(а) в 5 сообщениях
|
Извините, не совсем понятен Ваш ответ. Тоесть, проверяющая права?
|
19.10.2011, 14:19 | #62 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2011
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 15 раз(а) в 5 сообщениях
|
Позволю себе еще раз вернуться к теме, у меня из-за этого просто караул. Проверяющая написала в акте про отсутствие справок из милиции и я влетела и на догану и предприятие на деньги. Шеф естественно, очень не доволен. С кем я только не консультировалась, мнения делятся 50/50. Одни говорят: надо справку, другие нет. Но если в милицию человек не обращался, какая справка? В какой форме и куда запрос писать? Я уже столько всего перелопатила, сил нет. Бухгалтерия категорически против, что бы я писала "вмотивовану видповидь" дабы еще больше проверяющую не обозлять. А в целом, мне не дали себя защитить, уже постфактум она сказала, что ее устроили бы и наши письма без ответов из милиции. Ну, нарисовала бы я их за 3 минуты... Бороться или заглотать пилюлю?
|
19.10.2011, 14:27 | #63 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Проверяющая на что ссылается???
|
19.10.2011, 14:55 | #64 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2011
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 15 раз(а) в 5 сообщениях
|
ссылается на порядок №270 п.8 Расследование НС. Я его цитировала. И на закон по соц.страхованию. Они мне будут сниться, я их читала. Нигде я не нашла требования прилагать эту справку. Хотя более опытные инженеры уже сказали, что да, прилагают такую бумажку, пусть и в самой примитивной форме - по опыту. У меня этого опыта мало. Что теперь мне делать? Акт уже есть, кара грядет.
|
19.10.2011, 15:02 | #65 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
В зависимости от Ваших целей.
я бы строил линию поведения так: из РД однозначно не вытекает обязательное требование иметь в материалах сию бумагу. А что не запрещено, то разрешено. и мы готовы к письменным разборкам, сами понимаете...... и потому, в данном случае, мы закроем глаза на это, но в будущем.......... кстати, штраф большой?? |
19.10.2011, 15:08 | #66 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2011
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 15 раз(а) в 5 сообщениях
|
Кара - возврат денег за больничные соцстраху предприятием + 50% штраф. Это около 4 тысяч вкупе. Премии у меня нет, а то бы шеф депремировал на полгода точно, а так - влепил догану и конечно, обозлился. Бухгалтерия жутко против сопротивления соцстраху, чтобы не обозлять. Порешать по мирному не получится - сразу мне такой возможности не дали, а теперь поздно и тетка шибко принципиальная попалась.
|
19.10.2011, 15:13 | #67 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Ок.
такой вариант. Едем к тётке с конфетами (и только!!!!). приносим извинения за неграмотность-неопытность, обьясняем, что в НД так прямо не сказано, что ссорится не хочется совершенно, но иначе не будет выхода, жизнь длинная , земля круглая, страна маленькая,.. и просим-договариваемся, что она убирает спорный пункт, а Вы на будущее делаете выводы. |
19.10.2011, 15:21 | #68 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2011
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 15 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо за Ваши ответы, НО...не спасут меня конфеты. Ответ такой - надо было до написания акта суетиться, а теперь - все. Никаких уступок не ждите. Говорю, что очччень принципиальная тетка попалась, а когда акты писали мне и не сказал никто.
|
19.10.2011, 15:23 | #69 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
а еще в акте натяжки и допущения есть??
|
19.10.2011, 15:33 | #70 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2011
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 15 раз(а) в 5 сообщениях
|
Я вот считаю натяжкой формулировки такое:
"не проведено розслідування невиробничого випадку (відсутня довідка з міліції)". 1) Я согласна, что оно проведено неполностью, но никак не "не проведено" - все другие бумаги оформлены правильно. 2) "відсутня довідка з міліції" - не указано, какая именно довідка. А я звонила в милицию, и мне сказали, что выдают они по запросу копию "Постанови у відмові по провадженню кримінальної справи", т.е., если человек обратился, но ему в возбуждении уголовного дела отказано. А сама тетка по телефону довольным голосом вещает, что на ошибках учатся, обращается на ТЫ, в общении в целом неприятная. |