СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.11.2015, 13:34   #41
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Имелось ввиду, два раза по 5 дней, а не пять с половиной
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 13:41   #42
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за пояснение, а то я уже думала, что я того
Согласна, раз я уже поключилась, что основная часть отпускане первая и не десятая и т.д., нет конкретики, просто некоторые кадровики для своего удобства заставляют работников брать с начала 14 дней, а потом как получиться
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 13:52   #43
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, неужели можно давать (где-то дают) 5,5 дней отпуска?
я мала на увазі 5днів, 5 днів, 14 днів
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 13:59   #44
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Спасибо за пояснение, а то я уже думала, что я того
Согласна, раз я уже поключилась, что основная часть отпускане первая и не десятая и т.д., нет конкретики, просто некоторые кадровики для своего удобства заставляют работников брать с начала 14 дней, а потом как получиться
згодна для зручності так, а якщо працівнику необхідно саме 5 або 8 можна ж по закону
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 14:09   #45
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
я мала на увазі 5днів, 5 днів, 14 днів
Я уже поняла, спасибо
Можно и 8 и 5 и 1....
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2015, 10:44   #46
Irina Sh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2011
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

если разрешить брать работникам по 1 дню отпуска , то придется только отпусками и заниматься
Irina Sh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2015, 10:47   #47
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina Sh Посмотреть сообщение
если разрешить брать работникам по 1 дню отпуска
Закон не обязывает работодателя делить ежегодный отпуск. Не хочет - не разрешает.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2015, 10:59   #48
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Закон не обязывает работодателя делить ежегодный отпуск. Не хочет - не разрешает.
Вот именно, мы говорим не про удобство оформления, а про наличие (отсутствие) законодательных запретов на деление его по дням (кроме основной части в 14 к/д)
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2015, 11:10   #49
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Взагалі працівники мають йти у відпустки по графіку. Я сумніваюся, що у графіку буде передбачено поділ по одному дню, такі забаганки до працівників приходять під час відпускної кампанії. Як у графіку так хай і йдуть. Правильно? І взагалі хтось відгуляє 24 дні, а хтось хитренький «154» повикидає вихідні. Класссссссс!!!!
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2015, 11:23   #50
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Як у графіку так хай і йдуть. Правильно?
Правильно:
Цитата:
Черговість надання відпусток визначається графіками
И это тоже правильно:
Цитата:
Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Дальше каждый работодатель решает сам. Я в делении ничего плохого не вижу.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA