СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
09.08.2013, 14:17 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
09.08.2013, 14:30 | #72 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
ОК. Что бы было понятно о чем речь, суть жалобы:
1. незаконное увольнение (заявление подано 11.06..13г. уволен 18.06.13г.) 2. несвоевременная выплата расчетных: деньги зашли на карту только 26.06.13г.) 3. два дня +полдня вообще не оплачены (19 и 20 июня 2013г. +полдня 21.06.13г.) 4. ТК отдали 27.06.13г. 5. Нарушение* "Закона про звернення громадян". *25.06.13 отправил 2 заявления с просьбой предоставить копию приказа об увольнение ценным приоритетным письмом с описью - не было получено (есть ответ Укрпочты с объяснением, почему письмо не вручено), 01.07.13г. отправил такое же письмо, ценное, приоритетное, и также бывший работодатель отказался принимать. 02.07.13г.отправил письмо НОвой почтой, сообщил бывшему Работодателю. Получено 04.07.13г. Ответа не получил до сих пор. |
Этот пользователь сказал Спасибо посторонний за это полезное сообщение: | Andry (09.08.2013) |
09.08.2013, 15:20 | #73 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Жалобу вы только в прокуратуру написали? В инспекцию по труду не обращались? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | посторонний (09.08.2013) |
09.08.2013, 17:59 | #74 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Да, письма были отправлены по юридическому адресу, указанному в ЕДРПОУ.
В инспекцию по труду не отправлял. Просто поздно узнал, что можно было жалобу, которую направил в прокуратуру, отправить, как копию в Инспекцию по труду. Думается, что это будет моим следующим шагом. А еще следующим налоговая и т.д. Последний раз редактировалось посторонний; 09.08.2013 в 18:33. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком. Все умеют читать |
12.08.2013, 11:21 | #75 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Одно дело свое отсудить, а другое - создать проблемы всем, даже непричастным. Оттого, что полицаи село спалят, ни одному крестьянину теплее не станет... А в остальном желаю удачи! Информируйте нас о ходе дела - нам давно пора уже завести отдельную тему с судебной практикой. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | посторонний (12.08.2013) |
12.08.2013, 11:36 | #76 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Спасибо за совет. Для меня действительно важно не насолить, а просто попробовать отстоять свои права-крови абсолютно не жажду, поскольку понимаю, что все мы можем ошибаться. Ничего бы подобного, имею ввиду иск в суд, жалоба в прокуратуру, от меня бы не было, если бы руководство в день ознакомления с приказом об увольнении не начало оскорблять. Скажи они просто:
-старик, всяко бывает, мы на тебя зла не держим, ты работал, как мог, но и на этом спасибо. Вот твоя трудовая, копия акта приема-передачи МТЦ по складу, копия приказа об увольнении и т.д. Если будут вопросы по увольнению, звони - попробуем решить путем переговоров. Но нет, они решили, что они все знают и они всесильны, что я вполне допускаю, но я все таки решил попробовать защитить свои права. Любое решение, как фемиды, так и прокурорское, приму склонив голову. Быть добру! |
Этот пользователь сказал Спасибо посторонний за это полезное сообщение: | Andry (12.08.2013) |
12.08.2013, 11:52 | #77 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если бы все так поступали, то и судам нечего было бы делать. Ведь в большинстве случаев люди идут в суд не потому, что не могут смириться с денежной потерей, а как раз потому, что помимо этого им причинили еще и моральный ущерб. Мы все люди, мы все ошибаемся, и каждый из нас готов простить продавщицу, не додавшую три рубля сдачи и извинившуюся за это, но не можем простить, если нам не додали 10 копеек и начинают грубить... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | посторонний (12.08.2013) |
12.08.2013, 12:05 | #78 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Заметка на полях...
Я долгое время, а если точно, ровно три года, работал сначала специалистом службы персонала, а потом главным специалистом службы персонала на проекте GK1 ООО Стройтрансгаз в Алжире. Длительность контракта была 24 месяца. Местного персонала, т.е. алжирцев занятых на проекте иногда доходило до 700 человек-переводчики, слесаря, повара, посудомои, прачки, водители, инженеры по землеустройству, инженеры по ТБ, разнорабочие и т.д. Я всегда пытался, чтобы ни было ни одного случая подачи исков в суд. Получалось, но не всегда. Но когда и были случая, когда инспекция по труду разбирала ущемление прав МП, я своей вины в них не видел. До сих пор поддерживаю хорошие отношения с бывшими работниками , включая и тех с которыми СТГ вел тяжбы, и готов встретится с ними в горах сам на сам. |
Этот пользователь сказал Спасибо посторонний за это полезное сообщение: | Andry (12.08.2013) |
12.08.2013, 12:27 | #79 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Щек от важности никогда не раздувал, кому мог помочь - всегда помогал, кого увольнял - с добрым словом и благодарностью за совместную работу. |
|
15.08.2013, 18:52 | #80 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как получить расчет?
Написала заявление на увольнение, но директор предложил отработать больше положенных двух недель пока не найдут нового сотрудника. Я согласилась, но в итоге по истечении двух недель отработки попала в больницу и до сих пор нахожусь на лечении, трудовая книжка у меня случайно оказалась на руках, я до увольнения под расписку получала ее для оформления пенсии по инвалидности. Приказ об увольнении я не подписывала, записи в трудовой нет. Я физически не могу подъехать за расчетом, т.к. нахожусь в другом городе в больнице. Зарплату всегда получала через кассу предприятия, но сейчас прошу перевести мой расчет на карту Сбербанка, но директор отказывает, ссылаясь на то что я не сдала дела, хотя я не подписывала никаких актов о приеме дел, документов, инвентаря, не являюсь материально ответственным лицом. Подскажите какие действия предпринять ,чтобы получить расчет и как почему работодатель отказывается отправить мне сканом приказ об увольнении, чем ему это может и грозить?
|