СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
30.09.2013, 15:39 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2012
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Звільнення з роботи за власним бажанням матері 2-х дітей віком до 15-років
Доброго дня!
Мати 2-х дітей віком до 15-ти років пише заяву на звільнення з роботи без відпрацювання. Стверджую, що має право не відпрацьовувати 2 тижні, так як являється матір"ю двох дітей віком до 15 років. В ст.38 КЗпП України я не знайшла такої підстави для звільнення за власним бажанням матері 2-х дітей. Підскажіть, будь, ласка, чи має право звільнитись за ст.38 КЗпП Укрїани без відпрацювання 2 тижні мати 2-х дітей віком до 15 років? |
30.09.2013, 15:44 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Если кому-то из детей еще нет 14-ти лет, то эта работница может уволиться без предупреждения работодателя за 2 недели по уважительной причине - по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста.
|
30.09.2013, 16:10 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1.
Цитата:
Можете мне показать данное утверждение? 2. Относительно уважительной причины, о которой писала ув. Inka - согласна: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (30.09.2013) |
30.09.2013, 16:22 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2012
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Але ж вона просить звільнити її без відпрацювання, як матір 2-х дітей віком до 15 років, а не "по догляду за дитиною до 14 років"
|
30.09.2013, 16:31 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Еще раз: КЗоТУ ни о какой отработке не знает.
А Вы откуда это взяли? Такой уважительной причины увольнения в день, о котором просит работник, в ст. 38 нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (30.09.2013) |
30.09.2013, 16:31 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
попросите переформулировать заяву и объясните причину с НПА в руках.
|