Обучение персонала внутри компании - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

a_shelepnik@ukr.net · 17.02.2009, 17:30

Добрый день уважаемые коллеги! Я планирую в компании открыть внутреннюю академию. Хочу обучать менеджеров. Подскажите, может лучше позвать супервайзера для обучения или самостоятельно обучать? И ещё вопрос, как правильно внести в оргсхему компании эту внутреннюю академию?Заранее огромное спасибо!

bantser · 17.02.2009, 18:07

Академия - почему такое название избрали?

Что в вашей терминологии значит "менеджер"?

Lita · 18.02.2009, 09:30

А чему обучать собираетесь?

a_shelepnik@ukr.net · 18.02.2009, 10:12

Мы хотим обучать сотруднико новой технологии!Мы внедрили в компании МАНХ. Теперь хотим обучить сотрудников. Менеджеры по продажам услуг должны знать как правильно продавать.Вот наша задача

Ханифа · 18.02.2009, 11:41

Разработчик стандарта "МАНХ" - "WISE international"

Вам не тренер нужен, а психиатр

И побыстрее.

P.S. А кто будет читать правила относительно ссылок на портале?
Редактор их уже знает наизусть.

bantser · 18.02.2009, 11:51

Цитата:

Сообщение от Ханифа

Разработчик стандарта "МАНХ" - "WISE international"

Вам не тренер нужен, а психиатр

И побыстрее.

P.S. А кто будет читать правила относительно ссылок на портале?
Редактор их уже знает наизусть.

Это что, опять что-то с Хаббардом?

bantser · 18.02.2009, 11:53

Цитата:

Сообщение от a_shelepnik@ukr.net

Мы хотим обучать сотруднико новой технологии!Мы внедрили в компании МАНХ. Теперь хотим обучить сотрудников. Менеджеры по продажам услуг должны знать как правильно продавать.Вот наша задача

Если внедрили, то почему продавцы не знают? Внедрить - значит запустить в действие, включить в систему...
Или вы хотите так "тонко" привлечь внимание к этой системе или вы не знаете, что с ней делать, потому что руководителям понравилось. а как все это внедрить - не знают, да и персонал не горит...

a_shelepnik@ukr.net · 18.02.2009, 11:59

А почему столько негатива к этой системе?На мой взгляд очень перспективная технология, всё можно сделать главное знать как.

bantser · 18.02.2009, 12:22

Цитата:

Сообщение от a_shelepnik@ukr.net

А почему столько негатива к этой системе?На мой взгляд очень перспективная технология, всё можно сделать главное знать как.

Так вы внедрили или нет? Можете поделиться результатами?

Ханифа · 18.02.2009, 12:23

ув.редактор!
Оставляя ссылку я никоим образом не хотел пиаритьучение г-на Хаббарда . Меня менее всего можно записать в симпатики школы данной г-на и его последователей.
На сайте в последнее время появилось много новых участников, которые пропустили бурное обсуждение сего учения. В этом случае коллегам надо знать с чем имеют дело.

17.02.2009, 17:30	#1
a_shelepnik@ukr.net Участник HR-Лиги Регистрация: 27.05.2008 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Обучение персонала внутри компании Добрый день уважаемые коллеги! Я планирую в компании открыть внутреннюю академию. Хочу обучать менеджеров. Подскажите, может лучше позвать супервайзера для обучения или самостоятельно обучать? И ещё вопрос, как правильно внести в оргсхему компании эту внутреннюю академию?Заранее огромное спасибо!

18.02.2009, 09:30	#3
Lita Активный участник HR-Лиги Регистрация: 17.10.2006 Адрес: Херсон Сообщений: 174 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях	А чему обучать собираетесь? __________________ Hoc est vivere bis, vita posse priore frui

17.02.2009, 18:07	#2
bantser Эксперт HR-Лиги Регистрация: 03.06.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,273 Вы сказали Спасибо: 90 Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях	Академия - почему такое название избрали? Что в вашей терминологии значит "менеджер"?

18.02.2009, 10:12	#4
a_shelepnik@ukr.net Участник HR-Лиги Регистрация: 27.05.2008 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Мы хотим обучать сотруднико новой технологии!Мы внедрили в компании МАНХ. Теперь хотим обучить сотрудников. Менеджеры по продажам услуг должны знать как правильно продавать.Вот наша задача

18.02.2009, 11:41	#5
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	Разработчик стандарта "МАНХ" - "WISE international" Вам не тренер нужен, а психиатр И побыстрее. P.S. А кто будет читать правила относительно ссылок на портале? Редактор их уже знает наизусть.

18.02.2009, 11:59	#8
a_shelepnik@ukr.net Участник HR-Лиги Регистрация: 27.05.2008 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А почему столько негатива к этой системе?На мой взгляд очень перспективная технология, всё можно сделать главное знать как.

18.02.2009, 12:23	#10
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	ув.редактор! Оставляя ссылку я никоим образом не хотел пиаритьучение г-на Хаббарда . Меня менее всего можно записать в симпатики школы данной г-на и его последователей. На сайте в последнее время появилось много новых участников, которые пропустили бурное обсуждение сего учения. В этом случае коллегам надо знать с чем имеют дело.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте