СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
31.05.2008, 13:11 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оплата обучения персонала и удержание специалистов после...
Уважаемые коллеги, добрый день!
Мое руководство хочет внедрить в компанию систему обучения персонала, при этом замысливается над вопросами удержания таких специалистов после обучения. Поделитесь, пожалуйста, своими принципами работы в этом направлении. Я сделал наметки нескольких видов документов: 1. Трудовой договор и контракт 2.Граждансок-правовой договор 3. Рассписка (неофициальное регулирование) Есть оч.много подводных камней. Если есть у кого-то опыт на своем предприятии внедрения по типу, что получив обучение сотрудник отрабатывает определенный период, так чтоб и предприятие не теряло лицо и сотрудник позитивно смотрел на подобные внедрения? Заранее благодарю за информацию. |
31.05.2008, 15:13 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Оплата обучения персонала и удержание специалистов после...
1. Почти уверена, что у вас нет законных оснований для заключения контрактов с работниками.
2. Думаю, что ГПД в вашем случае будет иметь все признаки ТД, что тоже можно оспорить в судебном порядке. 3. Пользуйтесь поиском - тема обсуждалась неоднократно. http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=8242 |
02.06.2008, 09:36 | #3 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Оплата обучения персонала и удержание специалистов после
Цитата:
|
|
02.06.2008, 11:20 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
И опять мы опередили Украину. У нас ГПД заключаются и обучаемый никуда не денется. Возвращай деньги и за обучение и тогда гудбай. И тогда проявляется основная суть проблемы - эффективен ли такой работник? Конечно - нет. Кто виноват? Это еще вопрос. Возможно человек на халяву решил поучиться, возможно после обучения посмотрел на компанию другими глазами - знания некуда девать. Короче, понятие "удерживать" куда глубже, чем просто договор.
__________________
... подкрался незаметно |
02.06.2008, 12:21 | #5 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.06.2008, 16:22 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
|
а что говорят ваши юристы?
Мы пробовали договор на обучение, но он оказался неэффективен, потом было кредитование, а работник из з\п частями погашал (при увольнении должен был вернуть всю сумму, но в этом и состояла головная боль), само по себе это кредитование тихо ушло. Поменялась ориентация компании. Что сейчас думают спецы по подготовке не знаю. |
09.06.2008, 15:49 | #7 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.06.2008, 18:31 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Украина
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мы в компании практикуем такой договор (есть разработанный с юристом), правда не для всего подряд обучения, а очень избирательно.
Если интересно посмотреть, пишите в личку, скину. |
19.06.2008, 02:32 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А для кого эти договора нужны?
|
25.06.2008, 11:52 | #10 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|