СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.11.2011, 14:55   #41
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Директору, как и любому другому наемному работнику, можно установить испытательный срок. См. статьи 26-28 КЗоТ.
На время ИС сотрудник имеет все те же права и обязанности, что и после ИС.
Как оформить - просто в приказе о приеме на работу укажите срок испытания.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
EllE HRD (23.11.2011), Мотя (23.11.2011), Сергей Олегович (23.11.2011)
Старый 23.11.2011, 15:03   #42
Сергей Олегович
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А как быть с госрегистратором, ГНИ, ПФУ и т.д. можно ли все это оформить только после прохождения испытательного срока?
Сергей Олегович вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2011, 15:12   #43
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Он уже является директором, а не станет им после ИС.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
EllE HRD (23.11.2011), Trishka (23.11.2011), Мотя (23.11.2011), Сергей Олегович (23.11.2011)
Старый 23.11.2011, 15:13   #44
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сергей Олегович Посмотреть сообщение
А как быть с госрегистратором, ГНИ, ПФУ и т.д. можно ли все это оформить только после прохождения испытательного срока?
Для всех вышеперечисленных госучреждений до "фени", простите, что у нового директора ИС. Он является руководителем с первого робочего дня, посему все регистрации необходимо начинать готовить уже со дня подписания протокола учредителей (засновников), т.к. протокол Вы будете показывать во всех истанциях.
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hr3 за это полезное сообщение:
Mardge (23.11.2011), Мотя (23.11.2011), Сергей Олегович (23.11.2011)
Старый 23.11.2011, 15:13   #45
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сергей Олегович Посмотреть сообщение
А как быть с госрегистратором, ГНИ, ПФУ и т.д. можно ли все это оформить только после прохождения испытательного срока?
А как такое вообще возможно? Вы ведь принимаете человека на работу, на конкретную должность, которая предполагает определенные обязанности. Протокол учредителей есть? В нем, кстати, тоже необходимо указать наличие ИС. В протоколе должно быть указанно, с какого момента новый директор должен приступить к своим обязанностям. А раз приступил, то и во все инстанции необходимо подать информацию о смене руководителя
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Mardge (23.11.2011), Мотя (23.11.2011), Сергей Олегович (23.11.2011)
Старый 23.12.2011, 14:13   #46
alina_petrova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.12.2011
Адрес: Ukraine, Kiew
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Директор как я понимаю, также является наемным работником, поэтому Вы можете устанавливать ИС
alina_petrova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2012, 12:19   #47
mediva
Участник HR-Лиги
 
Аватар для mediva
 
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

задам может и глупій вопрос...
Но лучше себя перепроверить...
Директор пишет заявление о приёме на работу?Подписывает бумаги о неразглашении Коммерч.тайны и об обработке персональных данных?
mediva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2012, 12:27   #48
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mediva Посмотреть сообщение
Директор пишет заявление о приёме на работу?
Кому пишет? Сам себе?
Директор назначается на должность и приступает к выполнению своих обязанностей.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (15.03.2012)
Старый 15.03.2012, 12:31   #49
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mediva Посмотреть сообщение
Директор пишет заявление о приёме на работу?
Что у Вас пишется в Уставе предприятия о назначении директора?
В Уставе должно быть прописано - на основании чего назначается директор.

П.С. Шо-то у меня сегодня инет на голодных лошадях ездит....
Пока писала - Бефис уже лошадей накормила и отправила ими свой пост. Лошади - резвые попались!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.03.2012 в 12:32. Причина: Опоздала с ответом
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2012, 12:36   #50
mediva
Участник HR-Лиги
 
Аватар для mediva
 
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

я же себя перепроверяю...))
Спасибо больше)))
Но все остальные документы он подписывает?Правильно?
mediva вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA