СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.06.2010, 10:21   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Тогда в ДИ должна быть фраза о том, что основанием для матответственности служит разовая доверенность или др. документ (накладная и т.п.).
И договора о матответственности не надо - он будет нести ответственность согласно гражданскому (или сразу уголовному) кодексу (пусть юристы меня поправят...)

Если человек не расписывается в ознакомлении со своими должностными обязанностями, значит, он не хочет выполнять эту работу, следовательно - пусть меняет работу...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (30.06.2010), hammer-lex (01.07.2010), Maiskay (13.07.2010)
Старый 30.06.2010, 14:45   #12
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hammer-lex Посмотреть сообщение
а если договор не "укладений", хотя работник выполняет работу по приему и сбережению мат. ценностей?
Если договор не заключен, но должность сотрудника есть в перечне должностей, к которым может быть применена материальная ответственность, его можно с сотрудником заключить. Если с работником заключили договор о материальной ответственности, а его должность не входит в этот перечень, то такой договор не будет иметь юридической силы.
__________________________________________________ _____________
ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 447/24 от 28.12.1977
Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.06.2010), Maiskay (13.07.2010)
Старый 01.07.2010, 11:25   #13
Lita
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lita
 
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Мы в таких случаях применяем Матрицу ответственности, т.е., если должность у всех одинаковая, например, инженер-программист, а делают он разные вещи, это отмечается в матрице, а в самой ДИ прописаны роль и значение этого документа. Как-то так.
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui
Lita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2010, 11:48   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

А как это?
На каком основании это он тогда будет нести ответственность за их хранение?
И я бы не подписывала Вашу отсебятину в таком случае! Чего это он будет вешать на себя то, что не положено по должности вешать?

"Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме" - из высказываний бывалых работников правоохранительных органов!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2010, 12:46   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

А, с другой стороны, зная, что документ не имеет юридической силы, можно и подписать
(дабы не дразнить гусей - начальников)

Фраза о подписи -
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2010, 14:48   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Анатоль, оно-то, канешн, подписать мона, однако...
будут тогда дергать-то работника, ни в чем неповинного, неизвестно, куда они потом подпись эту самую приложат: см. высказывание, опять-таки...
Когда я была МОЛ - с особой тщательностью ставила свои подписи, десять раз думала, потом ставила, а равно, как и сейчас....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (09.07.2010), Maiskay (13.07.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA