СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
11.08.2009, 11:59 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Генеральный директор и ПП
Есть частное предприятие. Структурка: Генеральный директор, директор (по отделам).
Правильно ли это? Может ли быть генеральный на ПП, в КВЕДе написано только про объединения предприятий, а не про унитарных. При такой структуре управления можно ли назначить спеца по ИТ замом ил директором? Заранее благодарен за внимание! |
11.08.2009, 13:23 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Звичайно, було б логічніше назвати ген. дир. просто директором, а директорів - керівниками департаментів, управлінь або відділів. Але, як ми не раз вже говорили, структуру підприємства визначає його керівництво і у цьому випадку генеральний директор чи директор - немає принципової різниці, тим більше у класифікаторі вони позначені тими ж цифрами (1210.1). До того ж мова йде про приватне підприємство, "хазяин - барин".
Ну а керівника IT-напрямку називайте вже по аналогії з іншими посадами: директором департ.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
11.08.2009, 16:09 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
дело в том, что запись в ТК могут признать несоответствующей, так как в КВЕДе обозначено то, что гендир есть только у объединения. вот потому и интересуюсь..
Последний раз редактировалось Iren@; 11.08.2009 в 16:10. Причина: избегайте излишнего копирования всего предыдущего поста (см.правила форума) |
12.08.2009, 10:59 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Хто і коли її признає невідповідною?
По-перше, така посада є в класифікаторі. По-друге, посада ген. дир., як і директор, іде під кодом 1210.1. Ну а по-третє, якби Ви знали, скільки існує трудових книжок з самими неймовірними записами в них!!!Повірте, на цьому фоні Ваші структурні неточності здаються дитячими забавками!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
27.08.2009, 15:47 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
будет ли правильно назвать должность "заместитель директора по кадрам и безопасности", останется ли код 1210,1?
|
28.08.2009, 10:22 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
"Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача для внутрішнього використання термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення. " Исходя из этого: директор по классификатору (1210.1), приставку "заступник" то же приложение В разрешает нам добавить, ну а "по кадрам и безопасности" - уточняющие слова. В принципе можно так трактовать. Хотя в классификаторе есть должность - Директор з кадрових питань та побуту (1232) Вот по этой ссылке http://www.jobs.ua/classifier найдете классификатор в электронном виде. Пользоваться им очень удобно. Возможно найдете должность более подходящую под смысл, который Вы вкладываете в искомую должность. Последний раз редактировалось Мотя; 29.04.2013 в 13:14. Причина: Объединила посты |
||
28.08.2009, 22:10 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
В моем случае "Директор з кадрових питань та побуту (1232)"
не подходит, так как функции человека соответствуют "Фахівець з фінансово-економічної безпеки (3411)", но при этом уровень специалиста + полномочия гораздо выше. К тому же в трудовую человеку уже впаяли "профФесионал по вопросам безопасности" и впаяли это еще в 2007 году. В варианте классификатора в Лиге-закон нашла "професіонал з фінансово-економічної безпеки ", но это изменение вроде как внесено 4.08.2008. Вот и нужно было придумать руководителя уровня замдиректора, который занимался бы вопросами безопасности предприятия. А я пока с кадровым делопроизводством и профессиональной класификацией на "Вы, шепотом и с глубочайшим уважением" |
28.08.2009, 22:52 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Признаюсь честно, смысл Вашего temka последнего сообщения мне не совсем понятен. Если функционал руководителя, о котором Вы пишете, соответствует должности "заместитель директора по кадрам и безопасности" - я думаю его можно так назвать. Свои аргументы в пользу этого я выше описала.
Если у вас есть сомнения, - опишите тут функционал, я думаю коллеги помогут подобрать соответственную ему должность. |
29.08.2009, 00:30 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Анна, сомнений уже нет. Вы подтвердили мои предположения. Спасибо. Смысл поста был в пояснении почему в моем случае не подходил Директор з кадрових питань та побуту.
И, простите, у меня к концу дня просто "вынос мозга" происходит, когда лежит заявление "прошу принять на должность заместителя директора по кадрам и безопасности"(одна должность), которое служит основанием для приказа "прийняти на посаду професіонал з питань безпеки" (должность отличная от указанной в заявлении и не существующая в классификаторе), на основании которого в трудовую вписано "принят на должность проффесионала по вопросам безопасности предприятия"(должность по приказу отличная от указанной в заявлении и отсутствующая в классификаторе , к тому же написана с грамматической ошибкой). А мне из всего этого нужно собрать красивое и удобоваримое.( не жалуюсь, поясняю). |
31.08.2009, 09:24 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
temka, здорово, что разобрались!!!
в нашем деле легких задач не бывает! рада что смогла быть полезной! |