СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.01.2008, 12:43   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Если осталось не более 4 мес., то можно спокойно брать больничный, а если более, то по истечении 4 мес. выйти на один день на работу, а потом открыть новый больничный...
Уволить беременную можно только при ликвидации предприятия (и ещё в некоторых редчайших случаях).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2008, 15:13   #12
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А чего он так хочет ее увольнения, он же ей больничный родовой не из своего кармана платить будет и пособие тоже, все это оплачивает соцстрах. А вот если она сейчас возьмет больничный и до конца срока пробудет на нем, то платить будет он. Может ему просто объяснить, и он и сам успокоится и человека трогать не будет
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2008, 16:41   #13
lululu
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Хочет уволить, потому что не верит (или не хочет верить), что ему действительно в течении 3-х дней вернутся выплаченные за беременную сотрудницу деньги из Соцстраха. Где можно найти документы, законно подтверждающие, что деньги ЧП-нику вернутся?
lululu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2008, 18:31   #14
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Он, по всей вероятности, не зарегистрировался как ЧП в органах соцстраха и "засветиться" теперь боится с этой беременной сотрудницей. Поэтому такое развитие событий.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2008, 10:51   #15
lululu
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Нет, тут все в порядке - он везде зарегистрирован. Беременная сотрудница - бухгалтер его фирмы и сама отдает отчеты в разные фонды и налоговую...
lululu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2008, 13:57   #16
makos
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые форумчане помогите. Моя жена будучи на 10 неделе беременности заболела бронхопневмонией и ушла на больничный, который продлевали 4 раза с промежутком в 1-2 дня. Когда она сообщила на работе что беременная то ей жестко предложили написать заявление по собственному желанию. Работает она там всего 4 месяца из которых 2 на больничном. Для нее был установлен испытательный срок 3 месяца, который по КЗОТу продлевается на срок временной недееспособности, т.е. у нее еще 1 испытательный месяц месяц. По КЗОТу беременную уволить не могут, но по нему же могут уволить сотрудника по непрохождению испытательного срока. Вопрос: Имеют ли право уволить беременную женщину которая находится на испытательном сроке, как такая что его не прошла. И какой порядок такого увольнения. Моя жена очень добросовестный сотрудник и оснований таких нет. Работает НR-менеджером.
makos вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2008, 14:07   #17
Инес
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Беременные женщины защищены законом.
Работодатель не имеет права её увольнять по собственной инициативе. Увольнение возможно только по инициативе сотрудника: по собственному желанию (ст.38 КЗоТ) и, кажется, еще можно по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ). Во всех остальных случаях можно обращаться в суд с иском о незаконном увольнении.

В Вашем случае - её уволить не смогут, если только она не напишет заявление на увольнение по собственному желанию. Чего ей делать не рекомендую.
Инес вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2008, 14:09   #18
Инес
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

если забыли:
Увольнение сотрудника, как непрошедшего ИС считается увольнением по инициативе работодателя.
Инес вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2008, 15:28   #19
makos
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Инес
Беременные женщины защищены законом.
Работодатель не имеет права её увольнять по собственной инициативе. Увольнение возможно только по инициативе сотрудника: по собственному желанию (ст.38 КЗоТ) и, кажется, еще можно по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ). Во всех остальных случаях можно обращаться в суд с иском о незаконном увольнении.

В Вашем случае - её уволить не смогут, если только она не напишет заявление на увольнение по собственному желанию. Чего ей делать не рекомендую.
Спасибо огромное
makos вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2008, 18:40   #20
Natalia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение беременной

Помогите! Руководитель узнав, что сотрудница беременная, хочет ее уволить(настаиввает написать заявление по собственному желанию)! Ведь это не правомерно. Как поступить?
Natalia вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA