СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2009, 14:19   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iravil@ukr.net Посмотреть сообщение
В нашей организации произошел неприятный случай... один из сотрудников украл крупную сумму денег и скрылся, официально оформлен с 1 августа, т.е. на момент выявления кражи он проработал чуть больше месяца.... сейчас его нашли и планирует через суд вернуть деньги. Подскажите, как быть с увольнением?
Цитата:
Сообщение от iravil@ukr.net Посмотреть сообщение
Спасибо, дорогие, что делитесь своим драгоценным опытом я пока даже узнать не могу где же наш работник... Вся информация принята к сведению, бум думать
Цитата:
Сообщение от Anka Посмотреть сообщение
Напрасно Мотя Вы так реагируете. Как я поняла организация знает где территориально возбуждено дело, но не знает где находится работник - поэтому и дала совет о запросе в органы милиции. А образца никакого нет - просто письмо "Прошу сообщить...."
?????
Не поняла?
Уже возбуждено дело????

Из чего Вы сделали такие выводы?

А разве суд и подача заявления на розыск человека или заявления по факту кражи - это одно и то же?
А разве иск о возврате долга предъявляют в милицию?

Откуда вы знаете, что они обязательно будут делать это через правоохранительные органы, если они не хотят даже с судами связываться? ( Понятное дело, кому это охота?)

Логика: дело возбуждено, а подозреваемого нет, и никто не знает, где он. И милиция не может его найти...
Это как?
Поясните, пжлст.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 15:08   #22
iravil@ukr.net
Участник HR-Лиги
 
Аватар для iravil@ukr.net
 
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Внесу ясность в дискуссию. Где находиться работник знает директор, это я не знаю... по телефону не признается, а пообщаться с глазу на глаз не было возможности. Изначально его искали неофициально... и нашли а что с ним и где он....
iravil@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 15:16   #23
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Ну вот.... директор ЗНАЕТ где работник !!!!
А Вы всё прогул, прогул
__________________
Всё приходит с опытом...
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 15:29   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ну, знает директор, и что?
Это не прогул?
А с каких пор, если знает директор, то можно на работу не ходить?
Или он ему на прогул выписал командировку?:-D
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 15:42   #25
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Может и выписал.... командировку.... за мошенничество.
Простите, ради Бога, пятница...
__________________
Всё приходит с опытом...
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 15:56   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marina.kvitko@i-network-s Посмотреть сообщение
Простите, ради Бога, пятница...
Ага, это точно, уже у нашего брата - кадровиков тихая истерика перед выходными
Только вчера уволили за пьянку, а тут уже прогулы рисуются.
А за прогулы мы уволили буквально на прошлой неделе....

Как тут не будешь смеяться, как девочка в анекдоте:

"Экскурсия ПТУшников-строителей на стройплощадке:
-Дети, смотрите, на стройке обязательно надо носить каски, чтоб ничего не упало на голову. Вот смотрите, в прошлом году была экскурсия, Петенька не одел каску, ему упал кирпич на голову, он умер. А вот Леночка - молодец, каску одевала, сейчас жива.
Вовочка:
-Марьванна, мы знаем эту девочку - до сих пор бегает и смеется..."
- оффтоп.
Простите, модераторы, на убогих и больных не обижаются - пятница, как-никак
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 16:03   #27
Anka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Уже возбуждено дело????:rolleyes:

Из чего Вы сделали такие выводы?

А разве суд и подача заявления на розыск человека или заявления по факту кражи - это одно и то же?
А разве иск о возврате долга предъявляют в милицию?

Откуда вы знаете, что они обязательно будут делать это через правоохранительные органы, если они не хотят даже с судами связываться? ( Понятное дело, кому это охота?)

Логика: дело возбуждено, а подозреваемого нет, и никто не знает, где он. И милиция не может его найти...
Это как?
Я не знаю как организация будет решать вопрос - официально или нет. Мой совет - это всего-лишь один из вариантов.
А суд рассматривает либо исковое заявление (по неуголовным делам) либо материалы уголовного дела. Если планируют взыскивать через суд украденные деньги, то без возбуждения уголовного дела вряд ли обойдутся. Масса уголовных дел возбуждается по признакам преступления, и как правило подозреваемые появляются уже в ходе расследования. - мне непонятно, что здесь для Вас неясно?

Цитата:
Сообщение от iravil@ukr.net Посмотреть сообщение
Внесу ясность в дискуссию. Где находиться работник знает директор, это я не знаю... по телефону не признается, а пообщаться с глазу на глаз не было возможности. Изначально его искали неофициально... и нашли а что с ним и где он....
Если директор знает где работник - то не вижу препятствий увольнения за прогулы (если только он не под стражей)
Anka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 17:05   #28
iravil@ukr.net
Участник HR-Лиги
 
Аватар для iravil@ukr.net
 
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Буквально только что разговаривала с директором...и... (в общем, оказалось, он тоже не совсем в курсе где спрятали бедолагу)... посоветовавшись решили дождаться решение суда, а там уже за кражу по ст.40 п.8
iravil@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 18:05   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anka Посмотреть сообщение
Масса уголовных дел возбуждается по признакам преступления, и как правило подозреваемые появляются уже в ходе расследования. - мне непонятно, что здесь для Вас неясно?
Неясно вот что:
Цитата:
Сообщение от Anka Посмотреть сообщение
. Если под стражей - то ждать решения суда и потом уволить по п.8 ст.40, если нет - то за прогулы.
Если под стражей, то почему это его нет в наличии?:
Цитата:
Сообщение от Anka Посмотреть сообщение
но не знает где находится работник - поэтому и дала совет о запросе в органы милиции.
Как-то не клеится одно с другим.
Да это уже и неважно, потому что:

Цитата:
Сообщение от iravil@ukr.net Посмотреть сообщение
Буквально только что разговаривала с директором...и... (в общем, оказалось, он тоже не совсем в курсе где спрятали бедолагу)... посоветовавшись решили дождаться решение суда, а там уже за кражу по ст.40 п.8
Поэтому думаю, что

Видите, как славненько все получилось!
Всем желаю приятных выходных.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2010, 16:01   #30
IVOLGA
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос По какой статье уволить?

Поделитесь мыслями пожалуйста, какую статью для увольнения логичнее применить в данном конкретном случае:
Директор частного предприятия, он же - единственный учредитель (собственник) увольняется с основного места работы и оформляется на этом же предприятии по-совместительству. По какой статье увольнять - ч.1 ст.36 (соглашение сторон) или ст.38 (собств. желание)? Заранее спасибо!
IVOLGA вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA