Ненормированный рабочий день - Страница 8 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 29.04.2009, 14:50

А допотпуск за ненормированный рабочий день прописывается в коллективном договоре !!!

Татьяна К. · 29.04.2009, 15:49

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

А допотпуск за ненормированный рабочий день прописывается в коллективном договоре !!!

Круг замкнулся!

Мотя · 29.04.2009, 16:02

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Круг замкнулся!

Да, ничо! Выход там же, где и вход...

Тогда несколько вариантов (ИМХО):
- срочно разработать колдоговор + пересмотреть ПВТР
- или установить гибкий график для руководителей подразделений (вместо ненрмированного)
- или оплачивать им сверхурочные(не более 120 час) по приказам...

НО! Срочно разработать колдоговор не получится из-за его долгого утверждения(даже, если его быстренько соберутся и разработают, и быстренько предоставят проект на обсуждение трудового коллектива и быстренько сделают все начистовую...все быстренько) в исполкоме города.

А Правила внутреннего ТР можно сделать быстренько, даже за 3 дня: 1 день - на разработку проекта, 1 день - на рассмотрение директора, 1 день - на устранения замечаний и введение дополнений директора.
НО! Опять-таки: сначала -колдоговор!

anatol_ua · 06.05.2009, 09:06

Сколько бы времени ни занял коллективный договор (разработка, принятие, регистрация) - есть смысл им заняться !!!
Установить в нём допотпуска и прочие "вольности".

Применять их можно с момента принятия на собрании (подписания), а не с даты регистрации в управлении труда и соцзащиты.

Тогда, глядишь, до конца года и доп. отпуск можно успеть использовать :-D

Мотя · 06.05.2009, 09:12

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Сколько бы времени ни занял коллективный договор (разработка, принятие, регистрация) - есть смысл им заняться !!!

Совершенно согласна!
Есть смысл во всем: сделать то, чего не сделали вовремя.
Но, лучше позже, чем никогда!

victorys06 · 14.08.2009, 12:51

Цитата:

Сообщение от Iren@

Встановлюють не конкретним працівникам додаткову відпустку за ненормований робочий день, а визначають перелік посад, перебування на яких дає право на зазначену відпустку.

Список профессий, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, устанавливается законодательством Украины или руководителем предприятия?

Iren@ · 14.08.2009, 13:06

Почитайте рекомендації:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З N 7 від 10.10.97
Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці

Alinochka · 11.12.2009, 10:19

Всем добрый день.

А какие особенности табелирования сотрудников с ненормированным рабочим днем?

Iren@ · 11.12.2009, 10:29

Ніяких - табелюєте по 8 годин. За те, що працівники інколи затримуються на роботі, вони мають додаткову відпустку. Якщо будете табелювати, то це вже - надурочні години.

Alinochka · 11.12.2009, 10:35

Что касается отпуска, то у нас не колдоговора. Но мы все же хотим приказом установить дополнительный отпуск. Я так понимаю, что это не проблема, единственное, что мы будет платить его из прибыли. Я правильно понимаю?

29.04.2009, 14:50	#71
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А допотпуск за ненормированный рабочий день прописывается в коллективном договоре !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

06.05.2009, 09:06	#74
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Сколько бы времени ни занял коллективный договор (разработка, принятие, регистрация) - есть смысл им заняться !!! Установить в нём допотпуска и прочие "вольности". Применять их можно с момента принятия на собрании (подписания), а не с даты регистрации в управлении труда и соцзащиты. Тогда, глядишь, до конца года и доп. отпуск можно успеть использовать :-D __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

14.08.2009, 13:06	#77
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Почитайте рекомендації: МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ Н А К А З N 7 від 10.10.97 Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці Последний раз редактировалось Iren@; 19.02.2014 в 16:35. Причина: актуализировала ссылку на документ

11.12.2009, 10:19	#78
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Всем добрый день. А какие особенности табелирования сотрудников с ненормированным рабочим днем?

11.12.2009, 10:29	#79
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Ніяких - табелюєте по 8 годин. За те, що працівники інколи затримуються на роботі, вони мають додаткову відпустку. Якщо будете табелювати, то це вже - надурочні години.

11.12.2009, 10:35	#80
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Что касается отпуска, то у нас не колдоговора. Но мы все же хотим приказом установить дополнительный отпуск. Я так понимаю, что это не проблема, единственное, что мы будет платить его из прибыли. Я правильно понимаю?