СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.01.2019, 13:25   #81
prraporr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вы можете им оформить перевод по их заявлению во время отпуска.
Т.е. декретчицы так же, как и другие сотрудники пишут заявление на перевод, мы увольняем ее по переводу и принимаем на новом предприятии, а уже сотрудника, который работает на декретном месте назначаем на такое же декретное место в другом предприятии, я верно все понял?
prraporr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2019, 13:29   #82
prraporr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
И такие еще есть... С декретчицами надо работать индивидуально. Можно (и предпочтительно) их "не трогать". Т.е. договориться о переводе в другое подразделение предприятия А, чтобы пока "висели" до окончания отпуска по уходу. Или на общих основаниях - по переводу на пр-е Б. Уволить их можно без выхода на работу, формально, по заявлению, конечно. Потом принять по переводу и сразу вывести в отпуск по уходу.
В зависимости от решения декретчицы, определяется доля того, кто временно "сидит" на ее месте. Тоже очень индивидуально)
Ну мы в том то и дело, что увольнять никого не хотим, оставить их в старом предприятии мы не можем, потому как размер штатки останется неизменным, поэтому оставить их висеть мы не сможем. А если мы их переводим на новое предприятие допустим с 1 февраля, то и в декретный отпуск они могут сразу с 1 февраля идти? им не нужно хотя бы день "отработать" (конечно заставлять работать их никто не будет).
prraporr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2019, 13:35   #83
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,895
Вы сказали Спасибо: 3,896
Поблагодарили 8,202 раз(а) в 4,759 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от prraporr Посмотреть сообщение
Т.е. декретчицы так же, как и другие сотрудники пишут заявление на перевод, мы увольняем ее по переводу и принимаем на новом предприятии, а уже сотрудника, который работает на декретном месте назначаем на такое же декретное место в другом предприятии, я верно все понял?
Именно так. и не забудьте в приказе о приеме сотрудника, который работает на декретном месте, указать - "принять по срочному трудовому договору на срок до фактического выхода на работу сотрудницы такой-то"
Цитата:
Сообщение от prraporr Посмотреть сообщение
...если мы их переводим на новое предприятие допустим с 1 февраля, то и в декретный отпуск они могут сразу с 1 февраля идти? им не нужно хотя бы день "отработать"
Да, можно принять 1 февраля и сразу с 1 февраля отправить в отпуск
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
prraporr (17.01.2019)
Старый 17.01.2019, 13:38   #84
eloissa
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 542
Вы сказали Спасибо: 165
Поблагодарили 314 раз(а) в 231 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от prraporr Посмотреть сообщение
если мы их переводим на новое предприятие допустим с 1 февраля, то и в декретный отпуск они могут сразу с 1 февраля идти? им не нужно хотя бы день "отработать" (конечно заставлять работать их никто не будет).
Не нужно рисовать на бумаге никакие рабочие дни, это ничего не изменит. Сотрудница переходит на другое предприятие, и сразу в тот же день оформляется отпуск. У Вас ведь увольнение по переводу. С этой точки зрения п.5 ст. 36 тоже предпочтительнее
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
prraporr (17.01.2019)
Старый 17.01.2019, 14:08   #85
prraporr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Andry и eloissa, спасибо Вам огромное за советы. От души благодарен.
prraporr вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» prraporr за это полезное сообщение:
Andry (17.01.2019), eloissa (17.01.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»