СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.04.2015, 10:46   #81
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрий день.
Чесно кажучи завжди було цікаво, як це рахується, поправте якщо я щось невірно розрахував. Прикинув на "хлопський розум".
Квітень 30 р.д. по 24 години - 720 годин, норма часу місячна 168 годин/людина, 720/168 - 4,3 шт.од.
Оклад сторожа 3000 грн. 1 година -17,85 грн.
3 сторожа по 168 годин -504 години. Прероботка 720-504=216 годин.
216 потрібно оплатити в подвійному розмір 216*35,7=7711,2 грн.

Дякую.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2015, 18:16   #82
spartac73
Участник HR-Лиги
 
Аватар для spartac73
 
Регистрация: 13.04.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Не зовсім так.
1. Норма на квітень - 167 годин, 30 квітня скорочений на 1 годину перед 1 травня.
2. Яка тривалість зміни у сторожа - 12 год, 15 год, 16 год, 24 год.?
3. Який графік роботи сторожів?
4. Запроваджено чи ні підсумований облік робочого часу і з яким обліковим періодом?
5. Години, які відпрацьовані 12 квітня (Пасха) на враховуються при підрахунку годин переробітку, оскільки вони оплачуються в подвійному розмірі.

Після отримання більш детальної інформації - можна продовжити розмову.

А взагалі - що треба порахувати?!
spartac73 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2015, 14:38   #83
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрий день.

Хотів зрозуміти
Цитата:
Сообщение от ymairen Посмотреть сообщение
Уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста, правомерно ли перевести сторожей работать не по 12 часов а по суткам? Преследуется цель (в целях экономии з/п) отказаться от подменного сторожа, которого берут, чтобы отдавать людям отгулы. Хотя вопрос спорный, потому что работа по суткам тоже дает переработку. Может быть кто-нибудь знает хороший вариант для такой ситуации?
Цитата:
Сообщение от spartac73 Посмотреть сообщение
2 ymairen
Для подобової роботи необхідно 3 сторожі постійно - 24 год. робота, 48 год. (подвійна тривалість зміни) відпочинок, і четвертий сторож підмінний (відпустки, лікарняні і т.д.).
Для 12-годинної зміни необхідно 4 сторожі постійно і 1 сторож підмінний.
Зміна графіка роботи з 12 год. на 24 год. вже дає скорочення 1 од. сторожа і відповідно економію ФЗП.
Покажіть будьласка на Вашому прикладі звідки взята економія ФЗП.

Цитата:
Сообщение от spartac73 Посмотреть сообщение
Не зовсім так.
1. Норма на квітень - 167 годин, 30 квітня скорочений на 1 годину перед 1 травня.
2. Яка тривалість зміни у сторожа - 12 год, 15 год, 16 год, 24 год.?
3. Який графік роботи сторожів?
4. Запроваджено чи ні підсумований облік робочого часу і з яким обліковим періодом?
5. Години, які відпрацьовані 12 квітня (Пасха) на враховуються при підрахунку годин переробітку, оскільки вони оплачуються в подвійному розмірі.

Після отримання більш детальної інформації - можна продовжити розмову.

А взагалі - що треба порахувати?!
1. згоден
2. 24 години
3. з дотриманням чинного законодавства
4. чи можно працювати зміну 24 години без підсумованого обліку?
5. згоден.

А взагалі - що треба порахувати?! - Хочу для себе зрозуміти як 3 сторожа можуть забезпечити постійну (цілодобову) охорону не порушуючи норму часу. Хіба,що в суботу та неділю працювати не будуть.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2015, 20:04   #84
spartac73
Участник HR-Лиги
 
Аватар для spartac73
 
Регистрация: 13.04.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Покажіть будьласка на Вашому прикладі звідки взята економія ФЗП.
Скорочення штату: 5 - 4 = 1 працівник

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
4. чи можно працювати зміну 24 години без підсумованого обліку?
- якщо графік роботи передбачає на тиждень 1 зміну 24 год. та 2 зміни по 8 год., 40 год. на тиждень витримано.
Але це так, шалю.

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Хочу для себе зрозуміти як 3 сторожа можуть забезпечити постійну (цілодобову) охорону не порушуючи норму часу. Хіба,що в суботу та неділю працювати не будуть.
Ніяк. Саме тому я і писав, що треба - 3 постійні + 1 підмінний.
spartac73 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2015, 09:10   #85
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Дякую за відповідь, але я з вами не погоджусь в тому що 3+1 дасть економію в коштах.
Якщо це безперервна, цілодобова охорона, минимум 4.3 шт. одиниці і ще 1 підмінна щоб уникнути перероботки, все інше призведе до порушень або переплати.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
Зинуля (23.04.2015)
Старый 23.04.2015, 19:40   #86
spartac73
Участник HR-Лиги
 
Аватар для spartac73
 
Регистрация: 13.04.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Зробіть графік і побачите.
Спочатку розставляємо зміни 3 основних - доба через дві. Бачимо їхню шалену переробку.
Для підмінного - графік п'ятиденки, в нього переробка дорівнює 0.
В результаті ми отримали (всі цифри для прикладу) наступну переробку за графіком:
1 працівник - 180 год.
2 працівник - 220 год.
3 працівник - 200 год.
Цифри страшні, але це тільки на перший погляд.
Наступний крок:
180 год / 24 год = 7,5 зміни - для 1 працівника треба проставити у графіку 7 додаткових вихідних (переробка по графіку 12 год. більш за все знівелюється годинами роботи у Вих.Свят.Нероб.Дні). Ці вихідні проставляємо тільки у робочі п'ятиденки, а зміну в ці вихідні "закриває" підмінний.
Аналогічна процедура з годинами переробки інших основних працівників.
В результаті маємо - 4 працівника, цілодобова охорона і відсутність порушень чинного законодавства.
spartac73 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2015, 16:13   #87
deniskafed
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.05.2015
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрий день! Потрібна допомога в вирішенні наступного питання:

Наше підприємство аптека. Переходимо на графік з 8.00 до 22.. Працює 3 фармацевта і завідуюча аптекою. Я розробив наступну схему роботи працівників
Понеділок – Фармацевт 1 (8.00 -16.00) – 8 годин, Фармацевт 3 (16.00-22.00) – 6 годин.
Вівторок – Фармацевт 1 (8.00 -16.00) – 8 годин, Фармацевт 2 (16.00-22.00) – 6 годин.
Середа – Фармацевт 2 (8.00 -16.00) – 8 годин, Фармацевт 1 (16.00-22.00) – 6 годин.
Четвер – Фармацевт 1 (8.00 -16.00) – 8 годин, Фармацевт 3 (16.00-22.00) – 6 годин.
П'ятниця – Фармацевт 2 (8.00 -16.00) – 8 годин, Фармацевт 3 (16.00-22.00) – 6 годин.
Субота – Фармацевт 1 (8.00 -16.00) – 8 годин, Фармацевт 3 (16.00-22.00) – 6 годин.
Неділя – Фармацевт 2 (8.00 -16.00) – 8 годин, Фармацевт 3 (16.00-22.00) – 6 годин.

В неділю вони відпрацюють

Фармацевт 1 – 8+8+8+8+6 = 38 годин
Фармацевт 2 – 8+8+8+6=30 годин
Фармацевт 3 – 6+6+6+6+6=30 годин

Питання - Можливо таке на підприємстві? Як це правильно оформити? Як рахувати роботу в вихідні дні? Як розраховувати бухгалтерії зарплату?
deniskafed вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2015, 12:11   #88
deniskafed
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.05.2015
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите кто что думает? Пожалуйста!!
deniskafed вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2015, 12:29   #89
Тамрико
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Тамрико
 
Регистрация: 26.06.2012
Адрес: Одесса
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

А почему такие смены неравные по продолжительности? Почему бы не сделать по 7 часов 2 смены: с 8 до 14 и с 14 до 22? Можно также рассчитать может три утренние, 3 вечерние и 3 выходных? Попробуйте рассчитать на период - год так легче если брать учетный период год, то возможно по часам будет как раз получатся без переработки. Ну а за работу в праздничные дни - доплата согласно законодательства, а вот работа в субботу и воскресенье, насколько я помню, доплат нет,т.к. у них график и это для них обычные рабочие дни, а выходные в другие дни как выпадают по графику. Обращаю внимание, что за 2 месяца нужно с графиком работников ознакомить.
Тамрико вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Тамрико за это полезное сообщение:
deniskafed (26.05.2015)
Старый 26.05.2015, 15:14   #90
deniskafed
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.05.2015
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ. Я правильно понимаю что у меня не должно превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день на одного фармацевта? Я сделаю просчет и напишу.
И еще как внедрить данный график? Нужно приказ и к нему график, плюс подписи всех фармацевтов? А расчет заплаты как производить?
deniskafed вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA