СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
05.11.2008, 14:21 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Изменение заработной платы в сторону уменьшения
Долго искала в поиске, но так и не нашла. При понижении оклада, нужно уведомлять об этом письменно за два месяца. А каким образом это должно быть оформлено документально? Нужно издавать приказ? И как именно он должен выглядеть?
|
05.11.2008, 14:58 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Ау-у! Кто-нибудь знает? Помогите, пожалуйста
|
05.11.2008, 15:12 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
яка підстава для зненшення посадового окладу?
ЗУ "Про оплату праці".
Стаття 21. Права працівника на оплату праці Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання. Стаття 22. Гарантії дотримання прав щодо оплати праці Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. |
05.11.2008, 15:47 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
У нас руководством принято решение об уменьшении окладов с нового года, по всему предприятию. Оформили приказ, утвердили новые оклады, сделали приложение, на котором работники ознакамливаются с новым окладом и подписываются, что согласны. Т.е. письменное предупреждение за 2 месяца.
Что касается ссылки на закон, которую привела Iren@, хотелось бы переспросить. Раз в КЗоТ есть 103 статья про предупреждение об ухудшении зарплаты, значит это делать все-таки можно? Зарплаты у нас значительно выше минимальных, так что закон мы не нарушаем, а кол. договор насколько я знаю уже не обязателен; у нас он заключался лет 5 назад с значительно меньшими зарплатами. |
05.11.2008, 16:24 | #5 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
|
|
05.11.2008, 17:31 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.11.2008, 10:54 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
У нас только руководству понижается зарплата, так что проблем с подписями и увольнениями не будет (надеюсь ), только вот как конкретно это оформить не знаю
|
06.11.2008, 15:02 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
У нас строительная организация и в связи с замораживанием строительства домов и сокращением объёмов производства тоже решили понизить оклады с нового года.
Можно ли девушке-секретарю (которая беременна /на 4 месяце/), понизить оклад? В этом нет никаких нарушений? |
11.11.2008, 10:06 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
А кто-нибудь знает как именно должен выглядеть приказ? С 01.01.09 в связи с тем-то будут понижены следующие оклады.... с такой суммы до такой...
Снизу с приказом ознакомлены: бухгалтер Иванов И.И.________ и т.д. : : : Так или как-то по-другому надо формулировать? |
11.11.2008, 10:47 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
На мою думку, було б коректніше в наказі не вживати слова "понизити"... можливо краще "встановити" і зробити як наказ про зміну окладу.
|
Этот пользователь сказал Спасибо танита за это полезное сообщение: | Хеленка (24.10.2012) |
Метки |
Оплата труда |
|
|