СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
26.02.2021, 12:05 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2020
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оплата за исполнение обязанностей на период ежегодного отпуска
Уважаемы коллеги!
На предприятии возник вопрос, оплачивать или нет исполнение обязанностей на период ежегодного отпуска. Штат большой, очень часто (практически каждый день) кто то из сотрудников берет отпуск в количестве 1 дня, прописывая в заявление, что его обязанности возлагаются на другого сотрудника(ФИО) соответственно и в приказе на отпуск так же прописывается исполняющий обязанности (с ознакомлением), юристы подняли вопрос что необходимо оплачивать, так то оно да…но какая может быть минимальная сумма за исполнение, для предприятия с большим штатом это большие расходы, как выйти из ситуации? Спасибо! |
26.02.2021, 12:34 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Пусть Ваши юристы внимательно проштудируют, в каких случаях доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника обязательна... Я могу сразу сказать, что такой приказ и, соответственно, установление доплаты необходимы и целесообразны в случае исполнения дополнительных обязанностей по другой профессии (должности) или замещения сотрудника по вышестоящей должности. Первый вариант бывает редко и скорее в маленьких компаниях. (Другой вопрос, если замена сотрудника была по аналогичной должности, на длительный период и со значительным увеличением нагрузки... Но тут на усмотрение руководства). Второй вариант - это если специалист замещает начальника отдела. Если зам. начальника - то, пардон, доплата не обязательна, это его, зама, прямые обязанности Прежде всего, во всей этой процедуре очень заметно недоверие к работникам. То есть руководство желает, чтобы было четко прописано, что сегодня, 26.02, Васю заменяет Петя. И Петя под всем этим подписывается и отвечает головой. Но при этом, Пете никто ничего не обещает за повышение уровня ответственности и увеличение количества работы Тут не выходить надо из ситуации, а менять к ней отношение, как со стороны руководства, так и у сотрудников друг к другу. Я совершенно согласна, что за и.о. 1 день делать доплату - это смешно, и возни больше, чем денег.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
26.02.2021, 12:53 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Прописать у каждого в должностной инструкции, кто конкретно выполняет его обязанности во время его временного отсуствия и чьи обязанности временно выполняет он сам.
Например, прописать в ДИ завскладом, что на время его отсутствия его обязанности выполняет кладовщик, а он, в свою очередь, выполняет обязанности кладовщика на время его отсуствия. Ведь если должностной инструкцией работника предусмотрено выполнение обязанностей другого работника на время его отсутствия, то эти обязанности выпоняются без оплаты. |
27.02.2021, 03:53 | #4 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КЗоТУ:
Цитата:
Цитата:
Обычно на заявлении сотрудника директор пишет - кто будет выполнять обязанности сотрудника, уходящего в отпуск. Пишет и в том случае - когда в ДИ сотрудника прописано, что он-де исполняет обязанности временно отсутствующего другого сотрудника...Например: Обязанности Ивановой на время отсутствия Ивановой возложить на Петрову согласно п_____ ДО Петровой. Если нет такого в ДО Петровой, то пишет, например: Обязанности Ивановой на время отсутствия Ивановой возложить на Петрову с оплатой ____% от оклада Ивановой согласно п____ КД. А в КД, тем временем, имеется вилка: от 10% до 100% доплаты. И вот - как решит дир: кому доплатить 10%, а кому - 100%! Поэтому не понимаю - по какому праву сотрудник возлагает свои обязанности на другого сотрудника? Цитата:
Цитата:
А я, положа руку нА сердце, вообще, считаю смешным возлагать на кого-то обязанности на 1 день! Я на стопицот процентов уверена, что за один день предприятие на остановится при отсутствующем сотруднике. Тот же кладовщик...бывает, да..нужен 1 день отпуска...ну и пусть выдаст заранее, на день вперед, необходимые материалы, чтобы за его отсутствие никто в склад не попал... Как представляется возможным возложить обязанности кладовщика, который МОЛ, на другое МОЛ? Проводить инвентаризацию с передачей по акту ТМЦ от одного МОЛ другому МОЛ? На один день? А потом - наоборот?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||