СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
03.02.2011, 15:34 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оплата праці сумісника
Дорогі колеги, допоможіть, будь-ласка. З вересня місяця 2010 року працівникові, який прийнятий за сумісництвом на 0.25 посадового окладу, не нараховувалася зарплата. Як вийти з цієї ситуації? Чим це загрожує підприємству?
|
03.02.2011, 16:05 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1. Выплатить все, что положено.
2. Статья ККУ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.02.2021, 10:09 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрий день. Скажіть будь ласка, якщо працівник за основним місцем роботи знаходиться у відпустці для догляду за дитиною яка потребує домашнього догляду до 6-ти років, на роботі за сумісництвом як оплачуються за неї податки?
|
09.02.2021, 10:32 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення дитиною шестирічного віку - це відпустка без збереження заробітної плати, яка надається працівникові у відповідності з п. 3 ч. 1 ст.25 Закону "Про відпустки". Тому протягом часу перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку за працівника не сплачується єдиний внесок і час перебування у такій відпустці не зараховується до страхового стажу. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мария Лесів (09.02.2021) |
09.02.2021, 10:33 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я маю на увазі що за основним місцем працівник у відпустці по догляду.а за сумісництвом працює.
|
09.02.2021, 10:35 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Взагалі в таких випадках раджу вам розглядати роботу за основним місцем роботи і роботу за сумісництвом як два окремі трудові договори двох різних людей, і вам усе буде зрозуміло. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мария Лесів (09.02.2021) |
09.02.2021, 10:40 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
я дуже перепрошую, за уточнення. але ніде не можу знайти ніякої інформації з цього приводу і цей форум моя остання інстанція)) тобто я правильно зрозуміла, якщо за основним місцем працівник знаходиться у відпустці для догляду до шести і в цей період бажає оформитися ще на одну роботу за сумісництвом, то роботодавець за сумісництвом сплачує за нього єсв у повному обсязі,так?
|
09.02.2021, 11:28 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У Вас внутрішній сумісник чи зовнішній?
Звідки Ви знаєте, що працівник за основним місцем роботи знаходиться у відпустці - можете і не знати, так? Тому якщо зовнішній сумісник, то ЄСВ не дотягується до мінімального. З Закону про ЄСВ, ст. 8, п. 5, частина третя. Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Метки |
Оплата труда, Совместительство |
|
|