СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.11.2009, 18:08   #11
iltv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2007
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Штатное расписание и сдельная оплата труда

Как должно выглядеть штатное расписание при сдельной оплате труда. Если можно конкретный пример. знакома со стандартным: оклад, надбавки, премии, общий фонд. Как отразить коэффициенты сделки в штатном. Помогите, пожалуйста.
iltv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 04:34   #12
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 368
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 155 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Особисто мені не доводилось.

Можливо слід у графі "Тарифна ставка (оклад)" вказати відсоток від виторгу чи від прибутку, залежно від системи оплати праці, прийнятої в організації відповідно до діючого законодавства та колективного договору.

Та виникає питання щодо гарантування мінімальної заробітної плати...
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение:
iltv (18.11.2009)
Старый 18.11.2009, 09:11   #13
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 870
Вы сказали Спасибо: 1,257
Поблагодарили 1,082 раз(а) в 476 сообщениях
Радость

Никакой связи между штатным расписанием и распределением сдельного заработка нет. Образно говоря, штатное расписание - это "тарифная часть" зарплаты, а вот приработок - это уже непосредственная "сдельщина". Поэтому в штатном расписании никакие коэффициенты указывать не надо.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 10:31   #14
iltv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2007
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Это понятно. Только какбыть если тарифной части нет (ну окклада нет), есть только коэфициенты сдельной оплаты труда - то есть сколько сделаешь, столько и получишь. Это же не оклад (оклад мы не можем уменьшить, если человек не сделал план или сделал меньше, при норме отработанных часов).
iltv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 10:44   #15
pogor
Участник HR-Лиги
 
Аватар для pogor
 
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
Радость

Но Вы ведь когда начисляете заработную плату, коэффициенты применяете к тарифной ставке?
Именно поэтому в штатном расписании и указывается так называемая "тарифная часть", а процесс сдельной оплаты труда описывается в положениях об оплате труда и премировании (если они у Вас конечно есть). Кроме этого нужно рассчитать нормы времени и действующие расценки на выполнение определенных видов работ.
pogor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 11:44   #16
iltv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2007
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Прошу прощения за тупость свою. При чем тут тарифная оплата труда? У нас есть продавец, который продает овощи. В зависимости от колличества проданных кг он получает зарплату, то есть 1 кг = Nгрн. В месяц продал R кг, получил: R*N грн/кг. Понятно, что эта сумма не может быть меньше мин. з/п при норме часов.
Вопрос: как записать это в штатном расписании?
должность / кол-во шт единиц/ Оклад / Надбавка/ Премия/месячный фонд зарплаты

Что писать в графе /Оклад (тарифная ставка)/ при сдельной оплате труда, если нет твердого оклада? Коэффициент Nгрн/кг или ориентировачный R*N (прогнозируемую сумму)?
Спасибо всем за замечания и предложения.
iltv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 11:59   #17
pogor
Участник HR-Лиги
 
Аватар для pogor
 
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А Nгрн тогда как посчитали???
Для справки: РАСЦЕНКА СДЕЛЬНАЯ — размер оплаты по установленным нормам за изготовление единицы продукции (детали, узла, изделия) или выполнение определенной производственной операции при сдельной системе заработной платы.
Расценка сдельная устанавливается на определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу. При определении расценки сдельной в расчет берутся тарифные ставки (оклады), соответствующей разряду выполняемой работы, а не разряду работника, выполняющего данную работу (операцию). и т.д.
http://www.ekoslovar.ru/340.html
pogor вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо pogor за это полезное сообщение:
iltv (18.11.2009)
Старый 18.11.2009, 15:54   #18
iltv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2007
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Как же тогда поступать в ситуации если сотрудник не выполнил норму по операциям, по товарообороту, но отработал норму часов - выплачивать сумму меньше штатного оклада (или тарифной ставки), но не меньше чем мин. зарплата, установленная законом или не взирая на количественные показатели труда - оплатить полную тарифную ставку по ШР?
iltv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 23:52   #19
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 368
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 155 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
в штатном расписании никакие коэффициенты указывать не надо.
Согласен. Укажите в штатном расписании только должности и их количество.
Что касается оплаты - это в Положении об оплате, в колдоговоре.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2009, 10:43   #20
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 870
Вы сказали Спасибо: 1,257
Поблагодарили 1,082 раз(а) в 476 сообщениях
По умолчанию

Поддерживаю Виктора Семеновича!
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»