СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.08.2015, 16:03   #351
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от INN4 Посмотреть сообщение
Вернее образование каким считать (полное высшее, базовое высшее и т.д.)?
ПОЛОЖЕННЯ про освітньо-кваліфікаційні рівні (ступеневу освіту):

Цитата:
2. Освітньо-кваліфікаційний рівень - молодший спеціаліст
...
24. Особи, які успішно пройшли державну атестацію, отримують документи встановленого зразка про здобуття базової вищої освіти за спеціальністю та кваліфікації молодшого спеціаліста.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
INN4 (05.08.2015)
Старый 05.08.2015, 16:09   #352
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от INN4 Посмотреть сообщение
...образование каким считать (полное высшее, базовое высшее и т.д.)?
Существуют такие понятия как "базова загальна середня, повна загальна середня, професійно-технічна, базова вища, неповна вища, повна вища".
базова загальна середня - 9 класов
повна загальна середня - 12 класов
професійно-технічна - училища, лицеи, центры профессионального образования со вторым реже третим уровенем акредитации (часто бывает так, что эти учереждения вписывают в диплом "младший специалист", тогда это считается неповна вища)
неповна вища - младший специалист в ВУЗе
базова вища - бакалавр в ВУЗе
повна вища - специалист, магистр в ВУЗе
Цитата:
Сообщение от INN4 Посмотреть сообщение
Сотрудник закончил колледж, получил диплом молодшого спеціаліста. Колледж относится к высшему по-логике, но в додатке не указано....
младший специалист - неповна вища
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
INN4 (05.08.2015)
Старый 05.08.2015, 16:27   #353
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
младший специалист - неповна вища
Да, было такое в старом законе о высшем образовании:
Цитата:
Стаття 7. Освітні рівні вищої освіти
1. Неповна вища освіта - освітній рівень вищої освіти особи, який характеризує сформованість її інтелектуальних якостей, що визначають розвиток особи як особистості і є достатніми для здобуття нею кваліфікацій за освітньо-кваліфікаційним рівнем молодшого спеціаліста.
2. Базова вища освіта - освітній рівень вищої освіти особи, який характеризує сформованість її інтелектуальних якостей, що визначають розвиток особи як особистості і є достатніми для здобуття нею кваліфікацій за освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавра.
3. Повна вища освіта - освітній рівень вищої освіти особи, який характеризує сформованість її інтелектуальних якостей, що визначають розвиток особи як особистості і є достатніми для здобуття нею кваліфікацій за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста або магістра.
Сейчас нет.

Наверное, нужно смотреть на год окончания.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
INN4 (05.08.2015)
Старый 05.08.2015, 16:32   #354
INN4
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для INN4
 
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Ребята, спасибо огромное за ответ! Очень выручили.
INN4 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо INN4 за это полезное сообщение:
Andry (05.08.2015)
Старый 30.09.2015, 19:09   #355
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

подскажите пож. сегодня отправила в налоговую уведомление о том, что 30.09 составлен приказ о приеме сотрудника на работу 01.10, каким числом писать заявление, личную карту, автобиографию, трудовой договор?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2016, 11:56   #356
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию особова картка працівника П2

У формі П-2 розділі «відпустки» необхідно заносити всі види відпусток? в мене один працівник може за один рік побувати в деяких видах відпусток: без збереження декілька разів, на дітей, в щорічній, ЧАЕС і т.д. Рядків у формі не багато, що ви робите у разі коли рядки закінчуються?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2016, 11:58   #357
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Роздруковую ще одну картку П-2, але тільки сторону, де відпустки.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2016, 12:03   #358
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

я так розумію заносите всі види відпусток?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2016, 12:11   #359
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Так
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2016, 12:41   #360
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию Отсутствие карточки П-2

Добрый день.
Сейчас мне передают небольшую организацию (12 чел) на ведение кадрового учета. Ранее занимался бухгалтер теперь не хочет.
В результате ревизии обнаружила, что практически нет карточек П-2 у сотрудников, а те у кого есть нет записей об отпусках и изменениях в окладах или должностях.
Как восстановить П-2 , с какого момента вести записи?
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Документооборот


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA