СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.02.2015, 12:43   #341
alma
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.06.2013
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, делается ли запись в IV разделе личной карточки "Призначення і переведення" при увольнении сотрудника?
alma вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2015, 17:27   #342
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

вот как только вы определитесь с тем, что вы делаете, увольняете или переводите, или призначаете в процессе перевода, так сразу и станет понятно, что и где заполнять.
Пы.Сы. Строка увольнения ниже...
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
alma (12.02.2015)
Старый 12.02.2015, 10:11   #343
alma
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.06.2013
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Befis, дело в том что пришла к нам на работу новая кадровичка, и начала доказывать, что в этом разделе обязательно должна быть запись о увольнении.
Подтверждений данному утверждений я не нашла, поэтому и решила спросить.
Спасибо за ответ.
alma вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2015, 13:02   #344
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, кто сталкивался, как проверяющие органы относятся к Личным карточкам, распечатанным из 1с?
Данные все корректные, форма правильная, одно отличие - написано не от руки...
Очень хотим избавиться от рукописного труда((
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2015, 13:04   #345
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
Данные все корректные, форма правильная, одно отличие - написано не от руки...
Очень хотим избавиться от рукописного труда((
А где сказано, что они должны быть написаны от руки?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (06.07.2015), Вика_86 (06.07.2015)
Старый 06.07.2015, 13:14   #346
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

У меня распечатанные.
Даже не думала, как к этому отнесутся проверяющие.
Так красивше
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2015, 13:21   #347
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Может, Fidentia имеет в виду не первоначальные данные, а те, которые должны записываться в течение трудовой деятельности работника на предприятии?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2015, 13:25   #348
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Я только первоначальные печатаю, потом уже по мере изменений - от руки.
Ну и подписи работников собираю сразу.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Inka (06.07.2015)
Старый 06.07.2015, 13:29   #349
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Может, Fidentia имеет в виду не первоначальные данные, а те, которые должны записываться в течение трудовой деятельности работника на предприятии?
Нет, я как раз о первоначальных. Я тоже за то, чтобы всё в печатном виде, а уже дополнения/изменения вносить вручную...
Но вот задумалась, может кто-то сталкивался с проблемами в связи с этим.
Вижу, что нет. Замечательно))
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2015, 15:28   #350
INN4
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для INN4
 
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Ребята, может кто подскажет перечень учебных заведений к каким относятся. Вернее образование каким считать (полное высшее, базовое высшее и т.д.)?
Сотрудник закончил колледж, получил диплом молодшого спеціаліста. Колледж относится к высшему по-логике, но в додатке не указано.
И так по -каждому сотруднику... (((
INN4 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Документооборот


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA