СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.03.2015, 08:13   #1
Марина Вострикова
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2015
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Привлекательный имидж работодателя

Коллеги, всем доброго дня! Обращаюсь к вам за советом.
Столкнулась с задачей по повышению привлекательности работодателя в глазах общественности (женщины в возрасте от 20 до 35 лет)...
Скажу сразу, что Компания и так на хорошем счету в нашем городе, но, как известно надо ставить перед собой амбициозные цели.... и мне их поставили )))
В Компании уже существует развитая корпоративная культура с традициями обучения, наставничества, 2 раза в год выездные корпоративы на природе и новогодние, 8-ми мартовские корпоративы. Уважительное отношение к сотрудникам, призы за лучшие продажи в течение месяца и зарплата, немного выше среднего уровня зп в городе тоже существует.
Вроде все хорошо и многие сотрудники работают по 3 и более лет, но новые идти к нам, похоже, боятся Бытует мнение, что в Компании существует очень сложное обучение...Обучение, конечно существует, но это оплачиваемая нами стажировка в 15 рабочих дней с прикрепленным к стажеру наставником, после которой принимаем человека в штат. При том процентов 80% кандидатов, выпущенных на стажировку, ее благополучно проходят и принимаются в штат Компании.
Наконец-то дошла до самого вопроса. Как повысить привлекательность работодателя? (Соцпакеты, высокие з/п и проч.,лежащее на поверхности идеи, если честно не очень интересны). Хочется услышать что-то действительно новое, интересное, выходящее за пределы привычной посредственности....
Заранее благодарна всем коллегам за внимание к теме и, возможно, за Ваши идеи!
Марина Вострикова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2015, 09:01   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,218
Вы сказали Спасибо: 3,727
Поблагодарили 7,503 раз(а) в 4,318 сообщениях
Сообщение

Цитата:
Сообщение от Марина Вострикова Посмотреть сообщение
...Бытует мнение, что в Компании существует очень сложное обучение
Для начала постарайтесь выяснить, в какой среде оно "бытует" и каковы источники его возникновения? Источником слухов являются ваши конкуренты, или же ваши сотрудники (действующие еле бывшие)?
Цитата:
Сообщение от Марина Вострикова Посмотреть сообщение
Как повысить привлекательность работодателя? (Соцпакеты, высокие з/п и проч.,лежащее на поверхности идеи, если честно не очень интересны)
Если соцпакеты и зарплаты вы не рассматриваете, как средства, призванные повысить привлекательность, то, возможно, вы могли бы привлечь потенциальных работников удобным расположением офиса, чтобы они могли сэкономить время и деньги на дорогу, привлекательный рабочий график, заманчивые условия труда, в которых человек бы получал приятные эмоции и отдыхал бы душой - дизайнерское оформление офиса, фонтаны, цветы, птички, рыбки
А еще лучше будет, если вы ответите сами себе на этот вопрос: если бы перед вами стояла проблема смены работодателя, какие критерии при выборе места работы для вас были бы наиболее решающими, помимо соцпакета и высокой зарплаты?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
EllE HRD (30.03.2015)
Старый 26.03.2015, 09:06   #3
Марина Вострикова
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2015
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Andry, спасибо за ответ.
У нас магазины мужской одежды, расположенные в разных торговых центра города, поэтому фонтаны и птички, к сожалению, не наш вариант))
Марина Вострикова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2015, 09:30   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,218
Вы сказали Спасибо: 3,727
Поблагодарили 7,503 раз(а) в 4,318 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марина Вострикова Посмотреть сообщение
У нас магазины мужской одежды, расположенные в разных торговых центра города, поэтому фонтаны и птички, к сожалению, не наш вариант))
Хорошо, давайте решать задачу с другой стороны.
Дано: торговый центр, в нем несколько магазинов. Чем, по вашему, выделяется ваш магазин, в чем его положительное отличие от остальных?
По ваши словам, после прохождения стажировки 80% работников зачисляются в штат, так может быть дело в тех 20%, с которыми после стажировки вы расстаетесь, может быть, именно они формируют негативный имидж вашему магазину - типа "15 дней учились, а потом фьють - и выгнали, а вот в соседних магазинах всех берут, и никого не выгоняют!"?
Попробуйте сделать упор на честолюбие, на "избранность", так сказать - распространяйте информацию, что вот, дескать, это в другие магазины берут кого попало, а в наш - только избранных, и далеко не всем по плечу достойно пройти обучение и остаться у нас работать - у нас работает элита, а не кто попало!
Хотя, признаться, времена сейчас сложные, и людям не до понтов - многие в нынешних условиях короне избранного предпочли бы более высокую зарплату...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2015, 09:36   #5
Марина Вострикова
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2015
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Хорошо, давайте решать задачу с другой стороны.
Попробуйте сделать упор на честолюбие, на "избранность", так сказать - распространяйте информацию, что вот, дескать, это в другие магазины берут кого попало, а в наш - только избранных, и далеко не всем по плечу достойно пройти обучение и остаться у нас работать - у нас работает элита, а не кто попало!
Да, вот это действительно ближе к тому, что и как мне видится по работе в этом направлении... Распространять информацию... Чтобы город заговорил... Наши сотрудницы тоже вовлечены в этот процесс и сами активно выкладывают в соцсетях мероприятия и информацию о том, что происходит в Компании. Но этого мало, надо больше....
Марина Вострикова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2015, 09:40   #6
Марина Вострикова
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2015
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Чем, по вашему, выделяется ваш магазин, в чем его положительное отличие от остальных?
По ваши словам, после прохождения стажировки 80% работников зачисляются в штат, так может быть дело в тех 20%, с которыми после стажировки вы расстаетесь, может быть, именно они формируют негативный имидж вашему магазину - типа "15 дней учились, а потом фьють - и выгнали, а вот в соседних магазинах всех берут, и никого не выгоняют!"?
Магазины за 17 лет работы заслужили доверие среди горожан и люди идут к нам за высоким уровнем сервиса и профессиональными консультациями в одежде от наших продавцов.... Это многолетняя работа собственника, который действительно всей душой вкладывается в это направление и повышения уровня знаний работающего персонала...
Марина Вострикова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2015, 09:43   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,218
Вы сказали Спасибо: 3,727
Поблагодарили 7,503 раз(а) в 4,318 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марина Вострикова Посмотреть сообщение
Магазины за 17 лет работы заслужили доверие среди горожан и люди идут к нам за высоким уровнем сервиса и профессиональными консультациями в одежде от наших продавцов....
Марина, не забывайте - мы сейчас говорим не о том, как привлечь покупателей, а как привлечь продавцов
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2015, 09:45   #8
Марина Вострикова
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2015
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Марина, не забывайте - мы сейчас говорим не о том, как привлечь покупателей, а как привлечь продавцов
Аха, постараюсь
Марина Вострикова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2015, 09:53   #9
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,736
Вы сказали Спасибо: 583
Поблагодарили 1,168 раз(а) в 619 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марина Вострикова Посмотреть сообщение
Хочется услышать что-то действительно новое, интересное, выходящее за пределы привычной посредственности....
Заранее благодарна всем коллегам за внимание к теме и, возможно, за Ваши идеи!
1)Очень прикольно издание корпоративного издания,оно адресовано, как людям , работающим в компании, так и "внешним". Сразу убиваете двух зайцев: внешних информируете о том" как у вас все хорошо": описываете корпоративы, соревнования и т.д., а для ваших же сотрудников это внутренний пиар.
2) Пиар социальной ответственности компании, т.е. , к примеру, помощь какой-либо организации, благотворительность и т.д. Очень позитивно сказывается на имидже работодателя.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2015, 09:57   #10
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,218
Вы сказали Спасибо: 3,727
Поблагодарили 7,503 раз(а) в 4,318 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
...Пиар социальной ответственности компании, т.е. , к примеру, помощь какой-либо организации, благотворительность и т.д. Очень позитивно сказывается на имидже работодателя
Ага, и это при условии, что заплату повышать они не могут и соцпакет расширять тоже При таком подходе и последние разбегутся - скажут, как в том анекдоте - "О! Как на это, так у них деньги есть!"Самое ценное, что есть у работодателя - это человеческий потенциал работников. В своих работников нужно вкладывать деньги, а не в "помощь какой-либо организации"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»