СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.02.2018, 15:14   #141
Sanara
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Господи! Простите, ув.Sanara!
Не извиняйтесь,я без претензий.
У меня назрел вопрос. Можно сначала издать приказ о новом ШР, а потом приказы об ознакомлении той же датой? Т.е. не заблаговременно уведомить сотрудников, а уже после принятия ШР?
Или я уже "переучилась".
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Sanara за это полезное сообщение:
Мотя (15.02.2018)
Старый 15.02.2018, 15:23   #142
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,933
Вы сказали Спасибо: 14,527
Поблагодарили 19,742 раз(а) в 9,733 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Не извиняйтесь,я без претензий.

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Т.е. не заблаговременно уведомить сотрудников.
Вообще-то, за два месяца, ст.32 КЗоТУ!

Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

....
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Sanara (15.02.2018)
Старый 15.02.2018, 15:56   #143
Sanara
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Я имела ввиду. Приказ о повышении оклада конкретному работнику можно выдать после приказа о новом ШР?
Извините, мозг "закипел". Подумаю об этом завтра
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2018, 16:52   #144
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,210
Вы сказали Спасибо: 3,724
Поблагодарили 7,496 раз(а) в 4,311 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Я имела ввиду. Приказ о повышении оклада конкретному работнику можно выдать после приказа о новом ШР?
Не можно, а нужно!
Если не будет новых окладов в ШР - на каком основании вы будете издавать приказ о повышении окладов конкретным работникам?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Sanara (15.02.2018)
Старый 21.03.2018, 12:08   #145
kasve
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста имеет ли право на существование приказ в такой редакции? Мы поднимаем зарплату раз в два месяца.

В зв’язку зі зростанням рівня інфляції , для забезпечення належного соціального захисту працівників

НАКАЗУЮ:

1. Переглянути оклади працівників в сторону збільшення на 20 грн. від попереднього окладу.
2. Ввести нові оклади з 1 травня 2017 року.
3. Затвердити та ввести в дію 3 1 травня 2017 року штатний розпис в новій редакції (додається).
kasve вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2018, 12:16   #146
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,210
Вы сказали Спасибо: 3,724
Поблагодарили 7,496 раз(а) в 4,311 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kasve Посмотреть сообщение
...имеет ли право на существование приказ в такой редакции? ...
Имеет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
kasve (21.03.2018)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»