СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.03.2015, 13:37   #41
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

За период роботи з 04.07.14 по 03.07.15, понятно. Т.е. в приказе никак не надо разбивать периоды несгослужбы и гослужбы?.
Не понятно с количеством дней...с 04.07.14 по 18.11.14 она имеет право на 9 дней отпуска из расчета 24 дней положенного отпуска, а с 19.11.14 по август 15 г., 18 дней из положенных 30 дней отпуска. Всего 27 дней, а не 30.
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2015, 17:41   #42
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Не могу никак понять...смущает что в один период, за который дается отпуск, она была негосслужба и госслужба, на момент наступления поры отпусков/лета она уже проработает 9-10 месяцев как госслужащий, а с учетом Негосслужбы 1г. 1 мес. и будет иметь право на 30 кал. дней, но есть период за который она имела право только на 24 дня отпуска.
Правильный ли расчет в моем прошлом сообщении?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2015, 12:29   #43
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
Сообщение

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
...смущает что в один период, за который дается отпуск, она была негосслужба и госслужба, на момент наступления поры отпусков/лета она уже проработает 9-10 месяцев как госслужащий...
Она у вас уходит в отпуск, как госслужащий. Статьей 35 Закона Украины "Про державну службу" предусмотрено предоставление ежегодного отпуска длительностью 30 дней - вот и предоставляйте ей 30 дней.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2015, 13:14   #44
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

с 04.07.14 по 18.11.14 НЕ госслужба, всего имел право на 24 дня ежегодного отпуска, с 19.11.14 переведен на госслужбу.
На 30 дней за период работы с 04.07.14 по 03.07.15? т.е. никак не отображать про период Негосслужбы, как бы неиспользованный отпуск за этот период
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2015, 13:52   #45
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
с 04.07.14 по 18.11.14 НЕ госслужба, всего имел право на 24 дня ежегодного отпуска, с 19.11.14 переведен на госслужбу.
На 30 дней за период работы с 04.07.14 по 03.07.15? т.е. никак не отображать про период Негосслужбы, как бы неиспользованный отпуск за этот период
Ну чего вы заморачиваетесь?!
Дано: госслужащий - 1 чел., закон про держслужбу - 1 шт., и 30 дней отпуска этому госслужащему согласно этого закона.
И что вас не устраивает? Может быть я невнимательно читал этот Закон, и проглядел что-то? А вы где-то читали, что отпуск 30 дней дается не всем, а только проработавшим определенное количество дней? Я лично такого не видел
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2015, 10:46   #46
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Согласна, что она имеет право уже на 30 дней как госслужащий... но опять же, если брать с 04.07.14 по 03.07.15, в этом периоде она была и негосслужащий. С ума сойду...
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2015, 14:35   #47
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ну чего вы заморачиваетесь?!
Дано: госслужащий - 1 чел., закон про держслужбу - 1 шт., и 30 дней отпуска этому госслужащему согласно этого закона.
А если работника вашего предприятия переводят на другую должность, для которой установлена бОльшая или меньшая продолжительность ежегодного отпуска, то вы тоже "не заморачиваетесь" расчетом продолжительности отпуска за данный рабочий год пропорционально отработанному времени на каждой из должностей и даете отпуск продолжительностью, установленной для последней должности?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2015, 15:14   #48
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Да, так и делали, и никогда не было никаких жалоб и нареканий.И когда я в свое время перевелся на госслужбу мне тоже установили отпуск большей продолжительности, и никаких вопросов не возникло.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2015, 23:25   #49
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
с 04.07.14 по 18.11.14 НЕ госслужба, всего имел право на 24 дня ежегодного отпуска, с 19.11.14 переведен на госслужбу.
На 30 дней за период работы с 04.07.14 по 03.07.15? т.е. никак не отображать про период Негосслужбы, как бы неиспользованный отпуск за этот период
Считайте пропорционально, как говорит Iren@. Ничего сложного здесь нет. Имеем два кусочка:

04.07.14-18.11.14 - 24.
19.11.14-03.07.15 - 30.

По первому: (138-1)/(365-10)*24=9 дней.
По второму: (228-9)/(365-10)*30=19 дней.

Всего за рабочий год - 28 дней.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Iren@ (12.03.2015)
Старый 12.03.2015, 10:34   #50
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Считайте пропорционально, как говорит Iren@.
Просветите меня - где такое написано, что в подобных случаях нужно считать пропорционально?! Я считаю, что с момента принятия на госслужбу ей положено 30 дней отпуска невзирая на то, что там у нее было ранее.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA